|
|
| Вопрос № 293859
|
Опубликовано 04.03.2019 в 14:19
|
 |
| |
Можно ли получить денежную компенсацию за часть отпуска, неиспользованную в связи с отзывом из него?
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: мне должен быть предоставлен отпуск авансом. По графику я должна взять часть отпуска в марте. В случае, если меня отзовут из отпуска по производственной необходимости, могу ли я получить денежную компенсацию за оставшиеся дни отпуска, которые я не использовала в связи с отзывом. Спасибо. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и оформляется приказом. В приказе обязательно оговаривается вид компенсации за неиспользованные дни - в денежной форме, предоставление неиспользованной части в текущем рабочем году или присоединение к следующему трудовому отпуску. Как договоритесь, так и напишут в приказе. Дмитрий :: 04.03.2019 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если отпуск разделен на две части и первая часть использована в натуре, а вторая часть отложена на другое время текущего рабочего года, тогда можно по просьбе работника вторую часть, выходящую за рамки 21 календарного дня, заменить денежной компенсацией. Юрист :: 04.03.2019 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2019 в 15:42
|
|
| |
Влияет ли как-то на возможность получения денежной компенсации тот факт, что отпуск предоставляется авансом? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А вам компенсацию никто сразу и не выплатит, в лучшем случае в конце года, а скорее всего отдадут или отгулами или присоединят к оставшейся части отпуска Дмитрий :: 04.03.2019 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2019 в 15:01
|
|
| |
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении культуры учителем, с 01.09.2018г. 27 июня я ухожу в декрет. Хотела перед декретным отпуском взять очередной отпуск (полный или частичный), но директор мне отказала не сказав причины. Имею ли я право все таки потребовать отпуск, и чем мне руководствоваться в таком случае. Спасибо! Ольга :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 295913
|
Опубликовано 01.05.2019 в 13:36
|
|
| |
Уволиться без отработки
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работаю в магазине, график 2 через 2. Мужа резко вызвали в рейс. У нас 2 ребенка ходят в сад. Некому их теперь забирать. В праздники выпадают у меня рабочие дни и детей не скем оставить дома. Скажите пожалуйста. Могут ли я уволиться без отработки? Так как график работы не устраивает. Александра :: Лида
|
| |
| Вопрос № 295894
|
Опубликовано 30.04.2019 в 20:06
|
|
| |
В течении какого времени должны предоставить документы?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,у меня организация численностью меньше 15 человек. Я попросила сделать кое-какие документы для подачи на пособия,скажите в течении какого времени они должны мне предоставить документы,просто мне говорят ждать,т.к у них нет бухгалтера! Анна Прохор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Попросите любого кадровика или бухгалтера небольшой частной фирмы, чтобы они Вам от имени Вашей организации подготовили необходимую для Вас справку и отнесите ее на подпись Вашему директору. Ладыга Иван Антонович :: 01.05.2019 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295886
|
Опубликовано 30.04.2019 в 17:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не перевести на лёгкий труд во время беременности?
Здравствуйте, я сейчас беременная оформлена на 0,25 ставки но отрабатываю полный рабочий день, разговаривала с руководством о том чтоб хотя бы до декрета оформили на ставку, сказала только с понижением заработной платы, работаю 2/2, по профессии парикмахер и мастер маникюра, в поликлинике попросили принести справку какая вредность присутствует на работе, на что директор сказала что не понимает о какой справке я говорю и в какой она форме пишется, ( хотелось бы просто ограничить работу с окрасками и всей химией) трудовой договор на руки не даёт, работаем и в государственные праздники, как в такой ситуации лучьше поступить если разговаривать директор особо не хочет? Дана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы же сказали кем работаете, врач должен был дать справку, что именно запрещено вам делать. Что делать сейчас зависит от того хотите ли вы здесь работать после декрета. Если да, то ничего. Если нет, то обратитесь в департамент инспекции по труду и тогда или станет оформление нормальным или будете работать по 2 часа и точно дадут трудовой договор. Что касается, что наниматель не знает какая справка, это может быть вполне искренне. Юрист :: 30.04.2019 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295882
|
Опубликовано 30.04.2019 в 15:37
|
|
| |
Перенос рабочих дней
Здравствуйте, многодетная мама берет один свободный день в неделю (пятница).Положен ли этот день в настоящей рабочей неделе с 29 апреля по 5 мая, если 1 мая выходной, а суббота рабочая, т.к. переносится с 6 мая на 4 мая. Анастасия :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.
Ладыга Иван Антонович :: 30.04.2019 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
