Не могу уволиться.

Добрый день.У меня сложилась такая ситуация: я работаю в Евроопте на контракте, котопый заканчивается в сентябре 2019. Хочу уволиться по собственному желанию ( в связи с тяжелой семейной ситуацией). Директор отказывается подписывать заявление об увольнении. Наш непосредственный руководитель по г. Бресту также отказывается в подписании заявления. Оба пуководителя говорят писать на г. Минск в головной офис.Для меня это всё время, которого у меня нет, т.к. муж уезжает, а с ребенком я должна заниматься( водить в сад, на кружки и подготовку к школе).Подскажите пожалуйста что делать??Заранее огромное спасибо.

Кондрасюк Наталья :: Брест

Расторгнут ли контракт при смене места жительства?

Здравствуйте! Работаю по контракту, хочу уволиться до его окончания. Могу ли в причинах для его расторжения указать смену места жительства, если на момент заключения контракта уже была прописана в другом городе, но жила у родственников рядом с работой, а сейчас возвращаюсь в город по прописке? И что предпринять дальше, если работодатель откажет?

Ирина Ганцевич :: Гродно

Основное место работы

Здравствуйте, можно ли работать в одной организации на двух специальностях по 0,5 ставки каждая и оформить их как основное место работы?

Зотова Анастасия :: Сморгонь

Здравствуйте, можно ли работая в одной организации на двух специальностях по 0,5 ставки каждая (основная + совместительство) предоставить многодетной матери один свободный день в неделю, если на работе она находиться 40 часов в неделю? Чем это можно подтвердить?

Анастасия :: Сморгонь

Могут ли меня принуждать к неоплачиваемой работе?

Доброго времени суток. Такая ситуация. Работаю в крупной государственной организации. До недавних пор рабочим графиком была обычная 5-дневка. С апреля месяца вводятся рабочие субботы. По специфике работы в конце рабочего дня выделяется время (1 час 45 минут) на закрытие всех программ и завершение дня. НО! В субботу на ТЕ ЖЕ операции планируют выделять (заложено в графике) 1 час 15 минут, хотя количество работы остается неизменным и за 1:15 в любом случае ты не успеешь сделать все, что нужно. Т.е. 30 минут моего рабочего времени нигде не будет учитываться и не будет оплачиваться, но при этом я буду вынужден находиться на рабочем месте и завершать все процессы. Получается работа за "большое человеческое спасибо". Я пытался это донести начальству, которое разрабатывает данный график, но от них кроме криков, что я не прав, ничего не добился. Словно головой об стену стучать. Обращался к директору, он поначалу согласился, мол, почему на одну и ту же работу выделяется разное количество времени, но затем позвонил промежуточным начальником, и те ему якобы все популярно объяснили, что такой график заложен в регламентах организации. Хотелось бы услышать возможные варианты развития событий. Потому как, по мне, это ненормально.

Носко Алексей :: Минск

Систематическое неисполнение обязанностей

Наниматель уволил работника по п4 ст 42 Тк РБ. Поводом к увольнению явился отказ от выполнения поручненной работы 24.03 и 25.03. А основанием три приказа о наложении дисциплинарного взыскания 22.03 за нарушение, совершенное 21.03 и , 24.03 дважды за разные нарушения, совершенные 22.03 и 23.03 соответственно. Отменит ли суд приказ об увольнении по формальному признаку,учитывая, что приказы о наложении административных взысканий не образуют систему, т.к например, нарушение от 23.03 было совершено до объявления замечания за предыдущее нарушение 22.03.

Владимир :: Минск