|
|
| Вопрос № 294573
|
Опубликовано 23.03.2019 в 18:37
|
 |
| |
Увольнение по статье, законно ли это?
Здравствуйте. В сентябре устроилась работать в школу учителем физики (параллельно ещё учусь в университете на 3 курсе). На днях меня вызвал директор и заставил написать заявление по собственному желанию или уволит по статье. На каком основании меня могут уволить по статье и это законно? По собственному попросил уволиться т.к. сказал много на меня жалоб от родителей;я якобы заставляю детей сдавать тот материал, когда их не было на уроке; сказал,что покупаю школьникам сигареты и алкоголь, без предъявления этому доказательства; за нецензурные картинки у меня в социальных сетях. Это является поводом для увольнения по статье? И какой статьёй мне запрещается выкладывать фото и нецензурные картинки в соц.сети? А также могу ли я курить и употреблять алкоголь в своё не рабочее время в присутствии несовершеннолетних? Угарова Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 53 Кодекса об образовании РБ педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы и т.д. Иными словами, став педагогом Вы должны соблюдать нормы морали, поскольку педагогическая деятельность предполагает, что лицо ее осуществляющее, соответствует определенным моральным критериям и ведет себя подобающим образом в обществе, являясь положительным примером для детей. Исходя из содержания Вашего вопроса, создается впечатление, что Вы выбрали не ту профессию. Как поступить Вам в Вашем случае? Вы можете уволиться по собственному желанию, либо если не скорректируете свое поведение и не изменитесь, то есть все основания полагать, что между Вами и руководством школы разовьется конфликт, итогом которого будет Ваше увольнение. Ладыга Иван Антонович :: 23.03.2019 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294525
|
Опубликовано 22.03.2019 в 01:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить мать-одиночку после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте. В 2014 г я устроилась работать в школу учителем начальных классов. Отработав год, со мной заключили контракт на 4 года (до августа 2019г). В апреле 2016 я ушла в декретный отпуск. Во время нахождения в декрете я узнаю, что при выходе на работу за мной не сохраняется моё рабочее место. Количество классов сократили и по моей должности я работать не могу. Выходить из декрета мне 7 июля 2019 года. Сначала нам пообещали, что это будет просто в форме перевода в другую школу. Затем сказали, что меня сократят, но отдел кадров трудоустроит в школе. Когда я пошла в отдел они мне смогли предложить только место в детском саду (по образованию я учитель начальных классов) либо место в школе на селе. В городе на данный момент в школах учителя не нужны, а ещё пару человек с такой же ситуацией директор сама трудоустроила в другие школы. (нас человек 8 попали под такое сокращение). Когда я спросила про выплаты по сокращению, мне сказали, что выплатить могут за 3 месяца, но тогда я такой же срок не имею права работать педагогом. То есть, если в июле они мне денежные средства выплатят, а в августе найдётся место, то работать я не имею права. У меня двое детей, один записан на отца от предыдущего брака. А второй (ещё нет 3 лет) - отец в актовой записи записан в свидетельстве о рождении со слов матери. В браке я не состою, проживаю одна с детьми. Вопрос:правомерно ли действия моего начальства, имеют ли права меня сокращать, имеют ли права предоставлять мне место работы не соответствия моей должности? Имею ли я права на какие либо выплаты и как в принципе мне поступить в данной ситуации? Я хочу работать в городе, в школе учителем начальных классов. Драко Екатерина :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 268 ТК трудовой договор по побуждению работодателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не может быть расторгнут, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. Юрист :: 22.03.2019 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2019 в 22:46
|
|
| |
Я отношусь в своей ситуации к матери-одиночке? Могут ли меня сократить в данном случае? Не совсем поняла ответа. Драко Екатерина :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Вы пишите, что Вы мать одиночка в отношении последнего ребенка, здесь не проверяют так ли это на самом деле и ответ дан согласно заданного вопроса. Юрист :: 23.03.2019 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294552
|
Опубликовано 22.03.2019 в 21:44
|
|
| |
Имею ли я права рабоать с мужем в одном магазине?
Здравствуйте, устроилась с мужем в магазин "Соседи" в городе Гомеле, 1 сотрудник написал на меня письмо на главный офис в Минск что я работаю с мужем, сегодня от туда пришол ответ что такое запрещено и нужно с этим, что-то делать это вообще в рамках закона? Агеенко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Закон Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», статья 18 «Ограничения по совместной службе (работе) в государственной организации супругов, близких родственников или свойственников». В ней говорится: запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Сомневаюсь, что Ваша организация является государственной формы собственности. Юрист :: 22.03.2019 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294509
|
Опубликовано 21.03.2019 в 17:48
|
|
| |
какую ответсвенность несет наниматель?
В соответствии ТК РБ при увольнении за прогулы необходимо соблюдение процедуры увольнения. Процедура увольнения нанимателем не соблюдена. Ежели увольнение произведено, не соблюдено изменение существенно условий труда, не предупреждение о реорганизации,оформление актов, проставленных прогулов, приказ и т.д., какую ответственность несет наниматель? Валентина Микулович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"Какой вопрос, такой ответ". За нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения уполномоченное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 9.19 КоАП - штраф в размере от двух до двадцати базовых величин. Алевтина Сладкова :: 22.03.2019 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
