Имеет ли право наниматель перевести на 4х часовой рабочий день,начисление з.п.при этом?

Здравствуйте,Ситуация: 1.Наниматель приказом по организации( в связи с уменьшением объемов работ ) перевел ИТР на 4-х дневную рабочую неделю. Через месяц наниматель приказом( в связи с уменьшением объемов работ и тяжелым финансовым положением) меняет распорядок рабочего времени -4часа в день.Итого:4дня в неделю, по 4часа.!2.Наниматель приказом по организации (в связи с тяжелым финансовым положением) дает распоряжение производить начисление заработной платы не по тарифной ставке действующей в организации, а по тарифной ставке первого разряда 35.50руб(по РБ),т.к. была задержка выплаты з.п. на один день.Пример:У меня оклад 500рублей.За март месяц (20 рабочих дней),с учетом вышеуказанных приказов я получу: 500:20днх16дн.х4часа=200рублей.Вопросы:1.Законно ли переводить ИТР на 4 часа в день?2.Должен ли наниматель доплатить мне до минимальной зарплаты в 330.00рублей,или расчет производится от количества отработанных часов?Спасибо.

Троцюк Алла :: Брест

Ключевые слова: перевод на 4х часовой рабочий день, начисление з.п.при ээтом