Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?

Здравствуйте. Работаю водителем на частной фирме по договору подряда, а именно развожу товар по магазинам. В договоре подряда прописан график работы, 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30-17.00,перерыв на обед с 12.30-13.00. Разумеется в этот график мы не влазим и за переработанные часы нам не платят. Хотя в договоре указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени и на условиях полной месячной нормы рабочего времени. В связи с этим у меня вопрос, должна ли организация оплачивать переработку свыше месячной нормы и есть ли нарушение со стороны нанимателя?

Морозов Евгений :: Минск

Так я на организации устроен как водитель до трудовому договору

Морозов Евгений :: Минск

Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?

Здравствуйте. Работаю водителем на частной фирме по договору подряда, а именно развожу товар по магазинам. В договоре подряда прописан график работы, 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30-17.00,перерыв на обед с 12.30-13.00. Разумеется в этот график мы не влазим и за переработанные часы нам не платят. Хотя в договоре указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени и на условиях полной месячной нормы рабочего времени. В связи с этим у меня вопрос, должна ли организация оплачивать переработку свыше месячной нормы и есть ли нарушение со стороны нанимателя?

Морозов Евгений :: Минск

Группа интегрированная, влияет ли диагноз ребёнка на количество рабочих часов в неделю (диагноз ДЦП)

Добрый день. На базе моей группы открыли интегрированную группу. Диагноз ребенка ДЦП, не разговаривает, самостоятельно не перемещается. Под него выделили помощника воспитателя, который на данный момент отсутствует. Нам со сменшицей ставят рабочую неделю по 36 часов, аргументируя это тем, что ребёнок не аутист. Правомерно ли это?

Лызо Светлана :: Минский район

Имеет ли право бухгалтерия оплатить больничный лист больше, чем рабочих часов?

Здравствуйте, я работаю в здравоохранении, работа посменная, не пятидневка. Заболел ребёнок, оформила больничный лист с понедельника, дежурство в четверг ночь 12 часов. При расчёте больничного оказалось, что в бухгалтерии считают б/л по пятидневной рабочей неделе, т.е. - с понедельника по пятницу у меня больничный, не смотря на то, что моих часов за это время только 12, мне оплачивают 35 часов больничного(сокращённая рабочая неделя), и ставят перед фактом, что я должна выйти на работу (в свои выходные по графику), чтобы отработать оплаченные по больничному (35-12=23 часа). Вопрос: законно ли это?

Бондарович Ольга :: Минский район

Судебные расходы

Уважаемые юристы. Намерен обратиться в суд с иском (трудовой спор о невыплате премий). При подаче иска я освобождаюсь от уплаты госпошлины. Если я проиграю дело и суд откажет мне в иске, нужно ли будет мне платить какие-либо расходы? Одни говорят 5% от исковой суммы, кто-то говорит освобождаюсь от всех расходов, а кто говорит что все расходы суда.

Oleg :: Минск

А как же: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК)?

Nik :: Grodno