|
|
| Вопрос № 299909 |
Опубликовано 25.09.2019 в 16:07
|
 |
| |
Как доказать, что по факту работа разовая, если срок действия договора пол года?
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время имела подработку на основании договоров подряда. В предмете договоров указаны сроки оказания услуг: 1 договор - 1 день в месяце, 2 договор - 2 дня в месяце, 3 договор - неделя в месяце. Акты выдачи вознаграждений соответствующие за 1 день, 2 дня, неделю. Однако, в п.6 (срок действия договора) указано действие договоров до конца года, что соответствует 6-и месяцам. Управление социальной защиты требует вернуть переплату пособия за пол года в размере 50% (сумма неподъемная). По факту заработок был значительно ниже. Есть ли возможность избежать возврата средств управлению и доказать, что фактически я отработала 9 дней в году по несколько часов? Благодарю Хомченко Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: Пособие, договор подряда |
| Ответов: 1 |
Никого особо не интересует характер вашей работы по гражданско-правовому договору (разовый или многоразовый). Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % на период действия таких договоров. Они вам насчитают возврат пособия с даты заключения первого договора подряда по дату окончания последнего. При наличии хотя бы одного действующего договора подряда соцзащита не имеет права вам восстановить пособие в полном объеме. Расторгайте договоры, приносите в соцзащиту соответствующие документы, возвращайте образовавшуюся переплату пособия и ходатайствуйте о восстановлении 100 % пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 25.09.2019 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
