|
|
| Вопрос № 331711
|
Опубликовано 20.03.2024 в 06:42
|
 |
| |
Наниматель не увольняет
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю медсестрой в Бресте. До окончания контракта ещё год. Мне необходимо уволится досрочно, но наниматель не подписывает заявление. Я нашла работу в Иваново, там же где и зарегистрирована. Если я поменяю регистрацию в пределах г. Иваново, будет ли это правом для увольнения в г. Брест? С уважением. Рита Иванова :: Иваново
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2024 в 11:03
|
|
| |
Но работаю то я в Бресте. Не могу же я из Иваново в Брест ездить на работу каждый день. Какие я могу использовать законные способы, чтобы уволиться досрочно? Рита Иванова :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Вы подписали договор, добровольно приняли на себя определенные обязательства на определенный срок. "Нашла работу в Иваново" это не основание для увольнения и не проблема нанимателя.
Договаривайтесь по соглашению сторон. Доказательств переезда в контексте досрочного расторжения договора у вас нет. Увольнение возможно при наличии уважительной документально подтвержденной причины, препятствующей продолжению работы.
Если наниматель допускает нарушения законодательства, договора, можно уволиться по этому основанию. Но это, как правило, долго Юрий Анатольевич :: 20.03.2024 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы принимались на работу в Бресте с регистрацией в Иваново.
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК.
Если их нет, то уволиться досрочно не удастся. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2024 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2024 в 13:05
|
|
| |
Ясно. Что конкретно может являться доказательством переезда? Рита Иванова :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 331718
|
Опубликовано 20.03.2024 в 12:27
|
|
| |
Имел ли право мастер принуждать к работе при риски для жизни в болезненном состоянии
Приветствую
Произошла неприятная ситуация на работе.
Выехали выполнять работы, в ходе работы мне мастер сказал подниматься на высоту и совершать работу на высоте, я перед этим сообщил ему, о том, что нахожусь в болезненном состоянии(простудился), и время от времени есть головокружения, сообщив ему данный факт и попрося работы на земле, так как работа на высоте в таком состоянии может быть опасна для жизни, на что получил отказ и нецензурную лексику в свой адрес, о том как ему всё-ровно на состояние и чтобы я поднимался делать работы. Начался конфликт на данной почве так как было связано с риском для жизни, после чего мастер позвонил начальнику который сказал «он сказал, ты не сделал» не став слушать причину по которой я отказался выполнять эту работу и попросил другую. Хотелось бы получить консультацию по данному поводу, кто прав в данной ситуации и какие нужно дальше приприниять действия. Дмитрий Останин :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы плохо себя чувствуете, обращайтесь в УЗ, идите на больничный.
Если вы пришли на работу, то должны в полном объеме выполнять свои должностные обязанности Юрий Анатольевич :: 20.03.2024 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следовало обратиться в больницу, поликлинику по поводу плохого самочувствия.
Вы как работник должны выполнять свои трудовые обязанности, а также подчиняться законным требованиям руководителя.
Спор решается в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2024 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331717
|
Опубликовано 20.03.2024 в 12:26
|
|
| |
Имел ли право мастер принуждать к работе при риски для жизни в болезненном состоянии
Приветствую
Произошла неприятная ситуация на работе.
Выехали выполнять работы, в ходе работы мне мастер сказал подниматься на высоту и совершать работу на высоте, я перед этим сообщил ему, о том, что нахожусь в болезненном состоянии(простудился), и время от времени есть головокружения, сообщив ему данный факт и попрося работы на земле, так как работа на высоте в таком состоянии может быть опасна для жизни, на что получил отказ и нецензурную лексику в свой адрес, о том как ему всё-ровно на состояние и чтобы я поднимался делать работы. Начался конфликт на данной почве так как было связано с риском для жизни, после чего мастер позвонил начальнику который сказал «он сказал, ты не сделал» не став слушать причину по которой я отказался выполнять эту работу и попросил другую. Хотелось бы получить консультацию по данному поводу, кто прав в данной ситуации и какие нужно дальше приприниять действия. Дмитрий Останин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331698
|
Опубликовано 18.03.2024 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель принудительно отправить в отгул.
Добрый день. Вопрос о сверхурочных часах.Работаю по 12 часов. День/ночь/вых./вых. Годовой учёт рабочего времени.По годовой норме в моей смене по графику 2196 часов. По норме 2022 часа. Переработка составляет 174 часа.Перерабатывать запрещают.С 1 января ни дня не выходил на работу по причине травмы(б/л предварительно по 22.03.2024г.).В ОТиЗ мне сказали, что переработка есть, и нужно будет её убирать в течении года. ОТКУДА? Может я чего-то не понимаю? Я же на больничном. Андрей :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 331695
|
Опубликовано 18.03.2024 в 11:46
|
|
| |
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,МОЖНО ЛИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКОНОМИСТУ ,КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ НА 1,0 СТАВКИ +100% СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ,ВЗЯТЬ ЕЩЕ 0,25 СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ДРУГОГО СОТРУДНИКА МАЛИНИНА НАТАЛЬЯ :: МИНСК
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
