|
 |
| Вопрос № 295782
|
Опубликовано 26.04.2019 в 13:11
|
 |
| |
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я идти в отпуск, работая в школе с учётом перевода из одной школы в другую в одном районе. Перешла в другую школу 25.02.19.с учётом того, что работаю в другой школе менее полугода,но это один район. Купревич Валерия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не можете. Вы при увольнении с прежнего места работы получили компенсацию за неиспользованный отпуск, а на новом рабочем месте вы еще себе отпуск не заработали. ПыСы. Вы уверены, что уволены именно переводом (п.4 ч.2 ст.35 ТК), а не по соглашению сторон? Что-то очень крупное сдохло в этом лесу, если переход преподавателей из одного УО в другое стали оформлять переводом... Дмитрий :: 26.04.2019 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если был перевод, то Вы имеете право идти в отпуск до 6 месячного срока. ст. 166 ТК РБ Юрист :: 26.04.2019 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295781
|
Опубликовано 26.04.2019 в 12:29
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше.Есть ли у работодателя законное основание мне в этом отказать? Какими статьями трудового кодекса я могу при этом руководствоваться? Анна :: Вороново
|
| Ответов: 2 |
Не может. Во время отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Мало того, до достижения 3 лет, вы можете уйти в отпуск опять. Для выхода на работу нужно подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой желаете выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу. Юрист :: 26.04.2019 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может он отказать. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК). Дмитрий :: 26.04.2019 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295776
|
Опубликовано 26.04.2019 в 11:42
|
 |
| |
Можно ли привлекать к нарядам и дежурствам военнослужащих женщин, имеющих ребёнка в возрасте 3-х лет.
Добрый день. Очень нужна консультация по следующему вопросу: я военнослужащая контрактной службы (воинское звание - старшина), имею маленького ребёнка 3-х лет, могут ли меня привлекать в наряды без моего согласия. Поясню следующее - часть, в которой я служу, расположена от дома так, что ехать приходиться на двух автобусах, дорога занимает около 50 минут,садик с 7.00,ребенка забрать надо до 17.30. Муж работает с 8.00 до 20.00,на работу выезжает в 6.40, в виду этого ребёнка заводить в сад и забирать надо мне. Если меня ставить в наряд, то делать это мне представится возможным. Моих родителей уже нет, а у мужа только мать, которая также работает. Плюс у меня достаточно серьёзные проблемы со здоровьем, секвестрированная грыжа и протрузии в пояснично-крестцовом отделе позвоночника, из-за чего постоянные боли в пояснице, иррадирующие в правую ногу; рецедивы, заканчиваются больничным (около 10-12 дней), возникают от 4-х раз в год. В кратце ситуация такова. На основании излоденного, скажите могу ли я не привлекаться к нарядам и другим работам, без моего на то согласия, а также, если можно, укажите номера и даты нормативно-правовых актов (НПА) , регламентирующих данную ситуацию.И еще: распространяется ли требования НПА на военнослужащих. Заранее благодарю!!! Гринь Наталья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
В прежней редакции Закона "О статусе военнослужащих" была норма о том, что военнослужащие женского пола пользуются социальными правами и гарантиями, связанными с охраной материнства и детства, УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. В редакции закона, которая вступила в силу 01.09.2018 формулировка изменена - Военнослужащие женского пола пользуются социальными правами и гарантиями, связанными с охраной материнства и детства, УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (ст. 4 Закона). Фигня состоит в том, что в "законодательстве о прохождении военной службы" ничего нет про особенности назначения в состав суточного наряда женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Получается, что с 01.09.18 на военнослужащих-женщин не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 263 ТК. Устав Внутренней службы вашего согласия не требует. Выход только один - договариваться с командованием части. Дмитрий :: 26.04.2019 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295745
|
Опубликовано 25.04.2019 в 15:10
|
 |
| |
Работа в выходные дни
Здравствуйте.Подскажите ответ на вопрос. Работаю в сфере транспортных услуг населению.По ТК РБ есть норма - работа в выходные дни допускается не более 12 раз в год.При этом есть статья ТК РБ, которая позволяет нанимателю привлекать работников к работе без их согласия. Для предотвращения проблем на транспорте, газе, электричестве и так далее. В нашей организации решили воспользоваться этой статьей и лишили водителей 3 выходных в мае без нашего согласия. Вместо 11 оставили 8 выходных. При этом компенсировать в будущем их не будут. Сказали двойная оплата.При этом никаких сведений о том, в какой день лишают выходных - нет. А это - вопрос по деньгам. У нас работа идет по карточкам, есть 2хчасовые, есть 4, есть 6, есть 8, есть 10 часовые смены. И я вот лично опасаюсь, как бы не обманули с зарплатой, могут оплатить по двойному тарифу например те дни, где 2 часа отработки. Вместо 10 часов.Так что вот сами вопросы:1) По поводу снятия выходных у людей - вот есть норма выработки, например 160 часов в месяц. Раз забирают 3 выходных - получается организация обязана мне будет заплатить за 160(одинарная ставка) + 24 часа(двойная ставка за выходных 3 дня). Верно ли это? 2) Я вот люблю выходить на работу в выходные. Уже отработал в этом году 8 дней. По закону мне осталось можно выйти 4 раза. Сколько раз организация может привлечь меня к работе без моего согласия по 143 статье? 3 части. Т.е. хочу знать, вот по закону можно выходить 12 раз в год в выходной день. Это идет в совокупности с 143 статьей ТК РБ или нет? Т.е. по 143 статье они могут меня вообще напрочь лишить выходных или же все равно не более 12 раз, так сказать статья для тех работников, которые не хотят выходить в выходные? Юрий :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|