|
|
| Вопрос № 302058
|
Опубликовано 09.12.2019 в 14:08
|
 |
| |
Может ли бабушка пойти на больничный
Здравствуйте! Я мать- одиночка, еще нахожусь в декретном, но работаю на 0.5 ставки. Скажите, пожалуйста, может ли бабушка пойти на больничный вместо меня? И надо ли ей потом будет предоставить на ее работу справку с моей работы, что я работаю? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если мать или лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (осуществляет уход за ребенком по совместительству) или на дому либо обучается, больничный по уходу за больным ребенком до 3 лет выдается матери или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2019 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302032
|
Опубликовано 08.12.2019 в 15:45
|
|
| |
Имееь ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение до истечения срока действия контракта
Здравствуйте, у меня ситуация следующая, работаю на государственном предприятии в отделе продаж уже 11 лет, всегда были отличные отношения с коллегами по работе, все меня ценили как добросовестного работника качественно выполняющего свою работу, портрет был размещен на доске почета предприятия. Внезапно все переменилось, пришла новая команда и я попал в немилость, от меня потихоньку "отщипывают" мою работу, заставляют делиться опытом и знаниями с новыми работниками, которые пришли по блату, ставят задачи которые выполнить нельзя по определению. Сегодня-завтра скажут "извини ты все передал,объяснил, можешь быть свободен" По идеи я защищен контрактом (еще 1 год) и с предприятия я уходить не хочу, т.к. понимаю что это временщики и скоро они сами уйдут отсюда. Есть опасения что меня могут заставить написать заявление по собственному желанию, организовать какую-нибудь аттестацию,завалить на ней, испортить трудовую книжку и деловую репутацию. Надежды на карманный профсоюз нет никакой. Подскажите как я могу защититься от произвола нанимателя, есть ли смысл пытаться бороться одному против всей системы ? Киселев Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пока произвола я не вижу. Поэтому и конкретных рекомендаций по борьбе с непонятно чем дать нельзя. Вы паникуете, а никаких конкретных нарушений Ваших прав , судя по всему, нет. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 08.12.2019 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Вас не юридический вопрос. Тем не менее, Вы должны осознавать, что любой работник в любой стране мира, который не является собственником своего бизнеса и, следовательно, своего предприятия, является лишь временно нанятым работником для выполнения определенной работы. В любую минуту его могут вежливо попросить уйти, выплатив гонорар, либо грубо вышвырнуть из предприятия, если он начнем добиваться правды в предприятии и выдвигать свои требования. Лучшее средство не потерять хорошую работу на предприятии – быть востребованным и почти незаменимым специалистом в этом предприятии, а это в свою очередь обязывает работника постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство и навыки, а также быть уживчивым и не конфликтным в коллективе. Ладыга Иван Антонович :: 08.12.2019 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В вашем вопросе нет никакой информации о том, что в отношении вас имеет место произвол нанимателя, а описываемые вами опасения не вытекают из обстоятельств, которые можно было бы назвать нарушением ваших прав. Наниматель в установленных случаях вправе проводить аттестации. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.12.2019 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302031
|
Опубликовано 08.12.2019 в 15:13
|
|
| |
Имееь ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение до истечения срока действия контракта
Здравствуйте, у меня ситуация следующая, работаю на государственном предприятии в отделе продаж уже 11 лет, всегда были отличные отношения с коллегами по работе, все меня ценили как добросовестного работника качественно выполняющего свою работу, портрет был размещен на доске почета предприятия. Внезапно все переменилось, пришла новая команда и я попал в немилость, от меня потихоньку "отщипывают" мою работу, заставляют делиться опытом и знаниями с новыми работниками, которые пришли по блату, ставят задачи которые выполнить нельзя по определению. Сегодня-завтра скажут "извини ты все передал,объяснил, можешь быть свободен" По идеи я защищен контрактом (еще 1 год) и с предприятия я уходить не хочу, т.к. понимаю что это временщики и скоро они сами уйдут отсюда. Есть опасения что меня могут заставить написать заявление по собственному желанию, организовать какую-нибудь аттестацию,завалить на ней, испортить трудовую книжку и деловую репутацию. Надежды на карманный профсоюз нет никакой. Подскажите как я могу защититься от произвола нанимателя, есть ли смысл пытаться бороться одному против всей системы ? Киселев Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302022
|
Опубликовано 07.12.2019 в 18:10
|
|
| |
Как доказать правоту перед работодателем?
Здравствуйте,Я хотел задать вопрос по поводу работодателя Полесье. На предприятии один сотрудник, коллега, в разговоре упомянул что попросил сотрудницу отдела кадров посмотреть мою трудовую книжку. И та ему рассказала обо мне, надиктовав. Что в этом случае можно сделать? Как доказать что разговор имел место. Работодатель игнорировал все мои замечания и жалобы.С уважением, Владимир Лозовиков. Владимир Лозовиков :: Жабинка
|
| |
| Вопрос № 302014
|
Опубликовано 07.12.2019 в 14:46
|
|
| |
Заявление по соглашению сторон
Добрый день!Директор отказывается принимать заявление(работаю по контракту)по соглашению сторон,ссылаясь на то что нужна сразу замена,потом заявление.Хочу отправить свое заявление заказным письмом,но куда мне его отправлять?Директору либо в отдел кадров,который находится в другом городе?Спасибо. Шкараденок Анастасия :: Жодино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
410 пользователей на сайте 
