|
|
| Вопрос № 293745
|
Опубликовано 01.03.2019 в 10:59
|
 |
| |
компенсация к отпуску за вредные условия
Здравствуйте! Ситуация в следующем: по результатам аттестации 2015г. рабочее место признано с вредными факторами, соответственно шла добавка к отпуску +4 дня. Результатами аттестации этого года, приказом по организации с 28.02.19 все надбавки и дни за вредность сняты. В прошлом году отпуск- с 09.07.2018г., этом году отпуск- с 15.07.19 , отдел кадров сказал, что никаких уже добавок за вредность к отпуску этого года уже не будет, т.е. отпуск ровно 25 дней (основной+за контракт). Но ведь по логике- отпуск мне предоставляется в т.ч и за часть прошлого года, т.е. когда еще действовали «вредные условия» и должны быть приплюсованы пропорционально быть дни за работу во вредных условиях в прошлом году (вплоть до начала действия приказа об отмене надбавок за вредность)? Буду признателен, если укажете ссылку на соответствующий НПА. Стоит ли обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите региональный? Игнатенкова Инна :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 12:39
|
|
| |
Спасибо за ответ и ссылку. Но вот именно, что отпуск за 2018-2019 год я буду отгуливать только в июле текущего года, и вот этот период, который включает "часть" от 2018г. входит в период действия прежней аттестации и связан с работой во вредных условиях. Или он "обнулился" задним числом? Игнатенкова Инна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
не обнулился автоматически. Но 4 дня за год, 1 за 3 месяца и возможно в этот период не было все дни во вредных условиях. Юрист :: 01.03.2019 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293510
|
Опубликовано 24.02.2019 в 18:41
|
|
| |
Имеет ли директор право снизить только мне оклад и ЗП, после выхода с декретного?
В фирме работают 7 бухгалтеров с окладами 400руб.В марте я выхожу с декретного отпуска, мне снижают оклад с 400 на 330руб.(в связи с ухудш.экономических условий фирмы) с подписью , что в эту сумму уже включены все надбавки. У других бухгалтеров зарплаты от 600руб.,а мне директор сказал будет не больше, чем 330руб.(я мама одиночка). Вопрос :Имеет ли право директор именно мне дать такой оклад и зарплату, хотя На работу требуется менеджер с ЗП от 500руб. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
На снижение должностного оклада Вы должны дать свое письменное согласие, которое подтверждается еще подписанием дополнительного соглашения к контракту или трудовому договору, заключенному с Вами. Если Вы не дадите своего согласия работать в изменившихся условиях труда трудовой договор с Вами будет прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 24.02.2019 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2019 в 04:04
|
|
| |
Это я знаю. Имеет ли право снизить именно мне, если есть ещё 7 бухгалтеров с окладами 400р.и зп от 600р.и требуется менеджер. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вам установлен должностной оклад в 400 руб. и такой размер прописан в Вашем контракте или трудовом договоре, то наниматель не имеет права без Вашего письменного согласия уменьшить Вам должностной оклад до 330 руб. Уменьшения оклада производится путем подписания Вами письменного уведомления в виде согласия о снижении оклада и заключения дополнительного соглашения к Вашему контракту (труд. договору). В тоже время наниматель вправе уменьшить Вам премиальные доплаты, но только те, которые не прописаны в контракте или труд. договоре. Ладыга Иван Антонович :: 25.02.2019 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2019 в 10:46
|
|
| |
ЭТО я знаю!!! Я спрашиваю имеет ли право именно МНЕ, а не другим 7 бухгалтерам с ЗП 600руб.и окладом 400р, если я выхожу с декретного. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы все знаете!!!!! А мы не знаем ситуацию полностью. У вас у всех одинаковые разряды!!!! Сравнивать зарплату можно только при одинаковом разряде, одинаковом стаже и т.д. Вы всегда можете обратиться в департамент инспекции по труду. если считаете, что Ваши права нарушены и в суд. В данной ситуации очевидно, что руководитель хочет с Вами попрощаться и в таком случае надо или искать новую работу или работой доказать, что вы ему необходимы. Юрист :: 26.02.2019 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 10:45
|
|
| |
Да, хочет, чтобы я сама ушла. А я нехочу. В городе работы нет. У всех одинаковое определение ,,бухгалтер,, у нас на частной фирме нет категорий и т.д.Работала до декретного 4.5 года. Девочки некоторые пришли без стажа. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В таком случае у Вас два варианта: 1) принять условия нанимателя и работать за символическую оплату труда или 2) уволиться и найти себе более подходящую и оплачиваемую работу. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2019 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293588
|
Опубликовано 26.02.2019 в 10:53
|
|
| |
Имеют ли право перевести на другую должность? (выход с декретного)
Здравствуйте.Выхожу с декретного март(бухгалтер), а директор говорит, нет места бухгалтером,место сокращено-автоматезировано, только кладовщик на постоянную или за свой счет. А я бы хотела на свою должность бухгалтер. Как поступить в этом случаи? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Пока Вы находились в декретном отпуске за Вами сохранялось рабочее место и Вы имеете право выйти именно на него. А вот после того, как Вы уже вышли, его можно сократить, своевременно предупредив Вас, предложив иное место или в случае несогласия, выплатив пособие, уволить. Юрист :: 26.02.2019 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293741
|
Опубликовано 01.03.2019 в 10:13
|
|
| |
Отказ подписания договора о полной материальной ответственности
Доброе утро. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не подписывать договор о полной материальной ответственности, т.к. не имею к этому никакого отношения. Объясню ситуацию. Мы являемся менеджерами по продажам инт.-магазина. В нашем офисе находится пункт выдачи заказов, есть отдельный человек, который ведёт кассу, пробивает чеки клиентам и соответственно работает с деньгами, делает кассовый отчёт, выдаёт заказы клиентам, подписывает ТТН, соответственно получает за это з/п. Работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности и всех остальных сотрудников, таких же менеджеров,как и я, которые никакого отношения к этой работе не имеют. Имеем ли мы право его не подписывать? В коллективном договоре такого пункта нет, в должностной инструкции менеджера,соответственно, тоже. Прав ли работодатель и может ли заставить его подписать? Каким образом можно этого избежать? И где можно посмотреть перечень профессий, которые в обязательном порядке несут материальную ответственность? Спасибо огромное за ответ. Ирина Бортко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Скорее всего, в вашем случае речь идёт о бригадной ответственности. Вы можете не подписывать договор, но это может грозить увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.03.2019 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293665
|
Опубликовано 27.02.2019 в 19:05
|
|
| |
Имею ли право разорвать контракт по собственной инициативе, если обучаюсь на дневной форме магистратуры?
Здравствуйте! Работаю в организации по контракту, который истекает в 2021 году. При этом параллельно обучаюсь на дневной бюджетной форме магистратуры. Имею ли я право по своей инициативе разорвать контракт с организацией по причине обучения на дневной форме магистратуры? Какие документы я должен предоставить? За сколько дней до предполагаемой даты увольнения должен предупредить нанимателя? Спасибо. Савко Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то Вы должны были в течение 3-х дней после зачисления Вас на дневную бюджетную форму обучения в магистратуру письменно уведомить о своем зачислении своего нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования. Иными словами, Вы не должны были трудоустраиваться, поскольку бюджетное обучение на дневной форме в магистратуре не предполагает отработку по ранее выданному Вам направлению. Если такая отработка Вами велась, то она не засчитывается как обязательная отработка даже судами. Если Вы по своей инициативе в нарушение Правил обучения в магистратуре на бюджетной дневной форме обучения заключили трудовой контракт в период обучения в магистратуре, то Вы вправе требовать у нанимателя досрочного расторжения трудового контракта на основании ст. 41 ТК. Однако наниматель не обязан удовлетворять Вашу прихоть, поэтому если он откажет Вам, то Вы свой контракт можете требовать досрочно расторгнуть только в суде. Ладыга Иван Антонович :: 27.02.2019 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 01:23
|
|
| |
Я уведомил и учреждение образования, и работодателя, а также вернул свое направление обратно в учреждение образования. Отработка мною не велась, молодым специалистом я не являлся. Это я понимаю. Я просто работал по контракту, при этом обучаясь на дневной форме магистратуры. Только почему "в нарушение правил"? Я, являясь магистрантом дневной формы магистратуры, имею право работать на полную ставку. В ТК нет запретов по этому поводу. Мне, как обучающемуся на дневной форме магистратуры, также предстоит в ближайшее время распределение, которое начнется с 1 августа 2019 года в другой организации. По моему мнению, это уважительная причина для 41 ст. ТК РБ, как наниматель может мне отказать в таком случае? В какой срок я должен уведомить нанимателя об увольнении? Мне дается определенное время для отработки (условно месяц) или меня уволят в максимально короткие сроки? Савко Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Являясь магистрантом дневного бюджетного обучения, в Ваши обязанности входит, в первую очередь, получение образования. ТК не содержит запретов на трудоустройство магистрантов. Тем не менее, такие ограничения в трудоустройстве могут быть установлены приказами руководства ВУЗов, на базе которых функционируют магистратуры, на основании решений ученых советов ВУЗов для магистрантов (аспирантов), которые обучаются на дневной бюджетной форме на первом году обучения. Окончив магистратуру, Вы обязаны получить свидетельство о направлении на работу. Выдача такого свидетельства будет являться безусловным основанием досрочного прекращения с Вами контракта по Вашему требованию на основании ст. 41 ТК. До окончания учебы наниматель имеет право расторгнуть с Вами досрочно контракт, но не обязан это делать. Если он Вам откажет, то досрочно расторгнуть контракт Вы сможете только в суде, если суд удовлетворит Ваше требование. Для досрочного расторжения контракта законом не установлено сроков предваритель... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2019 в 01:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
178 пользователей на сайте 
