|
|
| Вопрос № 301012
|
Опубликовано 31.10.2019 в 12:46
|
 |
| |
увольненіе
Добрый день. Мне нужно приступить на новое место работы 27.12.2019. Была у нанимателя которого сейчас работаю. Сказано месяц отработки. Как написать формулировку заявления чтобы уволили до 27.12.2019.Например Прошу уволить... с 27.11.2019. Плюс накидывается месяц отработки. Значит наниматель уволит 27.12.2019. Я так понимаю. Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас контракт, то все будет зависеть от нынешнего нанимателя. Если бессрочный трудовой договор, то месяц идет со дня получения нанимателем заявления. Так, как вы написали -не уволят -день увольнения последний рабочий день и принять вас этим же числом не смогут. Юрист :: 31.10.2019 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2019 в 15:04
|
|
| |
Работаю по контракту. Как тогда правильно написать формулировку заявления? Алла :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2019 в 15:24
|
|
| |
Прошу уволить по соглашению сторон 26.12. Заявление будет 26.11.2019Правильно я думаю? Алла :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2019 в 22:03
|
|
| |
Из-за отсутствия работы на фирме директор вынудил взять отпуск за свой счет на 2 недели, я нашла другую работу и, не дожидаясь конца этого отпуска, подала заявление на увольнение. Таким образом, причина - отсутствие работы (следовательно, зарплаты) на фирме. Ахрименя Галина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2019 в 08:49
|
|
| |
Директор все равно требует отработать 1 месяц Ахрименя Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это его право, может до конца контракта и не отпускать. Ему надо найти замену. а нарушений трудового законодательства нет, вы сами написали за свой счет, да и быстрее не будет, сначала департамент инспекции по труду подтвердит нарушения (если они есть), потом суд. Юрист :: 31.10.2019 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300999
|
Опубликовано 30.10.2019 в 22:03
|
|
| |
Бывший работодатель требует выплатить недостачу, при проведении переучёта после увольнения работника.
Здравствуйте. Подскажите как быть. Я уволилась с прошлого места работы в марте месяце 2019 года (работала в магазине). В мае этого же года у них был переучёт товара. Переучётов в то время когда я там работала не было, он был уже после моего увольнения (со мной рассчитались как положено в последний рабочий день и отдали трудовую книжку). Спустя 7 месяцев я узнаю что я должна магазину заплатить недостачу, в противном случае они обращаются в суд о принудительном взыскании средств. Письмо я не получала, узнала от таких же работников, которые уже получили письмо. Кто прав в данной ситуации и как быть дальше? Elizaveta :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете успокоиться и спать спокойно, недостачу у Вас не взыщет даже суд. Связано это с тем, что у Вас существует разрыв во времени между Вашим увольнением и проведенной в магазине инвентаризацией. Суд не сможет установить время образования недостачи. Она ведь могла образоваться и в период с марта 2019 года по май месяц 2019 года, когда Вы уже не работали продавцом и не имели никакого отношения к ТМЦ магазина. В таких случаях суды однозначно отказывают в иске о взыскании недостачи, чего нельзя сказать о других продавцах магазина, если инвентаризация или документальная ревизия была проведена в период их работы. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А я бы не стала однозначно утверждать, что можно спокойно спать. Если был договор о бригадной ответственности, то это Вы должны доказывать, что недостача образовалась после увольнения. Не докажете - получите взыскание. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.11.2019 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300986
|
Опубликовано 30.10.2019 в 16:45
|
|
| |
увольнение
Как уволить работника за недоверие коллектива?(бухгалтера). Анна :: Хойники
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
