|
|
| Вопрос № 302255
|
Опубликовано 16.12.2019 в 02:45
|
 |
| |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Здравствуйте. Я работаю на 0.5 ставки и получаю пособие по уходу за ребенком до 3лет. Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста на мужа и работать на полную ставку. Работаем вдвоем с мужем у одного нанимателя. Как правильно это сделать? Как правильно написать заявление мое и мужа? Какие документы необходимо приложить? Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2019 в 09:16
|
|
| |
Отдел кадров сделает так,как хочет наниматель. Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302245
|
Опубликовано 15.12.2019 в 16:58
|
|
| |
Могут ли уволить
Добрый день.подскажите пожалуйста,возникла такая ситуация-нужно проходит очередной профосмотр а я на больничном,грыжа нужно делать операцию, физически не могу пройти..может ли наниматель уволить меня непрошедшего в установленные сроки.. подскажите что делать,работаю на стройке.. Сергеев владимир :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2019 в 17:38
|
|
| |
Так в итоге как пройти профосмотр если 2 месяца ещё больничного,установленные сроки выйдут...как будет осуществляться выплата больничного если отстранят? Сергеев владимир :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Вы сейчас на больничном, во время больничного отстранить от работы нельзя, вы на нее и так не ходите. Выходите и проходите медкомиссию. Юрист :: 15.12.2019 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302237
|
Опубликовано 15.12.2019 в 12:22
|
|
| |
Здравствуйте! Имеют ли право на госпредприятии снизить расценки на сдельной оплате труда? И является ли это нарушением условий контракта?
Здравствуйте! Имеют ли право на госпредприятии снизить расценки на сдельной оплате труда? И является ли это нарушением условий контракта? Курильчик Дмитрий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.Изменение сдельных расценок относится к изменению существенных условий труда и требует соблюдения процедуры.Мы не знаем, как именно события разворачивались у вас. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2019 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302158
|
Опубликовано 12.12.2019 в 12:56
|
|
| |
Можно ли заключать контракт с работающим по совместительству
Добрый день, подскажите, есть ли какие то ограничения по виду трудового договора с работающим по внешнему совместительству: можно ли его принимать по контракту? Не совсем понятно, когда говорят, что Вы по основной работе оформлены по контракту, поэтому Вас по совместительству можно только по трудовому договору оформить. Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302099
|
Опубликовано 10.12.2019 в 20:13
|
|
| |
Можно ли взять отпуск, пока жена в роддоме,если есть уже 1 ребенок в семье?
Здравствуйте. У нас в семье случился такой случай, что жену завтра положат в роддом на сохранение по беременности. В семье уже есть один ребенок, 3 года. Ходит в садик. Я работаю водителем экспедитором. Подскажите пожалуйста, могу ли я уйти в временный отпуск по уходу за ребенком или взять отпуск за свой счет, пока жена будет находится в роддоме? Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, есл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2019 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2019 в 16:49
|
|
| |
Так эти 30 дней без сохранение заработной платы, они законные или все таки на усмотрение нанимателя Морозов Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
