|
|
| Вопрос № 300639
|
Опубликовано 20.10.2019 в 14:11
|
 |
| |
Заработная плата меньше минимальной.
Здравствуйте,в этом месяце мне выдали зарплату 290 рублей, а минимум составляет 330, при том, что у меня нет никаких нарушений, и число дней такое же как и у коллеги, имеют ли они право так делать и могу ли я написать на них заявление? Так же мне перестали оплачивать 50% найма жилья после первого месяца, объяснив это убытками в райпо, и что теперь они оплачивают только если снимаешь жилье в частном секторе. Ещё часто перерабатываю, и начальство отказывается принимать это. Подскажите, могу ли я что-нибудь тут сделать. Иванисина Дарья :: Ивье
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2019 в 14:59
|
|
| |
если к выдаче 290 руб,то прибавьте туда подоходный налог, пенсионный и профсоюзный взносы-и вуаля, начислена будет минимальная заработная плата-о каких нарушениях идет речь?! таня :: светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Очевидно, речь идет о том, что заплатили меньше, чем было обычно, без видимых автору на то причин.Кроме недоплаты зп автор сообщает еще и о иных нарушениях (а вы спрашиваете - о каких нарушениях??). В вопросе все указано.
Если у вас есть вопрос, то не вторгайтесь в чужие вопросы. Если вы консультант, то зарегистрируйтесь и отвечайте. Иначе как-то странно получается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2019 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300638
|
Опубликовано 20.10.2019 в 13:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт беременной?
Добрый день. Мне в декретный отпуск 09.12.2019г. Контракт с работодателем заканчивается 12.11.2019г. Пришло предупреждение о понижении в должности в виду изменения штатного расписания. Как поступить? Могу ли я не согласиться с понижением перед декретным? И могут ли меня уволить в связи с окончанием контракта? Сельвич Инна Леонидовна :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 300612
|
Опубликовано 19.10.2019 в 15:18
|
|
| |
когда выходить на пенсию?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я родился 6 февраля 1960г. Стаж работы35 лет.Когда мне выходить на пенсию согласно новой пенсионной реформе?Спасибо. дмитрий :: Октябрьский
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2019 в 21:59
|
|
| |
Сейчас страховой стаж составляет 31год .Продолжаю работать. дмитрий :: Октябрьский
|
| |
| Вопрос № 300163
|
Опубликовано 04.10.2019 в 13:49
|
|
| |
Служба по контракту вместо распределения
Здравствуйте! Брат заканчивает колледж (учился на бюджетной основе) и собирается трудоустраиваться на службу по контракту в воинскую часть, чтобы избежать распределения. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право колледж отклонить «службу по контракту вместо распределения»? Нужно ли выплачивать денежные средства в случае службы, а не распределения? Что следует предоставить в колледж и в какой период, что брат действительно будет принят на службу по контракту и по распределению не поедет? Если есть возможность, то подскажите законы, положения, которыми можно руководствоваться. Заранее спасибо за ответ! Иванова Аня :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с абзацем 2 п. 4 ст. 88 Кодекса об образовании РБ выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования РБ и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2019 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2019 в 13:52
|
|
| |
Не могли бы Вы уточнить, как будет выглядеть в данном случае перераспределение? Насколько я понимаю, организация, в которую распределяются, должна дать согласие на перевод к другому нанимателю, то есть в военную часть. Может ли организация отказать в данном документе? Или служба по контракту будет приравниваться к срочной службе, то есть организация в любом случае обязана отпустить специалиста для выполнения своего гражданского долга? Заранее спасибо за ответ. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
25 июля 2018 года вступили в силу изменения в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников..., утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019). Новые изменения дали право перераспределяться в войсковые части молодым специалистам. В частности, молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу и предоставляет письмо Министерства обороны или иного государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, о согласии на заключение с ним контракта о прохождении военной службы - для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, изъявивших желание добровольно поступить на военную службу по контракту. На основании этого письма комиссия по распределению учеб. заведения перераспределит молодого специалиста в войсковую часть, т.е. выдаст ему новое свидетельство о направлении его на работу (службу) для прохождения обязательной отр... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2019 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300547
|
Опубликовано 17.10.2019 в 21:41
|
|
| |
Увольнение по статье
Здравствуйте. Хотят уволить за хищение. Решения суда нет. Зп и трудовую не выдали. Не допускают к рабочему месту. Распространяют в интернете ролик о том чтобы меня не брали на работу. Как правильно поступить. Спасибо. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо ждать решения нанимателя. Если факт хищения установлен соответствующими органами (милицией, военизированной охраной и пр.) и админ. протокол передан в суд, то нужно ждать решения суда. Если милицией, либо органами охраны не будет установлена Ваша вина в совершении хищения, то Вы может оспорить обоснованность отстранения Вас от работы с возложением на нанимателя ответственности за незаконное отстранение от работы. Вы должны знать, что отстранение от работы допускается только на период с даты установления факта хищения до дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 4 ст. 49 ТК). И еще, до издания приказа об увольнении наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении работника за хищение или копией постановления суда о наложении на него административного взыскания за мел... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2019 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 01:45
|
|
| |
Благодарю за ответ. Скажите а отстранение от работы должно быть подкреплено каким-либо документом или устного уведомления достаточно? И по поводу расчёта. Договор перешёл в бессрочный. Заявление об уходе написано в марте ещё, но не подписано и не зарегистрировано. Числюсь на 0,5 ставки. Принудительно перевели на 0,25 и начисляют по последней соответственно 80 руб. остальные деньги в конверте. . Куда правильно обратиться по поводу этих нарушений. . Спасибо Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отстранение от работы осуществляется на основании письменного приказа или распоряжения нанимателя до вступления в силу решения суда. Основанием для отстранения от работы и вынесения соответствующего приказа должны быть документы, например, акт о задержании на проходной работника с похищенным имуществом, докладные записки работников охраны и т.п. Издание приказа (распоряжения) обязательно, поскольку он будет являться основанием не начисления Вам оплаты труда бухгалтером. О своем "мартовском" заявлении можете забыть, поскольку если оно не было пущено в оборот, то уже выброшено в мусорный ящик и Вы ни чем не докажете, что писали заявление. В следующий раз идите к нотариусу и пусть он удостоверит Ваше заявление на увольнение и вышлет своей почтой нанимателю. Тогда наниматель заявление не сможет уничтожить и обязан будет реагировать на него. По вопросу нарушения трудового законодательства Вам необходимо обращаться в территориальную инспекцию по труду с письменной жалобой (заявлени... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.10.2019 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 13:01
|
|
| |
Хищение не зафиксировано никакими уполномочеными органами. Материально ответственным не являюсь. Они могут обратиться сейчас в милицию с видеозаписью с камер якобы видно мое нарушение и действительно ли могут придти с обыском ко мне домой? Ссылаясь на видеозапись, утверждают что я присвоил их материальные ценности, рассылают по различным чатам и группам видео и текстовые сообщения с указанием фото, имени и фамилии, что я мошенник и меня никто не должен брать на работу. По поводу заявления в марте, есть только аудиозапись разговора о том что они его приняли на рассмотрение. Подскажите как быть в этой ситуации. Просто ждать их решения? спасибо за ответ. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе обратиться в милицию с заявлением о хищении на предприятии. Милиция по заявлению обязана провести проверку и принять решение, т.е. установить имеется ли в Ваших действиях хищение, относится оно к административным правонарушениям или преступлениям. Милиция может прийти к выводу о том, что в Ваших действиях нет состава правонарушения, т.е. что Вы не виновны. Обращался ли Ваш наниматель в милицию неизвестно. Если Вас не устраивает работа с такой низкой оплатой труда, то Вы имели право уже давно уволиться и найти более подходящую для себя работу. Вы должны четко осознавать, что Вы не дерево, которое вросло корнями в землю и не может сдвинуться с мета, Вы должны двигаться, т.е. искать для себя более удобные варианты работы с хорошей оплатой труда. Ладыга Иван Антонович :: 18.10.2019 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 20:08
|
|
| |
Дело в том что весь товар находящийся на организации никаким образом нигде не учтён. Куплен в Китае. Завезён в серую. На балансе не числиться. Нет ни накладных ни счёт фактур. Используется по мере необходимости. Это считается нарушением так реализовывать его? И вправе ли организация в таком случае утверждать что он там вообще был. Так ведь можно все что угодно придумать. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Интересная ситуация, если она станет достоянием гласности работников УДФР КГК и налоговых органов, то они ею с огромным удовольствием заинтересуются, поскольку на них возложена обязанность по выявлению «серых» схем поставок товаров и привлечение фирм, а также их должностных лиц к ответственности. Обусловлено это тем, что при ввозе товаров по «серым» схемам происходит со стороны фирм уход от уплаты полноценных таможенных платежей в бюджет государства и уход от уплаты НДС. Государство при этом теряет огромные деньги. Ваш наниматель играет с огнем, поскольку, повторюсь, что если работникам УДФР станет известно о таких товарах, то у Вашего нанимателя будут серьезные проблемы, связанные с возможным наложением на него и фирму больших штрафных санкций с возможной конфискацией товаров. Ладыга Иван Антонович :: 18.10.2019 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
