|
|
| Вопрос № 333671
|
Опубликовано 31.01.2025 в 11:01
|
 |
| |
Увольнение после окончания действия контракта
Здравствуйте. Работаю в государственной организации (филиале). Сегодня последний день трехгодичного контракта -31.01.2025. Руководство не присылало мне бумагу за месяц с просьбой уточнить мои дальнейшие намерения, но я писал заявление о контракте на 1 год. Вместе с тем сегодня поступило предложение о работе с хорошей заработной платой. Сегодня 31.01.2025 я нахожусь на суточной смене и приехать в свой отдел кадров не могу (рабочее место и филиал находятся в разных местах города). Сегодняшняя смена уже захватывает 1 февраля, но контракт на подпись мне пока ещё не давали. Хотелось бы узнать: есть ли у меня ещё пока возможность уволиться, допустим, по п.5 ст.35 ТК РБ? Если это возможно, то как должна выглядеть процедура увольнения в данной ситуации? Рубан Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Добрый день. Да, уволиться сможете. Ваше предложение о контракте на один год не было акцептовано, следовательно, новые контрактные правоотношения между вами и предприятием не возникли. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349 :: 31.01.2025 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По п.5.ст.35 ТК РБ в Вашем случае увольнение невозможно. С 01.02.2025 г. действие Вашего трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.к. никто из вас (Вы и наниматель) не заявили письменные требования о прекращении срочного трудового договора и ваши трудовые отношения фактически продолжаются. Можете уволиться по соглашению сторон или по Вашему желанию. Кирилл Олегович :: 31.01.2025 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333662
|
Опубликовано 30.01.2025 в 16:47
|
|
| |
Свободный дополнительный выходной
Здравствуйте, как многодетная мать пользуюсь дополнительным выходным( пятница) . Но на текущей недели со вторника уменьшилась ставка, соответственно выходным я пользоваться уже не могу. Вот только это право я теряю со следующей недели или уже на этой? Иванова Мария :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 333658
|
Опубликовано 29.01.2025 в 14:07
|
|
| |
Сроки предоставления отпусков
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в прошлом году была в отпуске с 1 апреля 2024 года, могу ли в этом году пойти в отпуск с 1 марта 2025 года? у этого нанимателя работаю много лет Года :: Галина
|
| |
| Вопрос № 333642
|
Опубликовано 27.01.2025 в 20:02
|
|
| |
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Здравствуйте
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Это по инициативе работника или нанимателя до истечения испытательного срока?
Конкретно такой формулировки не нахожу а в интернете разные пояснения по этому поводу.
Заранее спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно и по инициативе работника, и по инициативе нанимателя. Это расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
ч.1 ст. 29 ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2025 в 06:45
|
|
| |
Дело в том что они указали в трудовой ст35 п.7 части 2 увольнение до истечения срока предварительного испытания
И не ясно согласно этой формулировке по чьей инициативе происходит увольнение
В трудовом кодексе я не нахожу именно ст 35 пунк 7 часть 2
Как в этом можно разобраться? Павел Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке не пишется, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Только основание прекращения трудового договора.
Почитайте п.7 ч.2. ст.35 ТК РБ, ч.1 ст.29 ТК РБ и постановление Минтруда и соцзащиты №40 2014 г. Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333636
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:22
|
|
| |
Увольнение за незафиксированный прогул
Здравствуйте.
В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад.
Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 15:57
|
|
| |
Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 16:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
