|
|
| Вопрос № 330428
|
Опубликовано 10.11.2023 в 21:22
|
 |
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если Вам важно оформление именно трудовых отношений, то в Вашей ситуации это сделать будет проблематично. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между заказчиком (школой) и исполнителем (Вами). Но это будут уже не трудовые отношения. Со своими нюансами и правами/обязанностями. Кирилл Олегович :: 10.11.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК).
Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе.
Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330427
|
Опубликовано 10.11.2023 в 20:42
|
|
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По гражданско-правовому договору могут взять. При этом не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми Юрий Анатольевич :: 11.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330421
|
Опубликовано 10.11.2023 в 14:50
|
|
| |
Можно ли присвоить категорию юрисконсульту с дипломом о переподготовке?
Добрый день! Подскажите, можно ли при аттестации присвоить 2 категорию юрисконсульту, имеющему стаж работы 3 года и диплом о переподготовке на базе высшего по специальности "Правоведение"? В ЕКСД одним из требований является высшее профессиональное (юридическое) образование. Относится ли переподготовка на базе высшего к высшему образованию? ВИКТОРИЯ :: Брест
|
| |
| Вопрос № 330419
|
Опубликовано 10.11.2023 в 14:04
|
|
| |
Суммарный учёт времени
У нас на работе суммарный учёт рабочего времени поквартально.Я находилась на больничном к работе приступить 11.11.23, на этот день перенесена отработка за 06.11.23.
Должна ли я выйти в этот день на работу. Чиж Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330417
|
Опубликовано 10.11.2023 в 12:23
|
|
| |
В трудовом кодексе на 2024 год
Здравствуйте. В трудовом кодексе на 2024 год отпуск можно разделять на 3 части. Но у нас на заводе до этого было ограничение чтоб одна часть отпуска была не меньше 14 дней. На 2024 год ввели ограничение дополнительно, часть отпуска должна быть не менее 7 дней. Если в основном у всех отпуск не более 26 дней, то разбить на 3 части конечно не получится. Это не противоречит трудовому кодексу? Рогачев з-д Диапроектор Щуров Юрий :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Юрий, на данный момент положения о разделении отпуска на части могут быть определены только в кол. договоре, соглашении (ч. 1 ст. 174 ТК). С 01.01.2024 у нанимателей появится возможность устанавливать это в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). При этом деление отпуска на части на локальном уровне может быть закреплено как в отношении всех работников организации, так и в отношении отдельных работников. Регламентировать вопрос о разделении отпуска можно будет, к примеру, в отдельном положении об отпусках, ПВТР, соответствующем приказе нанимателя. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
