Имеет ли право наниматель расторгнуть со мной трудовой контракт

Здравствуйте, в данный момент нахожусь на больничном с ребенком, проходит лечение онкологического заболевания (ребенок-инвалид).Подскажите, имеет ли право наниматель уволить меня по причине длительного больничного.Спасибо.

Пищик Марина :: Минск

Когда сдавать на категорию?

Работаю врачом. Университет закончила в 2015 году, интернатуру в 2016. А затем сразу ушла в декретный отпуск. Затем вышла в марте 2019 года из декретного отпуска на год и в июне 2020 ушла во второй декретный отпуск. В мае 2023 вышла из декретного отпуска на 0,5 ставки. Работаю до настоящего времени. Вопрос: как считается стаж для сдачи на категорию, когда мне можно сдавать на 2-ую категорию или мне можно сразу на 1-ую сдать?

Бильдюг Анастасия :: Орша

Имеет ли право работодатель не отпустить меня в другую компанию на перераспределение?

Добрый вечер. Ситуация следующая: распределение подписано с РУП "Белмедпрепараты" в цех №10. Через 1-2 месяца он перестает существовать и становится отдельной компанией. Белмедпрепараты предлагают рабочее место в других цехах, но хочется остаться в этой новой компании. Все стороны согласны на счет перераспределения, но замдиректора "Белмедпрепараты" отпускать не хочет (другие начальники согласны, он один против). Вопрос такой: в контракте написано "Наниматель (то есть "Белмедпрепараты" в лице начальника отдела кадров) заключает настоящий контракт на работу в должности служащего мастер в цех №10". Можно ли как-то апеллировать тем, что контракт конкретно с 10 цехом, которого не будет существовать. Можно по такому случаю расторгнуть контракт?

Катя Мариева :: Минск

Сколько должен быть отпуск на 0.5 ставки?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я работаю по контракту на 0.5 ставки. Сколько должен быть отпуск ? Например полноценный отпуск идёт 24 дня, а на 0.5 ставки 12 дней или тоже 24? Контракт на руки так и не отдали.

Александр :: Минск

Изменение время работы

На работе нас уведомили об изменении время работы. По контракту я должен работать с 7.00 до 15.30. Теперь с 8.00 до 16.30. Является ли это существенным изменением условий труда? Могу ли я уволиться по п.5 ст.35 если я не согласен с новым временем работы?

Лаппо Сергей :: Гродно