|
|
| Вопрос № 303351
|
Опубликовано 23.01.2020 в 21:59
|
 |
| |
Злоупотребление властью
Здравствуйте, работаю на почте т.к. людей не хватает во время нагрузки меня постоянно буквально каждый месяц перемещают на другие места, внимание вопрос: как остановить этот беспредел? Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2020 в 16:57
|
|
| |
А если например перечень нарушений трудовой дисциплины наниматель дополняет в своих ПВТР, то уволить за эти нарушения он все равно не может? а только применить другие меры ответственности? И какие тогда? Довгалёва Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Причем здесь вообще перечень нарушений? Увольнение производится по п.4 ст. 42 ТК - за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Дмитрий :: 23.01.2020 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303257
|
Опубликовано 21.01.2020 в 20:45
|
|
| |
Отпуск за свой свет
Добрый день.Хочу написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на Один день- очень нужно по семецным обстоятельствам.но по семейным обстоятельствам работадатель не отпускает.Может ли мне отказать работадатель в мое заявлении о предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы на Один день? Михаил А. :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
4) осущ... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 21.01.2020 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303225
|
Опубликовано 20.01.2020 в 19:30
|
|
| |
Справка о заработной плате
ЗдравствуйтеВопрос вот в чем. Я главный бухгалтер предприятия. В декабре месяце уволился директор по соглашению сторон. Спустя месяц он требует справку о заработной плате за период с 2000 по июль 2003 года для предоставления в органы социального обеспечения (точнее для предоставления ему расчета пенсии). Директор еще и близко на пенсию не идет, т.к. возраст не подошел. Он ищет работу и будет устраиваться на другое место.Подскажите пожалуйста, обязаны ли мы дать такую справку , именно для расчета пенсии?Заранее спасибо Марина :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2020 в 19:46
|
|
| |
Пенсия по возрасту у него будет через 7 лет. Не по инвалидности. он уволился ушел и забыл. Месяц спустя одумался. Марина :: г. Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
