|
|
| Вопрос № 333137
|
Опубликовано 01.11.2024 в 11:30
|
 |
| |
Имеют ли право заставлять выходить в выходной день на субботник
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Всех работников заставляют выходить в выходной день на субботник без нашего согласия. А потом еще и собирают деньги (наличными) за субботник. Правомерно ли это? Музыченко Татьяна Леонидовна :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2024 в 12:35
|
|
| |
Грозят лишением премий, написанием объяснительной. Выходите и все. Даже если человек не может выйти по какой-то причине (поход к врачу, ребёнок дома и т.д.) Музыченко Татьяна Леонидовна :: Речица
|
| |
| Вопрос № 333112
|
Опубликовано 26.10.2024 в 16:34
|
|
| |
Изменение время работы
В ответе на вопрос 333078 было сказано,что при изменении время работы можно уволиться по ст.35 п.5 соблюдая определённый порядок действий.Можете ли вы уточнить этот порядок действий? Я работаю на строительном предприятии.Каждыый год на зимнее время нам изменяют график работы-сдвигают на 1-2 часа.При этом либо нам объявляют об этом в устной форме безо всякого письменного приказа,либо вывешивается приказ,либо каждому дают уведомление под роспись об изменении в контракте.Все время это делается за 1-3 дня до начала нового режима работы,хотя по моему должны уведомлять не менее чем за месяц.При этом тем кто хочет уволиться из-за изменений условий труда говорят,что это не является существенным изменением и заявление на увольнение в отделе кадров не принимают.Как надо действовать по закону в этом случае? Степанов Дмитрий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Сотрудники Вашего отдела кадров противоречат сами себе. Если Вы не подпишите ознакомление с приказом, то каким образом они будут расторгать с Вами трудовой договор? На каком основании? Ведь Вы не выразили свое согласие работать в измененных условиях труда. Если Вы не выразите свое согласие подписью в уведомлении, то Вас обязаны будут уволить безо всяких заявлений с Вашей строны, по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.
Если Вы выразили согласие, но передумали до начала действия измененного режима рабочего времени, то Вы можете написать заявление с отзывом своей подписи в уведомлении и расторжении трудового договора.
Все, что объявляется устно в данной ситуации, можете не выполнять.
Кирилл Олегович :: 26.10.2024 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333104
|
Опубликовано 25.10.2024 в 08:57
|
|
| |
Перерыв для отдыха и питания
Здравствуйте! Работаю логопедом и мой рабочий день на полную ставку считается как 4 часа, я еще работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки, это два часа. В сумме выходит 6 часов. Я не хочу устанавливать себе перерыв для отдыха и питания. Если наниматель будет не против не устанавливать мне перерыв, будет ли это нарушением считаться? Ольга :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2024 в 14:35
|
|
| |
Оформлена официально, по трудовому договору Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 333106
|
Опубликовано 25.10.2024 в 10:37
|
|
| |
Не увольняют в связи со сменой места жительства.
Здравствуйте. Мы с молодым человеком решили уехать жить из Беларуси в Россию, но его не увольняют в связи со сменой места жительства, хотя он предоставил справку о временной регистрации а в Москве. Директор предприятия сказал, что эта регистрация не имеет никакой ценности.
Прав ли директор? Брилевская Любава :: Светлогорск
|
| Ответов: 2 |
Объективно временная регистрация толком ничего не доказывает. В общем-то, даже постоянная бесспорно не подтверждает переезд. Поэтому прав Юрий Анатольевич :: 25.10.2024 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временная регистрация не будет являться основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по данному основанию имеет свои особенности. Кирилл Олегович :: 25.10.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333105
|
Опубликовано 25.10.2024 в 08:57
|
|
| |
Перерыв для отдыха и питания
Здравствуйте! Работаю логопедом и мой рабочий день на полную ставку считается как 4 часа, я еще работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки, это два часа. В сумме выходит 6 часов. Я не хочу устанавливать себе перерыв для отдыха и питания. Если наниматель будет не против не устанавливать мне перерыв, будет ли это нарушением считаться? Ольга :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
