|
|
| Вопрос № 332971
|
Опубликовано 05.10.2024 в 15:07
|
 |
| |
Оплата учебного отпуска
Подскажите, как оплачивается учебный отпуск. Есть вызов с 1.09 по 31.10, прописано, что сб и вскр выходные. Оплачивается ли сб и вскр? За сколько месяцев берется средняя заработная плата? И верно ли если руководитель проставит курсы? Ирина Вязникова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328969
|
Опубликовано 03.08.2023 в 13:52
|
|
| |
Нужно ли сиротам возмещать денежные средства, в случае увольнения с места отработки?
Добрый день!
Подскажите, обязан ли молодой специалист, являющийся сиротой, после увольнения до истечения полного срока отработки, возмещать государству денежные средства, потраченные на обучение?
Шашкина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а также выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, прибывшие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу, и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, доброе утро! 1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. 2. Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 05:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2024 в 11:43
|
|
| |
Здравствуйте. После окончания университета приступила к обязательной отработке по распределению (не по месту приобретения статуса сироты(по собственному желанию). Подскажите, обязана ли я возмещать государству денежные средства, потраченные на обучение, после увольнение до истечения полного срока отработки.
Отработка заканчивается в августе 2025, в мае 2025 мне исполняется 23 года Кононович Виктория :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 332965
|
Опубликовано 04.10.2024 в 10:37
|
|
| |
Взять отпуск не нарушая законодательство
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у меня рабочий год начался с 1 ноября 2001 г., имею ли я право взять отпуск в декабре 2025 г. или январе 2026 г., за период 2024/2025 гг. или это будет противоречить трудовому законодательству и считаться нарушением? Спасибо. Карабач Лариса :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 332951
|
Опубликовано 02.10.2024 в 12:21
|
|
| |
Трудовой договор с председателем СТ
В протоколе собрания уполномоченных садоводческого товарищества срок полномочий председателя указан 1 год, при этом трудовой договор после собрания был заключен на 3 года. Вопрос - чем руководствоваться в данном случае, что выше протокол или трудовой договор. По протоколу срок полномочий истек,но по трудовому договору он продолжается, человек фактически исполняет свои обязанности в качестве председателя СТ Передня Вероника :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности срок действия трудового договора продлевается на неопределенный срок. Вопрос о переизбрании или досрочном прекращении полномочий председателя может быть вынесен на обсуждение общего собрания СТ. Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2024 в 10:34
|
|
| |
А если срок полномочий по протоколу закончен в мае 2024г., а трудовой договор до мая 2026г.? И нового собрания пока не будет, как быть. Правомочно ли ссылаться на действующий трудовой договор, как на основание, что полномочия не прекращены, ввиду того, что трудовой договор не расторгнут Передня Вероника :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 332953
|
Опубликовано 02.10.2024 в 14:26
|
|
| |
Увольнение работников при ликвидации организации
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Ликвидируется филиал организации. Как полагается по законодательству, уведомление работников письменным образом и с обещанием выплаты среднего заработка за 3 месяца, не произведено. Только словесно о том, что работники через два месяца будут уволены. Каким образом работникам отстоять свои права в настоящее время, пока ликвидации не произошло? Заранее спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Срок уведомления может быть замен компенсацией, но уведомить органы занятости наниматель обязан в срок, иначе наступает ответственность в виде штрафа. Вы праве обратиться в департамент по труду в целях понуждения нанимателя к исполнению действующего законодательства. Но из практики существующей хочу отметить, что увольнение работников при ликвидации предприятий, прекращения деятельности филиалов не всегда происходит по п.1 ст.42 ТК РБ, процесс ликвидации - неоднозначный.
Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала- есть ли письменное решение уполномоченного органа юридического лица? Если нет и всё "на словах", то о нарушении каких прав можно говорить?
Сама процедура ликвидации филиала происходит с уведомления исполкома, который регистрировал юр.лицо. Создается ликвидационная комиссия, которая и занимается, в том числе, увольнением работников. Вряд ли в Вашей ситуации никого из работников не уведомили в соответствии с законодательством. Скорее всего речь идет не о ликвидации филиала. Кирилл Олегович :: 02.10.2024 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
