|
|
| Вопрос № 296115 |
Опубликовано 08.05.2019 в 11:28
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель уволить работника позже даты увольнения указанной в заявлении по соглашению сторон.
Добрый день. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 30.04.2019. Руководитель организации его не подписал и оставил у себя. Работник продолжает работать. Имеет ли право руководитель подписать заявление другой датой (позже) и уволить работника или данное заявление не имеет силы уже. Заранее благодарю. Ксендикова Светлана :: Бобруйск
|
Ключевые слова: , Увольнение, заявление |
| Ответов: 1 |
Когда работник написал и подал заявление значения не имеет. Имеет значение дата, в которую он просит его уволить. Издание приказа (а не подписание руководителем заявления) об увольнении в другую, не согласованную дату, может явиться основанием для восстановления на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.05.2019 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
Версия для печати
