Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   268 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право сроки армия раздел молодая семья иск отпуск льготный кредит ребенок декретный отпуск аренда амнистия продажа развод пособие суд долг жилье зарплата оформление лицензия льготы прописка регистрация общежитие налог квартира увольнение права компенсация наследство работа кредит распределение документы договор выселение оформление документов алименты контракт оплата гражданство беременность недвижимость приватизация очередь строительство брак молодой специалист раздел имущества ип имущество отработка налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333246 Опубликовано 18.11.2024 в 08:38

Перевод на другую работу в связи с закрытием торгового объекта

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Закрывают магазин, контракт до марта 2025,предлогают перевод в другой город за 130 км, конечно переводиться я не хочу, тогда заставляют писать на увольнение по собственному желанию. Я так понимаю руководитель не хочет платить 3 среднемесячных заработка при досрочном расторжении контракта? Как правильно повести себя?

Константин :: Гродно


  Ответов: 1

Здесь не идет речь о расторжении контракта по инициативе нанимателя. В Вашем случае Вы можете расторгнуть контракт в связи с изменением существенных условий труда. Есть определенный порядок осуществления данной процедуры.  

Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2024 в 11:08

Можно уточнить. какие процедуры и должна ли организация выплачивать в этом случае выходное пособие?

Константин :: Гродно


  Ответов: 1

1. Письменное оформление предложения о переводе. 2. Ваш письменный отказ. 3. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333247 Опубликовано 18.11.2024 в 08:39

Имеет ли право работодатель отказать инвалиду в выходном дне?

Добрый день! Я являюсь инвалидом 3-й группы. Работаю на государственном предприятии. В графике пн-пт рабочие дни,суббота и воскресенье - выходные дни. Есть дежурства, выходные дни. В контракте ни слова не написано про рабочий день в субботу. В принципе, и я не хочу выходить. На предыдущей работе я не выходила. Написала письменный отказ, так как инвалида не имеют право привлекать к работе в выходные дни, так как сказал мне юрист. На данном месте работы. Я так же хочу написать письменный отказ, но, как мне сказали, я не имею право, что все работают и ты будешь работать, угрожая тем, что напишут коллективную жалобу и меня уволят. Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться? И что делать в данной ситуации?

Хотим Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Вы можете ничего не писать. Привлечение инвалида к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Данное согласие выражается в письменном виде. Предложение поступает от нанимателя. По всему остальному- пока все на словах. Когда будут оформлены документы по т.н."угрозам", тогда можно будет судить о вариантах развития событий.  

Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333242 Опубликовано 17.11.2024 в 21:12

Имеет ли право работодатель отказать в выплате детского пособия на карту?

Здравствуйте. Я работала в гос.организации и в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Детское пособие мне выплачивают наличными средствами. Захотели отдали в начале месяце, захотели в конце. На карту наотрез отказываются выплачивать, потому что организации нужно платить комиссию/налог за перевод. Куда мне обратиться за помощью?

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Пособия выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы и аванса и способом, установленном у нанимателя и прописанным в Вашем трудовом договоре.  

Кирилл Олегович :: 17.11.2024 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333241 Опубликовано 17.11.2024 в 16:27

Можно ли подать в суд из РФ в Беларусь?

Здравствуйте. Я Планировала обучиться удаленно у одной российской компании , которая позиционировала себя как разработчик ПО. Подписала договор о неразглашении конфид.информации. Они дали мне доступ к видеокурсам. Позже я поняла, что работа мне не подходит / это не то, что описывалось в тексте вакансии, о чем я им написала. На основании этого договора они требуют с меня выплатить "вложенные в мое обучение" деньги, 2800 рос.руб. Потому что я не закончила обучение, странная причина. Я сомневаюсь, не мошенники ли они, потому что во-первых, требуют выплатить срочно -- в течении суток. Во-вторых, сразу запугивают судами, и тем, что я "получила несанкционированный доступ" (будто я их взломала, хотя они сами мне его подключили). Вопрос: могут ли они подать на меня в суд из РФ, имея в подтверждении всего лишь серию паспорта, который уже недействителен, потому что сейчас его меняют, и чужую подпись под документом?

Инна :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 333239 Опубликовано 16.11.2024 в 18:34

Как правильно насчитывают отпуск если ты работаешь ещё и по совместительству.

день. Подскажите как правильно:я работаю воспитателем в ЦКРОИР на 1ставку по контракту и на 0.25(пл совмещению по договору на той же самой должности и группе). Вопрос:правомерно ли в данном случае совмещение? И ещё вопрос:по осн должности и контракту мне положено 57бней отпуска. По 0.25ставки по договору я 56бней в отпуске. Как я должна законно отбивать свой отпуск? Должна ли я выходить на работу на час((по договору 0.25)на 57день моего отпуска???? Не нарушают я при этом мои права на отдых??? Спасибо. Помогите пожалуйста разобраться грамотнь и заклнно

Сычева Татьяна владимировна :: Климовичи


  Ответов: 0
<81828384858687888990>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336235Vano15.11.26 в 11:29
336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы