Имеет ли право заставлять мыть пол

Здравствуйте, работаю медсестрой. Имеет ли право работодатель заставлять мыть пол в сестринской и гардеробе?

Мешич Марина :: Минск

Имеет ли право заставлять мыть пол

Здравствуйте, работаю медсестрой. Имеет ли право работодатель заставлять мыть пол в сестринской и гардеробе?

Мешич Марина :: Минск

Квалификационная категория когда можно сдать

Здравствуйте.подскпжите пожалуйста,мне в 2017 году присвоена вторая категория акушерки,с 2020-2023 я была в декретном отпуске,счас хочу сдать на первую категорию,после декрета работаю почти год,имею ли я права счас сдавать на категорию по срокам?

Курина Екатерина :: Минск

Официальная публикация праздничных дней и переносов

Когда должен быть опубликован официально график праздничных дней и переносов на следующий календарный год? И чем это регламентируется? Или опубликуют просто когда получится?

Иванов Петр :: Гомель

Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул

Добрый день. При работе был совершен вынужденный прогул по 2 причинам: нездоровилось (к врачу не обращались), и не нашли общий язык с непосредственным начальником, который с вечера был предупрежден что я не выхожу на работу. Как сказано выше, выхода на работу не последовало, и при визите через пару дней к руководству ими было озвучено что будет увольнение, и возможно по статье за прогул. После чего увольнения не последовало, и были озвучены сроки 3 недели до выдачи НА РУКИ трудовой книжки, хотя день увольнения будет фигурировать ТОТ, когда был не выход на работу Отдел кадров озвучил что это не так быстро, следует обращение и согласование увольнения с профсоюзом, изданием приказа и принятием решения Вот от этого и вопрос, правомерно ли удержание нанимателем МОЕЙ трудовой книжки у СЕБЯ 3 недели после ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ, и чем, какими законами и нормативами может руководствоваться наниматель при таких условиях? Спасибо

Иванов Иван Иванович :: Минск

Трудовые обязанности не были продолжены, выхода на работу не последовало и после первого дня прогула. Визит к руководству был по причине сдачи мат ценностей и прекращения трудовых отношений, получения трудовой книжки

Иванов Иван Иванович :: Минск

Подскажите, куда можно обратиться для оспаривания решения нанимателя по данному вопросу, и как можно поступить чтобы сделать решение в пользу работника

Иванов Иван Иванович :: Минск

Существуют же и форс мажорные обстоятельства, при которых невозможно посетить врача и скорая помощь на такие вызовы не приедет (расстройство пищеварения) В данном случае закон защищает только работадателя?А где искать юридической защиты работнику у которого нет нареканий ни на одной работе за 20 лет,а у данного работодателя непосредственный руководитель самодур и хам, нарушающий субординацию?

Иванов Иван Иванович :: Минск