Имеет ли право директор уволить?

Здравствуйте.Вышла с декретного,отправили за свой счёт на месяц официально. После месяца пришла на работу в пятницу, директор сказал пока работы нет, приди во вторник. Пришла во вторник, директор говорит ,,увольнение за прогулы,,....Написала объяснительную, что ,,директор ввиду отсутствия работы устно попросил придти на работу такого то числа, что я и сделала ....,,Правомерно ли увольнение? И как мне поступить?(я мама одиночка)

Наталья :: Гомель

Я написала объяснительную, потом уволили. Директор искал возможность как уволить, не хотя сокращать и выплачивать пособие. Таким образом пошел на хитрость. Не удивлюсь, если задним числом появятся акты и исчезнет объяснительная.

Наталья :: Гомель

Без акта можно уволить?

Натали :: Гомель

Как заставить нанимателя рассчитаться по долгам с работником?

Добрый день! У нашей организации на данный момент непростая финансовая ситуация. Выплата заработной платы задерживается более чем на 2 месяца. 18 апреля мне уходить в декретный отпуск. Но есть опасения, что долг по зарплате не будет погашен к тому моменту, а к нему еще добавится долг по больничному по беременности и родам. Не хочется создавать никому проблем, но хотелось бы получить положенные мне суммы вовремя, а не по 100 рублей в течение нескольких месяцев...Разговоры с директором ни к чему не приводят. Ответ один - денег нет. Хотя реально деньги есть, просто их тратят на другие нужды. Я задумалась об увольнении накануне декретного отпуска, чтобы иметь возможность получать пособия через Центр занятости населения. Хотела бы уточнить - если я уволюсь 17 апреля (больничный по бер.и родам начнется с 18 апреля) и подам соответствующие документы в Центр занятости, кто должен будет выплатить мне пособие по беременности и родам - Центр занятости или наниматель, от которого я уволюсь? И есть ли какие-то способы повлиять на нанимателя, кроме обращения в суд? Спасибо!

Милова Светлана :: Брест

На сколько я знаю, декретный отпуск сейчас в стаж не включается.Прошерстив форумы, нашла такой нюанс - если уволюсь до даты больничного, то мне заплатят только 70% среднего заработка, а если в день больничного или в течение 30 дней после, то заплатят 100%. Так ли это? Верно ли я все поняла?

Милова Светлана :: Брест

Вынуждают уволиться

В данный момент нахожусь в дикретном отпуске, работаю кондитером. Наша организация объявляет себя банкротом. В отделе кадров вынуждают уволиться по собственному желанию, но наш цех взяло в аренду другая организация и соответственно работников. Что делать дикретникам, у меня остался 1 отпуск, положена ли какая нибудь компенсация, и даже если уволят, то по какой статье.? Никакой информации нам не дают.

Клещенок Анастасия :: Толочин

Имеет ли наниматель не увольнять меня по прошествии отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон?

Я работала бухгалтером в госучреждении, в 2016 г. родила ребенка и ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре 2018 г. наш главный бухгалтер уговорила меня выйти из социального отпуска на работу и с октября 2018г. я вышла на работу. В тот же день меня перевели на должность главного бухгалтера и заключили контракт сроком на 5 лет. Ребенок часто болел, мне пришлось сидеть с ним на больничном, я не справлялась с новой должностью и решила уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент ребенку было 2 года и 5 месяцев. На что начальник ответил, что он с этим решением не согласен и предложил увольнение после сдачи годового баланса. 10 января я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник его подписал. Увольнение должно было произойти 15 февраля. 8 февраля уволился начальник, новый исполняющий обязанности начальника уговаривал меня не увольняться. 15 февраля мое увольнение не состоялось, мое заявление никто не принял во внимание и я продолжила работать главным бухгалтером. 27 февраля мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Исполняющий обязанности начальника его подписал. На тот момент был найден работник на мое место. Во время отпуска я выходила на работу, чтобы доделать незавершенные дела. Специалист по кадрам так и не напечатала приказ согласно моему заявлению. 15 марта я подошла к и.о.начальника и спросила, когда я должна буду передать дела новому работнику, на что тот мне ответил, что он не может дозвониться человеку, которого хотел взять на мое место. И дал понять, что я буду увольняться еще 2 месяца, пока он будет искать мне замену. Но ведь он дал свое согласие на мое увольнение, подписав мое заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сегодня последний день отпуска. Я не знаю, что мне делать. На сколько я понимаю, человек, претендовавший на мое место, передумал и теперь и.о.начальника не хочет меня увольнять. Подскажите, пожалуйста, как я должна поступить?Выходить ли мне завтра на работу? Или сегодня требовать по заявлению выдать мне трудовую книжку? Подскажите, пожалуйста.

Елена Бабичева :: Рогачев

Имеет ли право при реорганизации наниматель поручить работу не по моей должности

Будет происходить реорганизация в форме присоединения ОАО к производственному УП.Дали уведомления о предстоящей реорганищации, о продолжении работы по действующему контракту либо нет. Внизу уведомления написано согласен либо нет на изменение существенных условий труда. Является ли реорганизация таковым?Или имеется ввиду согласие на изменение режима работы и т. п.? Место работы после реорганизации никто не показывал, кто будет непосредственным начальником не говорят,только сказали, что территориально будем в другом месте.Если на другом предприятии такие работники по данной должности не нужны, как быть , если соглашусь, могут ли мне поручить работу не по моей ( должности)специальности?... Могут ли меня перевести на другую должность, меньшую з/ п или через мес издать приказ о производственной необходимости и перевести на конвеер?

Сом Юлия :: Минск

В уведомлении только стоит предложение продолжить работу либо нет после реорганизации по действующему трудовому договору. Если я соглашусь, означает ли это, что буду работать по своей должности , но уже по другому адресу- адресу нахождения УП, а не моего предприятия, где работаю на данный момент.... Там где ставится подпись, написано отношение( согласие либо нет) на изменение сушественных условий труда...Если будет дано согласие, под существенными понимается сама реорганизация? И если у нас сейчас режим работы( начало- конец) один, а у них раньше начинается работа, как быть?Дает ли согласие на реорганизацию- согласие на иной режим работы и т. д., но эти изменение не прописаны в уведомлении.

Юлия Сом :: Минск