имеет ли право работодатель не ознакомить с приказом о депремировании и удержании из з/платы?

Добрый вечер.После проведенной инвентаризации на складе была недостача детали, за которую из з/платы кладовщиков была удержана ее стоимость.В том же приказе всех кладовщиков лишили 100% премиальной оплаты за месяц. Не является ли это двойным наказанием? Обязан ли был наниматель ознакомить с приказом о депремировании и удержаниях из з/платы?

Виктория :: Минск

Имеет ли право наниматель перевести на 4х часовой рабочий день,начисление з.п.при этом?

Здравствуйте,Ситуация: 1.Наниматель приказом по организации( в связи с уменьшением объемов работ ) перевел ИТР на 4-х дневную рабочую неделю. Через месяц наниматель приказом( в связи с уменьшением объемов работ и тяжелым финансовым положением) меняет распорядок рабочего времени -4часа в день.Итого:4дня в неделю, по 4часа.!2.Наниматель приказом по организации (в связи с тяжелым финансовым положением) дает распоряжение производить начисление заработной платы не по тарифной ставке действующей в организации, а по тарифной ставке первого разряда 35.50руб(по РБ),т.к. была задержка выплаты з.п. на один день.Пример:У меня оклад 500рублей.За март месяц (20 рабочих дней),с учетом вышеуказанных приказов я получу: 500:20днх16дн.х4часа=200рублей.Вопросы:1.Законно ли переводить ИТР на 4 часа в день?2.Должен ли наниматель доплатить мне до минимальной зарплаты в 330.00рублей,или расчет производится от количества отработанных часов?Спасибо.

Троцюк Алла :: Брест

Имеет ли право университет отказать в перераспределении?

Имеет ли право университет отказать в перераспределении, если да то в каких случаях(письма от старого и нового работодателя имеются)?

Гореликов Юрий :: Минск

Могу ли я взять часть отпуска, с частичной денежной компенсацией?

Здравствуйте. Я устроилась на работу учителем 01.09.2018г. в государственное учреждение образования. 27.06.2019г. я ухожу в декрет. Могу ли я взять часть отпуска, и просить выплатить другую часть денежной компенсацией? По этические соображениям не хочу брать весь отпуск, т.к. учебный год ещё не будет закончен.

Ольга :: Могилёв

Имеет ли право работодатель уволить задним числом за прогулы, и не выплачивать больничный

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работала в организации по контракту.26 декабря 2017 года на работе случился конфликт, в результате я написала заявление на увольнение.27 декабря 2017 года не вышла на работу, позвонив руководителю -узнала, что моего заявления руководитель не видел (просто порвал).Мое заявление зарегистрировать отказались.20.01.2019 Я написала письмо, о просьбе разьяснить мое заявленеие об увольнении , в ответе работодатель указал , что такого заявления не видел, что обращался в органы внутренних дел, для разъяснения о моем отсутствии на рабочем месте, и сообщил о том, мой трудовой контракт со мной не расторгнут.18.02.2019 года я пошла на больничный по уходу за ребенком до 3лет, больничный лист выдан с 18.02.2019 по 28.02.2019.За все время моего отсутствия никакой заработной платы мне не начислялось.28.02.2019 мне пришло письмо о том, меня уволили 28.02.2019, но расчет я за больничный лист не получила.В ответ на мое письмо, где прилагался больничный лист, работодатель ответил в письме, что со мной трудовые отношения расторгнуты 26.12.2019 года с первого дня прогула, а приказ об увольнении числиться датой 28.02.2019.Подскажите, правомерно ли мне не выплатили больничный лист?И правомерно ли моя трудовая книга находилась у работодателя, если меня уволили 26.12.2017?Ее мне прислали только 18.03.2019 года.

Матвеева Кристина :: Минск