|
|
| Вопрос № 304089 |
Опубликовано 16.02.2020 в 09:59
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо основного работника?
Здравствуйте.Я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас я беременна и имеет ли права организация уволить меня по выходу основного работника. Какие права и социальную защиту имеет беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору? Дулуб Виктория :: Гомель
|
Ключевые слова: Срочный трудовой договор с беременной | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
Версия для печати
