|
|
| Вопрос № 302519
|
Опубликовано 26.12.2019 в 15:52
|
 |
| |
Существенные условия труда
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, изменение (уменьшение) срока контракта - это изменение существенных условий труда? ИЛИ НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА????? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В качестве существенных условий труда принято рассматривать: а) режим рабочего времени; б) гарантии; в) систему оплаты труда; г) размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением существенных условий труда); д) другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ. Ладыга Иван Антонович :: 26.12.2019 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302516
|
Опубликовано 26.12.2019 в 14:27
|
|
| |
Не продлили контракт
Работала в организации инженером-программистом 20 лет(образование высшее БГУ, были грамоты и благодарности). Контракт закончился и мне его не продлили. Чтобы выполнять работы, которые я выполняла, взяли другого человека по договору подряда. Теперь каждый месяц оформляют договор подряда. И это все правомерно? В 50 лет лишиться работы! И можно на такие работы постоянно оформлять договора подряда? Галина :: ПИНСК
|
| Ответов: 1 |
Имели право не заключить новый контракт. На счет договора подряда - нет, необходимо заключать трудовой договор, но вам от этого не легче, они имеют право не брать вас. Юрист :: 26.12.2019 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2019 в 14:50
|
|
| |
На счет меня понятно! Но уже пол года, как у них работает человек по договору подряда на этих работах. И, похоже, что они считают, что все тут правомерно! Спасибо за ответ. Галина :: ПИНСК
|
| Ответов: 2 |
Пожалуйста Юрист :: 26.12.2019 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Они и будут считать, что все правомерно, если грамотно заключать договор подряда. Под каждую новую задачу они делают новый договор и доказать, что работа нового программера носит постоянный характер у вас не получится Дмитрий :: 26.12.2019 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302514
|
Опубликовано 26.12.2019 в 13:40
|
|
| |
Переоформление
Добрый день ,хотела бы узнать ,ребенку год ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,хочу переоформить этот отпуск на мужа,т.к хочу выйти на работу,какие документы нужны?!и как это правильно оформить?! Виктория :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 302513
|
Опубликовано 26.12.2019 в 13:35
|
|
| |
компенсации за командировку
Здравствуйте! Был направлен в командировку. Начало командировки -воскресенье), т.к. надо было выехать к месту командирования на поезде в воскресенье вечером (проезд-всю ночь). Должны ли мне кроме командировочных расходов за воскресенье (проезд, суточные) еще что-либо компенсировать- типа, доп. выходной, доп. плата за мой выходной или что-то еще? Бариосов Коля :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 302510
|
Опубликовано 26.12.2019 в 12:30
|
|
| |
Имею ли я право на оплачиваемый социальный отпуск?
Здравствуте, я студентка дневной формы обучения ВУЗА 4ого курса.Я работаю на 0,25 ставки в центре творчества детей и молодежи.Я принесла на работу справку о том, что у меня в январе сессия.Организация сказала,что я имею право взять отпуск только за свой счет, так или это? Горшкова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 20 к... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2019 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2019 в 12:59
|
|
| |
То есть, если я студентка дневной формы обучения мне не положен отпуск? Горшкова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Оплачиваемый отпуск положен если вы обучаетесь по направлению организации либо это предусмотрено колдоговором. В иных случаях ваше обучение - это ваши проблемы, либо за счет основного отпуска либо за свой счет. Дмитрий :: 26.12.2019 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2019 в 13:17
|
|
| |
Простите, а по направлению организации — это по целевому? Спасибо. Горшкова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не всегда. Вы можете учиться по целевому от организации А, а работать сейчас в Б и они не обязаны отпускать на сессию. А может быть не целевой договор об обучении. Поэтому вы можете взять за свой счет или трудовой, если он уже вам положен и достигните договоренности с нанимателем. Юрист :: 26.12.2019 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
