|
|
| Вопрос № 301914
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель включить в договор особенный пункт
Здравствуйте, уважаемые юристы.Достигли с"проблемным" работником соглашения о заключении бессрочного трудового договора на неопределенный срок с оговоркой, что любая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения письменно уведомив об этом за 30 дней. Насколько правомерно включение данного условия в трудовой договор. Заранее спасибо! Ветров,Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.В части предоставления такого права нанимателю договор может быть признан недействительным. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 04.12.2019 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301913
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:10
|
|
| |
Имеет ли право наниматель включить в договор особенный пункт
Здравствуйте, уважаемые юристы.Достигли с"проблемным" работником соглашения о заключении бессрочного трудового договора на неопределенный срок с оговоркой, что любая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения письменно уведомив об этом за 30 дней. Насколько правомерно включение данного условия в трудовой договор. Заранее спасибо! Ветров,Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301892
|
Опубликовано 03.12.2019 в 20:46
|
|
| |
можно ли не выплачивать сотрудникам зарплату несколько месяцев и при этом остаться безнаказанным?
Добрый вечер. Очень надеюсь на Вашу помощь.Ситуация такая:Работала в организации (ресторан) больше года назад, организация перестала функционировать, я уволилась, но мне не выплатили заработную плату, обратилась в суд, выиграла его, мне присудили 3000 рублей, с исполнительным документом обратилась в исполнительный комитет, делопроизводство завели, но за год судебный исполнитель ни разу не вышел со мной на связь, а на мои звонки не отвечал. И вот сейчас мне пришло письмо с уведомлением об окончании исполнительного делопроизводства в связи с отсутствием у должника денег и имущества.Мне известно, что имущество из организации было вывезено незаконно учредителем (должником), а так же известен адрес склада на котором оно сейчас хранится, о чем был уведомлен судебный исполнитель, но никаких мер принято не было.Подскажите как я могу получить присужденную мне сумму, или хотябы часть денег.Заранее спасибо. Головчик Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лучше было раньше налагать аресты, ограничения. Подавать ходатайства исполнителю, а не запускать ситуацию.Сейчас, возможно, имеет смысл обратиться в милицию, чтоб провели проверку по факту незаконного, как вы полагаете, сокрытия имущества. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2019 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 01:29
|
|
| |
Здравствуйте ! Ситуация такая ,до декретного отпуска я работала в ночные смены .Декрет подходит к концу,и мне нужно выходить на работу ,но в ночные смены у меня нет возможности работать уже . Подскажите есть ли у меня права требовать работу в дневную смену ,если ребенок ещё маленький ( 3 года ).Если да,то какие статьи ТК РБ ? Самусенко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:1) беременные женщины;2) работники моложе восемнадцати лет
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2019 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 13:34
|
|
| |
В исполнительный комитет я обратилась сразу как получила постановление суда.Имеет ли смысл мне обращаться в милицию? Добьюсь ли я этим выплаты или просто до ставлю неприятности бывшему руководителю? Головчик Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301897
|
Опубликовано 03.12.2019 в 23:33
|
|
| |
Во время декрета истек трудовой контракт
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, такой вопрос, с сотрудницей был заключен трудовой контракт на 3 года, за год до истечении трудового контракта, она ушла в декрет. Сейчас время выхода на работу, трудовой контракт действует или он перешел в разряд бессрочных трудовых договоров? И еще такой вопрос, она хочет сразу после выхода уволиться, директор против. Опять же, если контракт перешел в бессрочный договор, то месяц отработки? А если все-таки остался действовать трудовой контракт, то только по соглашению сторон? И нужно ли продлевать трудовой контракт или заключать новый в день выхода на работу?Заранее спасибо. Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301877
|
Опубликовано 03.12.2019 в 11:52
|
|
| |
сколько положено выходных дней при 24-дневном календарном отпуске?
Добрый день. Мы работаем школьными библиотекарями и не относимся к категории педагогических работников. Школа работает по шестидневной рабочей неделе. Наш отпуск составляет 24 дня( и один по контракту), всего 25 календарных дней. Рабочая неделя составляет 40 часов.Количество учащихся в нашей школе - 1557. Количество библиотекарей - 2. Сколько выходных в неделю положено при таком минимальном отпуске? СПАСИБО! Литвиненко Л.А. :: Волковыск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
