|
|
| Вопрос № 296974
|
Опубликовано 03.06.2019 в 19:25
|
 |
| |
Имеют ли право уволить за прогул
Здравствуйте.У меня такая ситуация:2 дня отсутствовал на работе без уважительной причины,на 3-й день, когда пришел у меня никто не взял никаких объяснений,сказали идти работать.Лишь на пятый день после моего выхода мне предложили написать объяснительную и пояснили,что будут увольнять по статье.Правомерно ли будет увольнение в данном случае? Павел Л :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2019 в 19:48
|
|
| |
А,то что не взяли с меня объяснений и допустили к работе Павел Л :: Минск
|
| |
| Вопрос № 296965
|
Опубликовано 03.06.2019 в 14:34
|
|
| |
Работа на площадке в школе. Классное руководство.
1.Могут ли учителя привлекать к работе на площадке в школе во время летних каникул? Если да, то на каком основании, сколько времени он должен там проводить? 2.Могут ли учителю дать классное руководство без его согласия? Близнец Сергей :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Сначала надо решить на сколько вы в школе хотите задержаться. На первый вопрос ответ без согласия нет, но в тоже время вас могут перевести на 1 месяц уборщиком, это как пример. 2. С вашего согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором. Юрист :: 03.06.2019 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296946
|
Опубликовано 02.06.2019 в 22:54
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить за прогул?
Добрый вечер.Я пенсионер уже 5 лет. Работала по контракту на гос.предприятии, окончание контракта в сентябре т.г. На прошлой неделе подала заявление на увольнение- в связи с выходом на пенсию. Зам. директора по кадрам завизировал мое заявление так: " с 30.05.19г.(как я просила) возражаю, предлагаю рассмотреть вопрос на комиссии ". Для того, чтобы уволить пенсионера нужна какая-то комиссия? Нарушений трудовой и др. дисциплин не имею. На работу я не вышла-т.к. находилась за пределами Минска. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул? Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Зам. директора не права. Вы имеете право расторгнуть контракт досрочно на основании ст. 41 ТК РБ, поскольку выход на пенсию является уважительной причиной. Ладыга Иван Антонович :: 03.06.2019 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2019 в 11:21
|
|
| |
Добрый день. Сегодня мне позвонили и просили приехать на работу-дать объяснение по поводу прогула 02.06.19г., в противном случае меня уволят по статье. Заявление на увольнение я подала 29.05.19г., просила уволить 30.05.19г.(этот день отработала полностью по графику с 07-00 до 19-00), 31.05 и 01.06.-выходные дни по графику.Я позвонила в ОК 30.05.19г в 15-30, чтобы узнать, смогу ли получить расчет и трудовую книжку,на что получила ответ: "сегодня мы вас рассчитать не можем, т.к. заявление от директора поступило к ним после обеда (13-00). Я не претендовала на расчет 30.05.19г и сказала, что не буду возражать,если трудовую и расчет получу 31.05.19г. А в ответ-тишина... Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вашей ошибкой было то, что вы не убедились. что заявление зарегистрировано и какой датой.Вы не вышли не убедившись, что вы уволены. Судебная практика на вашей стороне, вас обязаны уволить указанной датой в связи с выходом на пенсию. Но нужен ли вам суд. Лучше найти компромисс с работодателем, приехать и разобраться на месте. Я думаю, для вас не сильно принципиально, если уволят сегодня или завтра. Юрист :: 03.06.2019 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2019 в 12:05
|
|
| |
Мое заявление зарегистрировано 29.05.19г и копия у меня на руках. Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мое мнение, что 31 должны были уволить. Но повторю, если работодатель с этим не согласен, а он не согласен, так как не выдал трудовую и не выплатил все по зарплате, то или договариваетесь или суд. Юрист :: 03.06.2019 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296952
|
Опубликовано 03.06.2019 в 10:35
|
|
| |
перевод на другую должность
Здравствуйте. Подскажите, меня перевели на другую должность, и заключают новый бессрочный трудовой договор. Сей час начинаются отпуска, отдел кадров говорит что я не могу брать полный отпуск так как по новому БТД я работаю только 3 мес. На первом этапе был разговор про доп. соглашение к действующему БТД с внесением изменений в должность и оклад, но после всё изменилось как описано выше. По мимо дней отпуска я так понимаю что и летит расчёт компенсации отпускных в минус.Правомерны ли такие действия работодателем, новый БТД ещё не подписан с моей стороны. Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вас перевели на новую должность, то рабочий год у вас сохранился с даты приема на работу, вас же не увольняли, компенсацию не выплачивали. Если к другому нанимателю в порядке перевода, то в этом случае вам обязаны предоставить отпуск ст. 166. Юрист :: 03.06.2019 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296944
|
Опубликовано 02.06.2019 в 22:12
|
|
| |
Действителен ли контракт, если паспорт был просрочен?
Добрый день. Имеет ли юридическую силу контракт/трудовой договор, если на момент оформления у паспорта работника закончился срок действия? Нужноои его оформлять заново или достаточно доп соглашения? Диана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
