|
|
| Вопрос № 301091
|
Опубликовано 03.11.2019 в 11:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель дать выговор,за то что не вышел на работу в чужой магазин,в свой выходной день?
1)Могут ли дать выговор,за то что я не вышел на работу(в чужой магазин,не в тот,в котором я работаю) в свой выходной день.И обязан ли я предоставлять какие-либо документы,подтверждающие, где я был в выходной день.2)Могу ли я написать заявление на увольнение,по причине непригодных условий труда(тараканы,никакого обслуживания оборудования,предъявление претензий по поводу включенного кондиционера в холодном помещении). Илья :: Барановчи
|
| Ответов: 1 |
Если вы были ознакомлены с приказом о "вашем выходе на работу в чужой магазин в выходной день" и имелись основания для издания такого приказа (производственная необходимость), то наниматель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вы не обязаны предоставлять нанимателю документы, а также пояснять устно где и когда вы находились. Если вас просят сообщить, где вы были в указанный день, то вероятно наниматель желает выяснить имелись ли у вас уважительные причины для прогула. У вас есть право писать нанимателю любые заявления, однако это не означает, что наниматель обязан их удовлетворять. Спорные вопросы рассматривает КТС и/или суд. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 03.11.2019 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301060
|
Опубликовано 02.11.2019 в 00:26
|
|
| |
Увольнение в связи с инвалидностью ребёнка
Какая запись должна быть в трудовой книге с последнего места работы по трудовому договору на неопределенный срок, если я оформилась и осуществляла уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет( 4 степень утраты здоровья)? Данилевич Наталия :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 301058
|
Опубликовано 01.11.2019 в 23:09
|
|
| |
Сокращение рабочего дня в предпраздничный день
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должна ли организация сократить предпраздничный день (как написано в ТК) на час, если рабочая неделя не 40-часовая, а 38.5 (сокращение за вредные условия труда) Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день касается всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Юрист :: 02.11.2019 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301056
|
Опубликовано 01.11.2019 в 19:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель запрещать идти к конкурентам и угрожать?
Подскажите,работал в фирме,передвигаясь на авто,заправлялся по чипу от фирмы,списывали по навигатору,было дело,нужно было пересесть на другую машину,поэтому бензин поменял на дизель, директор узнал,сказал увольняться,все высчитал у меня,все недостачи,подписал документы о списании из зп всю разницу и мы разошлись по согласованию сторон.Теперь устраиваюсь на работу в туже сферу,он узнал,и угрожает,что если я устроюсь в туже сферу он подаст на меня в органы,хотя все мною компенсировано и по согласованию мы разошлись по согласованию.Скажите,какие в этом случае ко мне могут быть применены меры и тд,спасибо Антон :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
347 пользователей на сайте 
