Оплачивает ли райпо больничный лист в 30 недель,тем кто отрабатывает на 0.75 ставки

Здравствуйте,скажите пожалуйста,я нахожусь на отработки в райпо,отработала уже 1год 2 месяца,всего отработка 2 года,забеременела,оплатят ли мне больничный лист в 30 недель,если я отрабатываю на 0.75 ставки?

Свистунова Ирина :: Быхов

Как правильно работнику оформить отгул, в связи с отъездом в военкомат

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работнику пришла повестка явиться в военкомат. Надо ли истребовать от его заявление чтобы предоставить отгул (без сохранения заработной платы)? Как это оформить в приказе? И какой буквой будет этот день обозначаться в табеле?

Сашко Евгений :: город Гродно

Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе?

После колледжа заключили трудовой договор с парикмахерской на 2 года, обязательный год отработки уже прошёл. Хочу уволиться так как не устраивают условия труда, официально работаем на 0,25 ставки, а на самом деле работаем по 13 часов в сутки. Заместитель директора заявление на увольнение не подписывает или просто не передаёт его директору. Можно ли оформить временную регистрацию на год за городом и использовать это для увольнения?

Позняк Дарья :: Минск

Перераспределение в другую компанию

Здравствуйте! Молодой человек работает в отделе ООО "1" (не называю конкретно) по перераспределению. Всех сотрудников этого отдела увольняют в связи с переводом в ООО "2". Соответственно следует опять перераспределяться. Но ООО "1" может и хочет оставить молодого специалиста, предоставив ему должность в другом отделе. Да и специалист имеет желание остаться в ООО "1". Как поступить, если нынешний руководитель отдела не хочет дать согласие на перевод внутри компании в другой отдел ООО "1", а перевести в ООО "2", пока не найдётся новый сотрудник, а потом уже даст согласие на перераспределение в ооо"1" обратно.

Алёна :: Минск

Как доказать, что по факту работа разовая, если срок действия договора пол года?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время имела подработку на основании договоров подряда. В предмете договоров указаны сроки оказания услуг: 1 договор - 1 день в месяце, 2 договор - 2 дня в месяце, 3 договор - неделя в месяце. Акты выдачи вознаграждений соответствующие за 1 день, 2 дня, неделю. Однако, в п.6 (срок действия договора) указано действие договоров до конца года, что соответствует 6-и месяцам. Управление социальной защиты требует вернуть переплату пособия за пол года в размере 50% (сумма неподъемная). По факту заработок был значительно ниже. Есть ли возможность избежать возврата средств управлению и доказать, что фактически я отработала 9 дней в году по несколько часов? Благодарю

Хомченко Ольга :: Минск