Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   265 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239193
 Всего ответов: 283271
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак зарплата льготный кредит ребенок отпуск развод декретный отпуск распределение оплата сроки общежитие недвижимость документы раздел имущества амнистия суд кредит льготы работа лицензия увольнение гражданство налоги продажа договор компенсация имущество очередь долг армия приватизация наследство молодая семья право иск регистрация оформление квартира оформление документов строительство налог пособие раздел выселение беременность права алименты прописка контракт отработка жилье аренда ип молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333035 Опубликовано 15.10.2024 в 17:49

Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Подскажите пожалуйста ситуация на работе: работаю на декретном месте, отработала уже три года и через неделю должен выйти человек из декрета. Мне руководство на вопрос планируют ли меня оставлять ничего конкретного не отвечают. При этом в прошлом году я ходила на курсы по английскому за счёт предприятия. В разводе, есть двое детей 11 и 17 лет. Как мне объяснили в отделе кадров мне могут просто в последний день сказать до свидания без объяснения причин. Имею ли я какие-то права в данном положении.

Лустова Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы оформлены срочным трудовым договором, то все законно.  

Кирилл Олегович :: 15.10.2024 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333031 Опубликовано 15.10.2024 в 09:02

Обучение на курсах повышения

Здравствуйте! Отправляют на курсы повышения квалификации по ОТ. Курсы организованы на базе Института повышения квалификации нашего учреждения образования, ехать никуда не нужно. Занятия проводятся в течение рабочего дня с 8 до 17. Но заставляют брать в счет отпуска для участия в этих курсах. Но разве не должны приказом оформить с сохранением среднего заработка и рабочего места на время обучения? Я же не по собственной инициативе иду на курсы. Заранее спасибо за консультацию

Павлович Ирина Иннокентьевна :: Горки


  Ответов: 0

 Вопрос № 333018 Опубликовано 13.10.2024 в 06:19

Имеет ли право бывший работник быть основным проверяющим и проводить аккредитацию?

В ближайшее время должна пройти аккредитация нашей лаборатории.Бывший наш сотрудник(не продлен контракт по достижению 58 лет в 2020 году)устроился в проверяющую организацию и назначен провести аккредитацию у нас.

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 1

Если иных препятствий нет, то может проводить аккредитацию.  

Кирилл Олегович :: 13.10.2024 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 332978 Опубликовано 07.10.2024 в 12:52

Обязаны ли мне выдать трудовую и расчет?

Здравствуйте. Работал с 01.03.23-02.09.2024. При устройстве на работу, сказал что у меня нет трудовой книжки, на что мне ответили ничего страшного, мы тебе ее заведем. После написания заявления об увольнении, рассчитывая что я на руки получу трудовую книжку, узнал что трудовой нет, ее мне не завели при устройстве на работу. По сегодняшний день у меня нет трудовой и расчета

Рудько Максим :: Минск


  Ответов: 1

Должны были завести трудовую. Внести все записи (прежде всего, о приеме на работу, об увольнении), и произвести окончательный расчет Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.10.2024 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 332972 Опубликовано 06.10.2024 в 03:41

Обязан ли руководитель согласовывать график работы (сменности) с работниками?

Здравствуйте! Обязан ли руководитель согласовывать график работы (сменности) с работниками? Заранее благодарю за ответ.

Юлия :: Минск


  Ответов: 1

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. 

Кирилл Олегович :: 06.10.2024 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<67686970717273747576>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
28 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334307Здитовецкая ...22.02.26 в 13:30
335587Астрейко Вла...22.02.26 в 13:28
335218Катерина22.02.26 в 13:27
335611Реут Дарья 22.02.26 в 13:19
335612Шубич Дмитрий21.02.26 в 14:16
335610Васильева Ир...21.02.26 в 05:42
335605Александр20.02.26 в 04:26
335607Иванова Юлия19.02.26 в 19:04
335604иванова инна18.02.26 в 09:29
335602Коля17.02.26 в 03:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы