Имеет ли право работодатель вменить обязанности экспедитора водителю?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я был трудоустроен и работаю водителем на комбинате по контракту. Замечаний и нареканий по работе никогда не было. Характер работы разъездной, постоянно нахожусь в командировках. Всегда работал в паре с экспедитором. За последние несколько лет число экспедиторов сократилось, на всех водителей не хватает. Руководство не принимает на работу новых людей, вменяя обязанности экспедитора водителям. Я с такими изменениями условий труда не согласен. Хотелось бы получить ответы на следующие вопросы: 1. Насколько правомерны требования администрации, могут ли меня «заставить» выполнять попутно обязанности водителя и экспедитора?2.Могут ли, из-за моего несогласия быть ещё и экспедитором, прервать со мной контракт, или не заключить новый, когда подойдёт время?3.Подскажите, какие мои права и действия в этой ситуации.

Викторов :: Минск

срок взятия с меня и написания мной обьяснительной

здравствуйте.в наст.время нахожусь в труд.отпуске.узнал,что на работе на меня пришла претензия(иои еще что то,не знаю).скорее всего,мне надр будет писать обьяснительную.Хочу спросить 1.в течение какого врем.наниматель должен с меня взять ,а я написать обьяснит.?2.продливается ли этот срок ,если я пока в отпуске 3.могут ли ко мне применить взыскание,если я не напишу обьяснительную?

о.л.е :: минск

спасибо за ответ.в течение какого времени после написания мной обьяснит.мне,если наним.решит,должно будет вынесено взыскание(приказ)?

о.л.е :: минск

скажите,пож.1.обязан ли наним.ознакомить с текстом претензии(жалобы,письма и др)прежде,чем брать обьяснительную?2.нужно ли писать заранее обьяснительную,если претензия (или др)в письм.виде еще не поступила(а может и не поступит вообще)но "шум пошел"?

егор e :: минск

Имеет ли право начальник предлагать написать заявление по собственному без даты, чтобы положить в сейф и при необходимости сразу подписать его

Здравствуйте. В 2018 году у меня было несколько больничных, в текущем - уже 3 (по 3-5 дней), т.е. я теперь часто болеющей считаюсь. Начальник предложил написать заявление по собственному без даты, чтобы положить в сейф и при необходимости сразу подписать его. Претензий ко мне других нет. Нарушений трудовой дисциплины никогда не было, в коллективе и с начальником обычные ровные отношения. Имеет ли он право требовать такое заявление?

Вероника :: Минск

Может ли уволить начальник в данной ситуации

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник вопрос, -прочитал уже много статей и ответов юристов про рабочее время: везде пишется «Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю . Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре. Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса. Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой (при занятости 5 дней в неделю) или 12-часовой (при графике 2 через 2) рабочий день. Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ» , -исходя из этого работник может отказаться, НО в тоже время трудовой договор может быть расторгнут( да,-«наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц»,-после этой фразы я могу сделать вывод) .,но всё же как отказаться и не быть уволенным?,-только сказав,что «вы не предупредили заранее за месяц»?получается если предупредят заранее,но ты не согласен с условиями(хоть увольняться не хочеш,-придется уволнятся или смириться и работать?)или есть другие варианты? (работаем уже где-то 4 месяца по графику 3 рабочих через 1(можно сказать 1,5)выходной по 12 часов,раньше было 5/2 по 8 (переработки не платят ,платят только за отработанное время те же деньги,-никаких «в двойном размере»),сейчас переходим на 8 часов,зато работать от Понедельника до Понедельника включительно и прочая неразбериха(объясняют тем,что нужно сделать такой план за месяц(такой заказ),мнения и желания рабочих не учитывают,график может менятся в течении месяца несколько раз,особенно если кто-то заболел,но это ладно).очень много написал,но надо было подробно расписать ,что бы вы поняли все нюансы.Заранее спасибо.

Рубак Макар :: Бобруйск

Имеет ли право работадатель отказать в увольнении?

В марте 2019года закончился контракт,контракт о продлении получила только в апреле(через месяц после окончания предыдущего) отдел кадров сослася на то,что произошла реорганизация предприятия.Я собралась уходить ,но меня не отпускают(якобы я работаю уже месяц после окончания моего предыдущего контракта) и обязали подписать еще на три месяца(якобы это минимальный срок) и не все работники отходили в отпуска. Вопрос состоит в том :я прописана в совершенно другой области-Минской.А фактически проживаю и работаю в Гродненской(без регистрации) могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту прописки, и обязана ли я им предоставить справку о том,что переезжаю ? Если да то какую?

Евгения :: Мосты