могут ли отпускают в трудовой отпуск перед декретом?

Работаю в организации с 14 апреля 2014 года с заключением контракта на 1 год. 17 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск. В январе 2015 года брала отпуск 9 календарных дней. Хотела бы взять оставшуюся часть отпуска в размере 20 календарных дней, было написано заявление на отпуск, но руководство отказывается его подписывать, мотивируя тем, что нет работников. Компенсацию я брать не хочу и не хочу брать остаток трудового отпуска после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в трудовой отпуск перед декретным отпуском мотивируя это тем, что нет работников? Как поступить в этой ситуации?

Ольга :: Минск

Работаю с 01.10.2018.в декретный отпуск ухожу с 10.05.2019.хочу взять трудовой отпуск перед уходом в декретный.по графику стоит на апрель.какое количество дней я могу взять трудового отпуска?нанематель отказывает выдавать трудовой отпуск в полном объеме.законно ли это?

Астапкович Екатерина :: Смолевичи

Признать договор подряда Трудовым договором

Директор подсунул договор на окитябрь-декабрь 2018г задним числом с криком "Давай быстрее подписывай, что ты там ищешь, типовой договор , дальше по трудорвой....", я подписал. В феврале месяце мне стало плохо, я позвонил директору и предупредил, что по состоянию здоровья я немогу работать, директор просил ещё дня два -три- четыре подождать... Я 22.03.2019 обратился к врачу, обнаружилась язва желудка, потеря веса в 24 кг, неалкогольный стеатоз печени и поджелудочной железы и так далее. Обратившись к ООО "Креативные строительные решения" за зарплатой с октября 2018 г. по февраль 2019 г., мне было отказано на основании невыполнения условий договора.Обратившись в соцзащиту, они сказали что директор предоставил договор с моим согласием не получать зврплату до полного выплнения договорных обязательств, что я подписать не мог, либо был перепечватан первый лист договора подряда. Договор подряда я считаю необходимым переквалифицировать в трудовой договор по следующим причинам:Согласно ст. 1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В соответствии же ст. 656 Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок.Я выполнял работу согласно штатного расписания производителя работ (прораба), должность прораба была вакантна.Сторона, выполняющая работу по ГПД, самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа. В данном случае важен конечный результат — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. Характерным же признаком трудового договора является установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка (то есть обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную норму труда и т.п.).Мне вменено в обязанности выполнение работ в строго отведённое рабочее время.По договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть исполнитель, выполняет для другой стороны, заказчика, определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности, для заказчика не имеет принципиального значения, будет ли подрядчик выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков. Между тем по трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию только лично. Мне запрещено привлекать для выполнения функций прораба других лиц, а также выдана доверенность на моё имя, что исключает получение материалов другим лицом.

Игорь :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать в трудовом отпуске отцу, который уходит в декретный

Здравствуйте. Ребенку 2 года, мать вышла на РАБОТУ. По семейным обстоятельствам отец уходит в декретный отпуск. Имеет ли право наниматель отказать отцу в трудовом отпуске перед выходом в декретный отпуск.

Игнаткова Юлия Александровна :: Толочин

Не доплатили выслугу лет, что делать?

Гражданину организации в течении нескольких лет вознаграждение за выслугу лет оплачивалось неправильно (т.е в меньшем размере). заметил Гражданин это только теперь, обратился в отдел кадров и просит пересчитать и выплатить ему выслугу с 2014 по 2019г.г.. Что делать в такой ситуации организации?, в какие органы он может обратиться ?

Микулич Инна :: Минск

Применит ли суд срок исковой давности?

Будет ли суд рассматривать спор (в случае если наниматель заявит ходатайство о применении срока исковой давности), в котором работник заявляет несколько требований к бывшему нанимателю. В том числе, об отмене приказа об увольнении, и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, которые были изданы за неделю до увольнения. При этом, месячный срок со дня увольнения истек.Но не истек срок (3 мес) по оспариванию иных дисциплинарных взысканий.

Светлана :: Минск