|
|
| Вопрос № 293851
|
Опубликовано 04.03.2019 в 13:11
|
 |
| |
На какой срок заключить трудовой договор?
Добрый день! Работник работает по профессии электрик, 2 месяца назад его оформили ещё на 0,5 ставки слесарем КИПиА по трудовому договору по совместительству. Сейчас продляем ему контракт на 2 года, как электрику, а на какой срок ему заключить трудовой договор, как слесарю? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 293847
|
Опубликовано 04.03.2019 в 11:29
|
|
| |
Имеет ли директор право заменить должность после выхода с декретного?
Взяли на работу во время декретного отпуска.Прошло 3 года.Контракт продлен до 5лет.ребенку.Вышла с декретного,В Январе был больничный, далее отправили за свой счет до марта.Я-бухгалтер,директор говорит работы нет и хочет,чтобы уволилась.Я не согласна.Специально,предлагает идти на должность уборщицы (хотя требовался недавно менеджер, возможно и требуется).Я мать-одиночка.Согласилась бы на сокращение, но неувольнение. Вопрос:Если откажусь от уборщицы, что тогда? Уволят или Оформят по сокращению с выплатой пособия за 3 месяца? Предупредив письменно за 2 месяца.И надо работать эти 2 месяца и кем или можно сразу уйти? Вопрос: Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, это значит сократит не дожидаясь 2 месяца и Получается выплатит пособие 3мес+2мес, так? С какой суммы будет расчет (был больничный и месяц за свой счёт).Объясните это пожалуйста.На увольнение не согласна, на сокращение с выплатой я согласна. Интересует ответ на 2 вопроса. Натали :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем при сокращении численности или штата работников. При расторжении договора по инициативе нанимателя в данном случае Вам выплатят пособие, в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. В вашем случае советую поступить следующим образом: 1. Пишите заявление на имя директора. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано. 2. Вы получите письменный ответ, из которого станет ясно, какие истинные основания и есть ли они на самом деле для вашего увольнения. 3. Если в действительности планируется сокращение работников, то Вам это разъяснят в письменном ответе. Однако Вам следует убедиться, что сокращение на самом деле планируется. Так, для процедуры сокращения директор должен сделать следующее: издать такой приказ, определить конкретные должности сокращения, пись... Подробнее
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 05.03.2019 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293782
|
Опубликовано 02.03.2019 в 04:14
|
|
| |
Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении моего рабочего места,после выхода с декретного?
Выхожу с декретного,я-бухгалтер, директор говорит работы нет и хочет, чтобы уволилась.Хотя есть еще 3 бухгалтера. На замену декретного, такого понятия на фирме нет.Сделали снижение оклада и поставили 330р.в связи с экономич.ухудшением .....хотя ухудшение никаких нет. Пришлось согласиться иначе увольнение при отказе. Сейчас предлагает идти на должность уборщицы (хотя требовался недавно менеджер, возможно и требуется). Я мать-одиночка. Понятно, что хотелось бы работать бухгалтером. Если откажусь от уборщицы, что тогда? Оформят по сокращению с выплатой пособия за 3 месяца? Предупредив письменно за 2 месяца.И надо работать 2 месяца или можно сразу уйти. Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, это значит сократит не дожидаясь 2 месяца? Получается выплатит пособие 3мес+2мес, так? Объясните это пожалуйста . И как мне поступить в сложившейся ситуации? Натали :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.Поэтому вас не могут сократить с должности. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 02.03.2019 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293726
|
Опубликовано 28.02.2019 в 21:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт?
Мне 55 лет. Инвалид 3-й группы, работаю продавцом в частной фирме. Через 2 месяца заканчивается контракт. Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт? маша герькина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.03.2019 в 22:07
|
|
| |
дата рождения 18.03.64 маша герькина :: минск
|
| |
| Вопрос № 293776
|
Опубликовано 01.03.2019 в 21:20
|
|
| |
Как лучше подать заявление в КТС
Как лучше подать заявление в КТС в комиссия по трудовым спорам? на прямую понесу порвет и выгонит с кабинета, потому что сам директор сделал это нарушение по которому подою в КТС, если я подам заявление почтой оно будет принята и рассмотрена? или как мне поступить что вы посоветуете? помогите мне пожалуйста Cтанислав Бушкевич :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
