Доброе утро! Алеся, работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), ПРОХОДИТ ПОДГОТОВКУ В КЛИНИЧЕСКОЙ ОРДИНАТУРЕ В ОЧНОЙ ФОРМЕ или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически вы можете уволиться. Мало информации для ответа. Денежные средства пока никто возмещать не будет. Вас перераспределят. Будете отрабатывать в другом месте. 

Юрий Анатольевич :: 01.11.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем условий контракта, этот факт нарушения должен быть зафиксирован. Рекомендую обратиться в межрайонный отдел Департамента гос.инспекции труда в Вашем городе с заявлением об установлении данного факта. Будет быстрее, чем обращаться с исковым заявлением в суд.После удостоверения факта нарушения нанимателем условий контракта можете начинать процедуру расторжения контракта по указанному основанию. 

Кирилл Олегович :: 01.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае увольнения вас в связм с нарушениями нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК), вас могут перераспределить (см. Ст. 74 КоО). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2023 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кирилл, перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в случае расторжения с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом возмещение средств не производится. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Помимо четких требований относительно образования и т.д.следует руководствоваться также общими положениями ЕКДС. Как правило, в исключительных случаях подобное может быть. По неким конкретным пунктам принятый работник устраивает нанимателя . Суд может оценить правомерность действий нанимателя. Но я сильно сомневаюсь, что вы относитесь к лицам, имеющим в данном случае право на обращение в суд по этой ситуации. В любом случае, вряд ли вы готовы тратить время и деньги на это, вас-то все равно не примут на работу.  

Юрий Анатольевич :: 31.10.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Общие положения ЕКСД допускают в исключительном случае назначение на должность лица стаж/образование которого не соответствует квалификационным характеристикам. Возможно, в действиях нанимателя нет нарушений. 

Новиков Андрей :: 31.10.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится исключительно в компетенции нанимателя. При этом следует иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу определенных категорий лиц в некоторых случаях и ч. 1 ст. 16 ТК определен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. В случаях, предусмотренных ч. 1 данной статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2). Вместе с тем, обратите внимание, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую дол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит заставляет? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка. Кроме того, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специаль... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если согласны с решением о лишении премии, можете его обжаловать.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы говорите не закроет премию-обратитесь в КТС и суд. 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить