|
|
| Вопрос № 292848
|
Опубликовано 06.02.2019 в 20:34
|
 |
| |
Должен ли наниматель выдать внутренние акты и докладные записки
Обязан ли наниматель выдать работнику или адвокату ( по его запросу) вместе с копией приказа об увольнении также докладные, акты и объяснительные, которые явились основанием для увольнения. Данные документы необходимы для составления искового заявления в суд о восстановлении на работе. Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 292836
|
Опубликовано 06.02.2019 в 16:24
|
|
| |
Что делать если администрация пытается заставит работать после того как закончилось действие приза о командировке.
Работаю учителем в школе, отправили с детьми на оздоровление(в командировку) на часть срока(есть официальный приказ) когда подходит время меня сменять администрация школы пытается заставить меня пробыть ещё 3 дня. На моё отказ грозит увольнением. Что делать в такой Ситуации ? Василий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если срок Вашей командировки в совокупности не превышает 1 мес., и Вы не давали письменного согласия работать в командировке сверх 1 мес., то администрация вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ отработать в командировке 3 рабочих дня. Тогда увольнение может стать для Вас реальностью. Ладыга Иван Антонович :: 06.02.2019 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292835
|
Опубликовано 06.02.2019 в 16:22
|
|
| |
Может ли работодатель принять на работу инвалида 2 группы (нерабочая) если его устраивают физические данные и профпригодность инвалида и что для этогд
Может ли работодатель принять на работу инвалида 2 группы (нерабочая) если его устраивают физические данные и профпригодность инвалида и что для этого нужно сделать работодателю? Будет ли работодатель иметь какие то льготы по налогам или по каким либо другим условиям, если берет на работу инвалида 2 группы? Инвалид получает пенсию не по инвалидности , а льготную по выслуге лет (армейскую). Кураленок Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Да, может принять. На практике (не путать с теорией) есть два способа приема на работу инвалида: а) как лица, для которого установлены ограничения по его трудовой функции, т.е. инвалида. В таком случае наниматель обязан выполнять условия индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ). В ней все прописан: режим рабочего времени, продолжительность работы, другие ограничения инвалиду. 2) Как обычного работника, но в таком случае инвалид-работник обязан написать заявление и указать нанимателю, что он отказывается от реализации нанимателем ИПРИ. В таком случае наниматель вправе не использовать условия ИПРИ. Однако если Вы примете инвалида 2 гр., то нанимателю будут предоставлены налоговые льготы по НДС, налогу на прибыль, налогу на недвижимость и пр. Условия и порядок применения налоговых льгот определены в НК РФ (Особенная часть). Кроме того, наниматели освобождаются от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН на пенсионное страхование в части выплат, начисленных в пользу... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 06.02.2019 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292818
|
Опубликовано 06.02.2019 в 09:16
|
|
| |
Могу ли я уволиться ,работая по контракту в связи со сменой места жительства и в какие сроки
Здравствуйте. Работаю по контракту,я материально ответственная.Хочу уволиться в связи смены места жительства . Какой должен быть текст заявления, в какие сроки я имею право уволиться , должна ли заранее информировать об увольнении ,при этом сейчас февраль ,а в ноябре я подавала заявление по соглашению сторон,оно не было принято,не было пометок на документе об отказе и потом оно исчезло из моего кабинета,я была в отпуске,а ключ дополнительный был у заведующей . Заранее благодарю . Скубилова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не пишите куда и по какой причине Вы переезжаете. Текст таким и должен быть прошу уволить меня тогда-то в связи с браком (получением наследства и т.д.) и сменой жительства. Но наниматель может и не уволить и придется обратиться в суд. Юрист :: 06.02.2019 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292803
|
Опубликовано 05.02.2019 в 21:06
|
|
| |
Нужно ли выходить
Здравствуйте.подскажите, пожалуйста,я нахожусь на больничном по уходу за ребенком до 14 лет.По закрытию больничного листа,если стоит выходной,нужно выходить на работу или так и продолжать работать по графику(график скользящий). Заведующая говорит,что нужно выходить,независимо стоит ли выходной или нет.Права ли она?! Кира К. :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
