|
|
| Вопрос № 293847 |
Опубликовано 04.03.2019 в 11:29
|
 |
| |
Имеет ли директор право заменить должность после выхода с декретного?
Взяли на работу во время декретного отпуска.Прошло 3 года.Контракт продлен до 5лет.ребенку.Вышла с декретного,В Январе был больничный, далее отправили за свой счет до марта.Я-бухгалтер,директор говорит работы нет и хочет,чтобы уволилась.Я не согласна.Специально,предлагает идти на должность уборщицы (хотя требовался недавно менеджер, возможно и требуется).Я мать-одиночка.Согласилась бы на сокращение, но неувольнение. Вопрос:Если откажусь от уборщицы, что тогда? Уволят или Оформят по сокращению с выплатой пособия за 3 месяца? Предупредив письменно за 2 месяца.И надо работать эти 2 месяца и кем или можно сразу уйти? Вопрос: Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, это значит сократит не дожидаясь 2 месяца и Получается выплатит пособие 3мес+2мес, так? С какой суммы будет расчет (был больничный и месяц за свой счёт).Объясните это пожалуйста.На увольнение не согласна, на сокращение с выплатой я согласна. Интересует ответ на 2 вопроса. Натали :: Гомель
|
Ключевые слова: Выход с декретного, сокращение или увольнение |
| Ответов: 1 |
Добрый день! Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем при сокращении численности или штата работников. При расторжении договора по инициативе нанимателя в данном случае Вам выплатят пособие, в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. В вашем случае советую поступить следующим образом: 1. Пишите заявление на имя директора. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано. 2. Вы получите письменный ответ, из которого станет ясно, какие истинные основания и есть ли они на самом деле для вашего увольнения. 3. Если в действительности планируется сокращение работников, то Вам это разъяснят в письменном ответе. Однако Вам следует убедиться, что сокращение на самом деле планируется. Так, для процедуры сокращения директор должен сделать следующее: издать такой приказ, определить конкретные должности сокращения, письменно предупредить работников о предстоящем увольнении, выслать уведомление профсоюзу о предстоящем увольнении, издать приказ об увольнении и выплатить выходного пособия. Советую Вам обратиться за юридической помощью к адвокату, который в ходе устной консультации даст ответ на все интересующие Вас вопросы. Если информация была полезной, нажмите, пожалуйста, «поблагодарить». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 05.03.2019 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
Версия для печати
