|
|
| Вопрос № 334859
|
Опубликовано 27.08.2025 в 06:48
|
 |
| |
Имею ли я право не выходить на работу в связи с окончанием контракта
Здравствуйте. Пожалуйста подскажите, на работе контракт заканчивается 31.08.2025
В уведомление о продлении контракта я написала не согласна(01.08) но уведомление осталось у меня на руках, и сейчас наниматель говорит что меня не уволит в связи с окончанием контракта. Если я не выйду на работу и контракт у меня не продлён, может ли меня наниматель уволить по статье или обязан отдать просто трудовую? Злоцкая Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Уведомление верните нанимателю, т.к. формально у него будет основание не уволить Вас и перевести на бессрочный трудовой договор. Можете себе его сфотографировать. Законодательно не установлен срок, в течении которого работник должен дать свое согласие/отказ от продления контракта. Если, кроме уведомления, наниматель Вам никаких документов на подпись не давал (доп.соглашение к контракту или новый контракт, приказ нанимателя о продлении/заключении контракта), то действие контракта оканчивается 31.08. Это последний рабочий день для Вас. Учитывая, что 31.08 это воскресенье, рекомендую все вопросы решить сегодня, чтобы у нанимателя осталось время оформить все документы. Кирилл Олегович :: 28.08.2025 в 05:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334829
|
Опубликовано 20.08.2025 в 10:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче хар-ки и расторжении контракта
Потенциальный работодатель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки работодатель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?
Может ли работодатель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки? Булат Евгений :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Может отказать в выдаче характеристики и увольнении. Вы своей пропиской и договором фактически доказываете возможность беспроблемного продолжения работы Юрий Анатольевич :: 20.08.2025 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334821
|
Опубликовано 19.08.2025 в 16:28
|
|
| |
Подпадают ли под тунеядство паспорта PP?
Здравствуйте.
Граждане РБ, получившие паспорт серии PP и стоящие на Консульском Учёте за границей, могут ли быть включены в список тунеядцев?
И могут ли быть применены к ним какие-то меры за тунеядство?
Говорят, что нет. Но на основании какого закона? Яна Иванова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 334820
|
Опубликовано 19.08.2025 в 16:25
|
|
| |
в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?
Здравствуйте.
В колдоговоре написано, что наниматель письменно уведомляет о непродлении или продлении трудового договора.
При этом не уточнено, в какой форме должно быть это письменное уведомление.
Может вы подскажете? Это бумага с подписями и печатями? Или как это выглядит?
При этом не написано, как сотрудница должна уведомить нанимателя о своем решении.
Получается, сотрудница может просто написать сообщение в вайбер? Яна Иванова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Письменная форма- это, как Вы выразились, "бумага с подписями и печатями". Кроме всего уведомление должно содержать исходящий номер и иметь реквизиты для заполнения работником данных, когда он это уведомление получил и ознакомился. Это касаемо непродления контракта. Если уведомление о продлении контракта, то должна быть еще строка в которой работник выразит свое согласие/несогласие о продлении контракта. Сотрудница НЕ может просто написать сообщение в вайбер, касаемо этой ситуации. Кирилл Олегович :: 19.08.2025 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
