|
|
| Вопрос № 333677
|
Опубликовано 01.02.2025 в 11:23
|
 |
| |
Можно ли уволится не по соглашению сторон, а в связи с закрытием магазина
Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон.
Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам? Смирнов Александр :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Если вы не согласны, можете не увольняться по соглашению. Пусть наниматель рассматривает иные основания для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2025 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы оформлены по контракту, то написать заявление на расторжение Вы можете только по соглашению сторон. Если по бессрочному, то по собственному желанию. В связи с закрытием магазина заявление на увольнение Вы написать не можете. Компенсации могут быть. Все зависит от основания увольнения. Во всяком случае при расотржении трудового договора минимально Вы можете получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, иные выплаты по внутренним НПА. Кирилл Олегович :: 01.02.2025 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333671
|
Опубликовано 31.01.2025 в 11:01
|
|
| |
Увольнение после окончания действия контракта
Здравствуйте. Работаю в государственной организации (филиале). Сегодня последний день трехгодичного контракта -31.01.2025. Руководство не присылало мне бумагу за месяц с просьбой уточнить мои дальнейшие намерения, но я писал заявление о контракте на 1 год. Вместе с тем сегодня поступило предложение о работе с хорошей заработной платой. Сегодня 31.01.2025 я нахожусь на суточной смене и приехать в свой отдел кадров не могу (рабочее место и филиал находятся в разных местах города). Сегодняшняя смена уже захватывает 1 февраля, но контракт на подпись мне пока ещё не давали. Хотелось бы узнать: есть ли у меня ещё пока возможность уволиться, допустим, по п.5 ст.35 ТК РБ? Если это возможно, то как должна выглядеть процедура увольнения в данной ситуации? Рубан Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Добрый день. Да, уволиться сможете. Ваше предложение о контракте на один год не было акцептовано, следовательно, новые контрактные правоотношения между вами и предприятием не возникли. Таборко Наталья Викторовна :: 31.01.2025 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По п.5.ст.35 ТК РБ в Вашем случае увольнение невозможно. С 01.02.2025 г. действие Вашего трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.к. никто из вас (Вы и наниматель) не заявили письменные требования о прекращении срочного трудового договора и ваши трудовые отношения фактически продолжаются. Можете уволиться по соглашению сторон или по Вашему желанию. Кирилл Олегович :: 31.01.2025 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333662
|
Опубликовано 30.01.2025 в 16:47
|
|
| |
Свободный дополнительный выходной
Здравствуйте, как многодетная мать пользуюсь дополнительным выходным( пятница) . Но на текущей недели со вторника уменьшилась ставка, соответственно выходным я пользоваться уже не могу. Вот только это право я теряю со следующей недели или уже на этой? Иванова Мария :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 333658
|
Опубликовано 29.01.2025 в 14:07
|
|
| |
Сроки предоставления отпусков
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в прошлом году была в отпуске с 1 апреля 2024 года, могу ли в этом году пойти в отпуск с 1 марта 2025 года? у этого нанимателя работаю много лет Года :: Галина
|
| |
| Вопрос № 333642
|
Опубликовано 27.01.2025 в 20:02
|
|
| |
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Здравствуйте
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Это по инициативе работника или нанимателя до истечения испытательного срока?
Конкретно такой формулировки не нахожу а в интернете разные пояснения по этому поводу.
Заранее спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно и по инициативе работника, и по инициативе нанимателя. Это расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
ч.1 ст. 29 ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2025 в 06:45
|
|
| |
Дело в том что они указали в трудовой ст35 п.7 части 2 увольнение до истечения срока предварительного испытания
И не ясно согласно этой формулировке по чьей инициативе происходит увольнение
В трудовом кодексе я не нахожу именно ст 35 пунк 7 часть 2
Как в этом можно разобраться? Павел Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке не пишется, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Только основание прекращения трудового договора.
Почитайте п.7 ч.2. ст.35 ТК РБ, ч.1 ст.29 ТК РБ и постановление Минтруда и соцзащиты №40 2014 г. Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
