|
|
| Вопрос № 299625
|
Опубликовано 12.09.2019 в 15:10
|
 |
| |
Имеется ли конфликт интересов?
Является ли незаконной (по части "конфликта интересов") ситуация, когда на кафедре вуза работает преподаватель, являющийся сыном заведующего данной кафедрой? Спасибо. Струков Виктор :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2019 в 15:40
|
|
| |
Как в таком случае поступить преподавателю, являющемуся сыном зав. кафедрой, которого администрация заставляет перевестись на другую кафедру? Спасибо. Струков Виктор :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Как хочет, так и поступает. Здесь не дают советов широкого спектра действия. С точки зрения Трудового кодекса (ст. 27) в данной ситуации никаких нарушений нет. Дмитрий :: 12.09.2019 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299578
|
Опубликовано 10.09.2019 в 18:36
|
|
| |
Страховой стаж
Здравствуйте, как расчитать стаховой стаж перед больничным по бир, в компании работаю с 26.03.19, июнь месяц был за свой счёт,остальные месяцы отработаны полностью,сейчас ухожу в оплачиваемый отпуск с 26.09-21.10, с 22.10 ухожу на больничный по бир. Получается ли 6 мес. страхового стажа? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
У Вас нет полностью отработанных 6 мес. по графику, поскольку в июне месяце за Вас страховые взносы в ФСЗН наниматель не перечислял. По этой причине, не исключено, что Вам может быть начислено минимальное пособие по БиР, поскольку до возникновения права на пособие взносы в ФСЗН уплачивались нанимателем за Вас в общей сложности менее чем за 6 месяцев, т.е. только 5 месяцев. Тем не менее, я изложил лишь свою точку зрения, которая не является бесспорной. По этой причине Вам следует обратиться к бухгалтеру и он произведет Вам расчет пособия по БиР. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2019 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2019 в 01:38
|
|
| |
Считается ли оплачиваемый отпуск расчетным периодом, ведь с него идут отчисления в фсзн. Если да то до полного расчетного периода (6 мес.)не хватает всего пяти дней. Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
При назначении пособия подсчитывают число календарных дней расчетного периода. Расчетный период - это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При расчете не учитывают дни трудовых и социальных отпусков, дни больничных, простоев не по вине работника и дни, когда работник освобождался от работы по другим причинам в соответствии с законодательством (см.: ч. 2 п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Пост. СМ РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 22.03.2019). Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2019 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2019 в 13:31
|
|
| |
автор поста-пусть бухгалтер обратиться в ФЗСН за подтверждением что у вас есть еще стаж, не волнуйтесь-минимальный больничный это не ваш случай. получите нормальные выплаты ,единственное расчетный период будет меньше чем 6 мес. инна :: светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2019 в 19:11
|
|
| |
Автор вопроса-у вас это первое место работы?либо до этого вы где-то работали? инна :: светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2019 в 23:42
|
|
| |
Нет, не первое, общий стаж около 7 лет. Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 299616
|
Опубликовано 12.09.2019 в 12:20
|
|
| |
Работа в декретном отпуске
Здравствуйте, я сейчас в декретном отпуске. Работала в гос. поликлинике стоматологом. Сейчас предложили выйти на 0.5 ставки в частную стоматологию. Можно ли так сделать и каким образом будет оформление? Анастасия Есаулова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299587
|
Опубликовано 10.09.2019 в 22:43
|
|
| |
Добрый вечер.Хотел уволиться с работы по соглашению сторон так как нашёл более оплачиваемую работу.Написал заявление,подписал у мастера участка,но нач
Добрый вечер.Хотел уволиться с работы по соглашению сторон так как нашёл более оплачиваемую работу.Написал заявление,подписал у мастера участка,но начальник не подписал,ссылаясь на то что у меня контракт ещё на четыре года и он меня не уволит по соглашению сторон.Тогда я решил уволиться за прогул.В тот же день я ушёл с работы в 10.00 и отсутствовал до 17.00.Мастер написал докладную,создали комиссию и зафиксировали факт прогула.На следующий день я пришёл в отдел кадров где начальник отдела кадров сказал,что сегодня меня не уволит ссылаясь на статью 46 ТК руб и сказал ждать две недели.На вопрос продолжать мне работать или нет внятного ответа я не получил.Хотелось узнать мои дальнейшие действия? Спасибо Романов Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299569
|
Опубликовано 10.09.2019 в 13:41
|
|
| |
Уволиться до истечения контракта
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы до истечения действия контракта, контракт истекает в феврале 2020 года. Работаю в магазине продавцом 2 через 2 или 3 через 1 день по 12 часов смена. Сейчас предложили работу с графиком 8.00-17.00 с понедельника по пятницу в другой организации. У меня есть трое детей в возрасте 7 лет, 3 года и 3 года. Если могу уволиться раньше окончания контракта, то как правильно это сделать? Спасибо большое Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Досрочно расторгнуть контракт Вы можете только по соглашению сторон. Если Ваш руководитель даст свое согласие на досрочное расторжение контракта с Вами, то Вы уволитесь. Если откажет Вам в Вашем ходатайстве, то Вам придется работать до истечения срока контракта. Ладыга Иван Антонович :: 10.09.2019 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2019 в 14:22
|
|
| |
Скажите, а если в заявлении указать на нарушение нанимателем хоть одного из пунктов контракта, то вероятность расторжения контракта больше? Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Я не думаю, что Вы найдете нарушения у нанимателя, поэтому лучше мирно договориться и расторгнуть контракт досрочно по соглашению сторон. Факт нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя должен быть установлен территориальной инспекцией по труду, решением профсоюзного комитета или судом. Вам нужно будет обращаться письменно в эти органы и "вести войну" со своим нанимателем. Он может Вам создать невыносимые условия на работе и при этом держать Вас до окончания контракта на работе. Хотя как именно поступить - это Ваш выбор! Ладыга Иван Антонович :: 10.09.2019 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
