|
|
| Вопрос № 299764
|
Опубликовано 18.09.2019 в 17:41
|
 |
| |
Какую часть заработной платы имеют право высчитывать
Здравствуйте, такая ситуация. Я обязанное лицо в отношении первого ребёнка, второй несовершеннолетний находится у меня на иждивении, разведена, имеется задолженность по алиментам на первого. Сейчас выхожу на работу и меня интересует сколько процентов из заработной платы у меня должны будут удерживать в пользу государства по поводу первого.Зарплата, то совсем небольшая, а нужно содержать также второго. СПАСИБО. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299755
|
Опубликовано 18.09.2019 в 12:08
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?
Здравствуйте! У сотрудника предпенсионный возраст, т.е. наниматель обязан продлить с ним контракт. Несмотря на это, можно ли его уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
"уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" можно любого работника (п.7 ст. 42 ТК) Дмитрий :: 18.09.2019 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299747
|
Опубликовано 18.09.2019 в 00:02
|
|
| |
.Могу ли я отказаться от окончательного расчета при увольнении в последний рабочий день?
28 сентября 2019 году заканчивается контракт.Могу ли я отказаться от окончательного расчета при увольнении в последний рабочий день(27.09.19)?И потребовать окончательного расчета в день зарплаты следующего месяца,то есть в октябре?Так как хочу получить сдельно-премиальную зарплату по выполненным объемам,а не среднюю. Ярошик Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не можете отказаться от получения заработной платы. Все выплаты, причитающиеся Вам от нанимателя на день увольнения, должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2019 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299746
|
Опубликовано 17.09.2019 в 23:46
|
|
| |
Направления в командировки
Здравствуйте, я отец одиночка воспитывающий двух несовершенно летних детей. Я работаю в инженерно-строительной организации. У меня вопрос может ли нанематель направлять меня в одно дневные командировке до 100км от Минска? боязнь в том, что в строительной сфере могут возникать работы для выполнения которых нужно задержаться на работе и я не буду успевать забирать детей из детского садика, по возвращению в Минск Кишкович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами) имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (ч. 5 ст. 271 ТК). Частью 3 ст. 263 ТК установлено, цитирую: "Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Таким образом, наниматель имеет право направить Вас в любую командировку только при условии получения от Вас письменного согласия на эту командировку. Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2019 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299744
|
Опубликовано 17.09.2019 в 22:15
|
|
| |
Какие у меня есть узаконенные варианты досрочного увольнения?
Здравствуйте!Обращаюсь за юридической консультацией (помощью). Ситуация из области трудового права. Дело в том, что в настоящий момент я работаю в одной из торговых сетей по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в декрете. Работа для меня связана со значительным психоэмоциональным напряжением, которое (как одна из возможных причин) послужило получение мною производственной травмы с последующей госпитализацией и лечением в больнице. На мое заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель ответил отказом. Перенесенная травма позволяет мне работать дальше согласно договору и выполнять все трудовые функции. Но поскольку я планирую переезд из того города, где сейчас проживаю (а не столько из-за опасения за состояние своего здоровья) я физически не смогу доработать оставшиеся 2 года до того момента, когда вернется из декрета сотрудница, место которой я занимаю (окончание трудового договора). Можете мне подсказать какие у меня есть узаконенные варианты досрочного увольнения. Заранее благодарен. Юрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
