Имеет ли право руководство первого филиала отказывать в переводе

Здравствуйте ,вопрос следующий: есть гос. организация, которая делится на филиалы. К примеру в течении нескольких дней заканчивается контракт. У работника есть желание перейти через перевод в другой филиал этого же предприятия, при этом управление другого филиала согласно принять работника. Имеет ли право руководство первого филиала отказывать в переводе(было подано письменное заявление), а предлагать уйти в другой филиал увольняясь? И является ли переход в другой филиал переводом к другому нанимателю? Спасибо

Иванов Павел :: Минск

Как правильно уволиться с гос.предприятия?

Добрый день! Контракт заканчивается 02.02.2020г.Но судя по всему на моё место уже есть несколько претендентов,поэтому наниматель намекает не могла бы я уволиться раньше( в принципе я не против). Но возникает вопрос: в моем случае дожидаться окончания контракта? Или подать заявление сейчас по соглашению сторон( стороны не против))),или же согласно требованию работника (ст.41ТК). Как правильно уволиться,чтобы не потерять с финансовой точки зрения?Огромное спасибо за понимание!

Крапивина Нателла :: Минск

Спасибо за поддержку!А по собственному желанию?

Крапивина Нателла :: Минск

Расторжение контракта

Здравствуйте! я математик-экономист(математик-это не учитель математики т.к не педагогическое образования). Долго не могла найти работу и согласилась на должность педагога дополнительного образования.Со мной заключили контракт на 1 год как с педагогическим работником и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения.Могу ли я уволиться спустя 1 месяц работы?? т.к поняла,что это не моё и очень тяжело справляться с детьми.Только по соглашению сторон или есть еще какие-то варианты? Думаю,что наниматель не согласиться на мое увольнение

Лагойкина Наталья :: Гомель

А я имею права без педагогического образования работать педагогом дополнительного образования?

Лагойкина Наталья :: Гомель

Может ли наниматель уволить по статье 42 ТК по окончании контракта, если имелись дисциплинарные взыскания в течение года?

Здравствуйте!21/11/2019 заканчивается контракт с нанимателем. В течение года были дисциплинарные взыскания. Наниматель не уведомляет о продлении/не продлении, хотя по контракту и по закону обязан уведомить за месяц до увольнения. Может ли наниматель уволить меня по статье 42 ТК п.4 по окончании контракта или это незаконно и в любом случае увольнение должно быть по ст.35 (в связи с окончанием контракта)?

Тимофеев Д. :: Минск

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, почему наниматель может уволить по любому из оснований ст.42 ТК ПО ОКОНЧАНИЮ КОНТРАКТА? Если статья 42 ТК подразумевает увольнение по инициативе нанимателя ДО истечения срока действия контракта. Ведь окончание срока действия контракта не является инициативой нанимателя, и наниматель не может уволить по 42 статье в день окончания контракта, правильно я понимаю?

Тимофеев Д. :: Минск

Хотелось бы еще уточнить такой вопрос, возможно ли каким-то образом избежать ст. 42 ТК при увольнении? Если инициатива уволиться в виде уведомления о не продлении контракта или заявления на увольнение в связи с истечением срока контракта будет исходить от меня, будет ли это считаться "инициативой работника" или в этой ситуации бесполезно искать выход?

Д. :: Минск

может ли мне работодатель отказать от перераспределения ?

Здравствуйте, после колледжа я не поступил в университет и соответственно пошел на отработку, вопрос следующий : 1) могу ли я поступить в следующем году , не заканчивая полностью отработку? 2) могу ли я затребовать перераспределение, если я работаю не по специальности ?

Рыжкович Владислав :: Кличев