Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   216 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239584
 Всего ответов: 283561
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья пособие оформление приватизация молодой специалист недвижимость отпуск строительство жилье лицензия налоги льготы аренда контракт развод компенсация регистрация армия брак очередь декретный отпуск распределение амнистия гражданство выселение увольнение общежитие иск имущество зарплата алименты беременность оформление документов налог права квартира документы кредит право льготный кредит раздел работа раздел имущества долг прописка продажа оплата договор отработка суд ребенок сроки наследство ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 295782 Опубликовано 26.04.2019 в 13:11

Имеет ли право директор школы отказать в отпуске?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я идти в отпуск, работая в школе с учётом перевода из одной школы в другую в одном районе. Перешла в другую школу 25.02.19.с учётом того, что работаю в другой школе менее полугода,но это один район.

Купревич Валерия :: Минск


  Ответов: 2

Не можете. Вы при увольнении с прежнего места работы получили компенсацию за неиспользованный отпуск, а на новом рабочем месте вы еще себе отпуск не заработали. ПыСы. Вы уверены, что уволены именно переводом (п.4 ч.2 ст.35 ТК), а не по соглашению сторон? Что-то очень крупное сдохло в этом лесу, если переход преподавателей из одного УО в другое стали оформлять переводом... 

Дмитрий :: 26.04.2019 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если был перевод, то Вы имеете право идти в отпуск до 6 месячного срока. ст. 166 ТК РБ 

Юрист :: 26.04.2019 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 295781 Опубликовано 26.04.2019 в 12:29

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше.Есть ли у работодателя законное основание мне в этом отказать? Какими статьями трудового кодекса я могу при этом руководствоваться?

Анна :: Вороново


  Ответов: 2

Не может. Во время отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Мало того, до достижения 3 лет, вы можете уйти в отпуск опять. Для выхода на работу нужно подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой желаете выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу. 

Юрист :: 26.04.2019 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не может он отказать. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК). 

Дмитрий :: 26.04.2019 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 295776 Опубликовано 26.04.2019 в 11:42

Можно ли привлекать к нарядам и дежурствам военнослужащих женщин, имеющих ребёнка в возрасте 3-х лет.

Добрый день. Очень нужна консультация по следующему вопросу: я военнослужащая контрактной службы (воинское звание - старшина), имею маленького ребёнка 3-х лет, могут ли меня привлекать в наряды без моего согласия. Поясню следующее - часть, в которой я служу, расположена от дома так, что ехать приходиться на двух автобусах, дорога занимает около 50 минут,садик с 7.00,ребенка забрать надо до 17.30. Муж работает с 8.00 до 20.00,на работу выезжает в 6.40, в виду этого ребёнка заводить в сад и забирать надо мне. Если меня ставить в наряд, то делать это мне представится возможным. Моих родителей уже нет, а у мужа только мать, которая также работает. Плюс у меня достаточно серьёзные проблемы со здоровьем, секвестрированная грыжа и протрузии в пояснично-крестцовом отделе позвоночника, из-за чего постоянные боли в пояснице, иррадирующие в правую ногу; рецедивы, заканчиваются больничным (около 10-12 дней), возникают от 4-х раз в год. В кратце ситуация такова. На основании излоденного, скажите могу ли я не привлекаться к нарядам и другим работам, без моего на то согласия, а также, если можно, укажите номера и даты нормативно-правовых актов (НПА) , регламентирующих данную ситуацию.И еще: распространяется ли требования НПА на военнослужащих. Заранее благодарю!!!

Гринь Наталья :: Борисов


  Ответов: 1

В прежней редакции Закона "О статусе военнослужащих" была норма о том, что военнослужащие женского пола пользуются социальными правами и гарантиями, связанными с охраной материнства и детства, УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. В редакции закона, которая вступила в силу 01.09.2018 формулировка изменена - Военнослужащие женского пола пользуются социальными правами и гарантиями, связанными с охраной материнства и детства, УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (ст. 4 Закона). Фигня состоит в том, что в "законодательстве о прохождении военной службы" ничего нет про особенности назначения в состав суточного наряда женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Получается, что с 01.09.18 на военнослужащих-женщин не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 263 ТК. Устав Внутренней службы вашего согласия не требует. Выход только один - договариваться с командованием части. 

Дмитрий :: 26.04.2019 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 295753 Опубликовано 25.04.2019 в 17:59

Будут ли выплачивать декретные в полном объёме при устройстве на работу по договору подряда на неполный рабочий день?

Добрый день!Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3-ех лет ,хочу устроиться на работу в такси по договору подряда на неполный рабочий день подскажите, пожалуйста , сохранится ли мое пособие о уходу за ребенком в полном объёме или же будут выплачивать только 50%?

Лилия мирская :: Минск


  Ответов: 1

50%, а вот если Вы устроитесь на 0,5 ставки по трудовому договору, то сохраните пособие в полном объеме. 

Юрист :: 25.04.2019 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 295745 Опубликовано 25.04.2019 в 15:10

Работа в выходные дни

Здравствуйте.Подскажите ответ на вопрос. Работаю в сфере транспортных услуг населению.По ТК РБ есть норма - работа в выходные дни допускается не более 12 раз в год.При этом есть статья ТК РБ, которая позволяет нанимателю привлекать работников к работе без их согласия. Для предотвращения проблем на транспорте, газе, электричестве и так далее. В нашей организации решили воспользоваться этой статьей и лишили водителей 3 выходных в мае без нашего согласия. Вместо 11 оставили 8 выходных. При этом компенсировать в будущем их не будут. Сказали двойная оплата.При этом никаких сведений о том, в какой день лишают выходных - нет. А это - вопрос по деньгам. У нас работа идет по карточкам, есть 2хчасовые, есть 4, есть 6, есть 8, есть 10 часовые смены. И я вот лично опасаюсь, как бы не обманули с зарплатой, могут оплатить по двойному тарифу например те дни, где 2 часа отработки. Вместо 10 часов.Так что вот сами вопросы:1) По поводу снятия выходных у людей - вот есть норма выработки, например 160 часов в месяц. Раз забирают 3 выходных - получается организация обязана мне будет заплатить за 160(одинарная ставка) + 24 часа(двойная ставка за выходных 3 дня). Верно ли это? 2) Я вот люблю выходить на работу в выходные. Уже отработал в этом году 8 дней. По закону мне осталось можно выйти 4 раза. Сколько раз организация может привлечь меня к работе без моего согласия по 143 статье? 3 части. Т.е. хочу знать, вот по закону можно выходить 12 раз в год в выходной день. Это идет в совокупности с 143 статьей ТК РБ или нет? Т.е. по 143 статье они могут меня вообще напрочь лишить выходных или же все равно не более 12 раз, так сказать статья для тех работников, которые не хотят выходить в выходные?

Юрий :: Могилев


  Ответов: 1

Статья для всех работников, так как работник должен отдыхать. 

Юрист :: 26.04.2019 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<847848849850851852853854855856>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
27 ответов
883 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы