|
|
| Вопрос № 303902
|
Опубликовано 10.02.2020 в 18:42
|
 |
| |
действие договора
утрачивает ли силу действие старого трудового договора после подписания нового? Алексей :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2020 в 18:24
|
|
| |
в старом договоре был пункт что в случаи увольнения, я должен буду компенсировать затраты на курсы повышения квалификации.старый договор закончился , я уже подписал новый в котором этого пункта нету. т.е. я теперь могу уволится без этих компенсаций? Алексей :: минск
|
| |
| Вопрос № 303881
|
Опубликовано 10.02.2020 в 12:32
|
|
| |
Можно ли взять в штат ИП на 0,25ст
скажите пожалуйста, работаем с ИП, но хотим еще взять его в штат на 0,25 ставки,что б еще мог подписывать накладные и выполнят другие функции,но при этом и как с ИП будем продолжать работать1)можно ли так делать?2)как считать ФСЗН?если он будет работать как ИП,и на 0,25ставки в ООО3)Как правильно это все оформить?4)какие НПА регулируют данный вопрос? Петручик Игорь :: г.Брест
|
| Ответов: 1 |
1. Можно. 2. ООО платит за него ФСЗН как и за всех работников, 1 % удерживает из зарплаты, 34 % от начисленной зарплаты за счет ООО. Как ИП он может взносы не платить. 3. Заявление, трудовой договор, приказ, ПУ-2 и т.п. 4. Трудовой кодекс, Закон от 29.02.1996, Указ № 40 от 16.01.2009 и много чего другого. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.02.2020 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2020 в 16:46
|
|
| |
в каком НПА написано про эту льготу касемо ФСЗН? Петручик Игорь :: г.Брест
|
| Ответов: 1 |
Где вы тут льготу увидели? Просто за лиц, занимающихся предпринимательством и одновременно состоящие в трудовых отношениях, страховые взносы платит наниматель, а ИП, при желании, могут одновременно принимать участие в государственном социальном страховании. Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утв. указом ПРБ от 16.01.2009 № 40, в помощь Дмитрий :: 11.02.2020 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303935
|
Опубликовано 11.02.2020 в 16:05
|
|
| |
увольнение по п.5 ст. 35
Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб? Павел :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 303934
|
Опубликовано 11.02.2020 в 16:05
|
|
| |
увольнение по п.5 ст. 35
Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб? Павел :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
В п.5 ст. 35 ТК много чего написано, если интересует возможность увольнения в связи с изменением существенных условий труда, то почитайте ч.2 ст. 32 ТК (что относится к СУТ) и ищите себе другую причину увольнения. Временное увеличение объема работы в связи с некомплектом к СУТ не относится Дмитрий :: 11.02.2020 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А зачем соглашались делать чужую работу? Почему раньше не озаботились отсутствием должностной инструкции? Можете пожаловаться в Департамент инспекции труда, что возлагают дополнительную работу и не доплачивают, но учитывая, что сложно четко определить Ваш функционал, я не знаю, что из этой жалобы выйдет. 3 оклада - это при сокращении, Вам не светит. Моральный вред возможен при установлении нарушений со стороны нанимателя. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 11.02.2020 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303922
|
Опубликовано 11.02.2020 в 12:43
|
|
| |
Нарушает ли работодатель право на увольнение?
Здравствуйте! Ситуация такова, устроился на работу по переселению с Гомельской области в Минскую, то есть через центр занятости, по контракту на один год. Соответственно выплатил мне центр занятости в связи с переселением деньги. Приехав на место новой работы мне сделали временную регистрацию сроком на один год в связи с контрактом в служебном жилье .Но проработав 3,5 месяца я решил уволится в связи с тем что мне предложили более высокооплачиваемую работу в той же Гомельской области но другом районе, штамп в паспорте с новой пропиской есть. Деньги которые мне выплатил центр занятости вернуть готов в связи с тем что не отработал год в добровольном порядке, но работать дальше не намерен. Написал заявление на увольнение (по соглашению сторон) предварительно все объяснив, но руководитель не подписал его и сказал что то типо "не дури головы все будет хорошо, иди работай" Вопрос: как мне быть? с чего начать? и является ли перемена места жительства ( прописки ) в данном случае уважительной причиной? как разорвать контракт? куда обращаться? Хочу вопрос урегулировать мирно, но чувствую что такого не будет, поэтому к Вам и обращаюсь! Помогите пожалуйста!!! Александр :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2020 в 15:28
|
|
| |
неужели все так сложно? какова вероятность того что суд встанет на мою сторону? будет ли преимуществом наличие адвоката? и как он мне сможет помочь? прям рабство какое то..... Александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
А вы сами почитайте ст. 41 ТК и найдите в ней указание на то, что перемена места жительства является безусловным основанием для расторжения контракта. Не нашли? Потому что там такого нет, а есть фраза "и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору". Вся фигня состоит в том, что уважительность вашей причины оценивает наниматель, а не вы, и запросто может отказать в увольнении. Куда встанет суд здесь никто гадать не будет Дмитрий :: 11.02.2020 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
