|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2020 в 17:14
|
 |
| |
Так а если писать так: исполняющий обязанности директора - главный инженер Иванов В.В. Аббревиатур нет, должность подписанта указана, дополнение "исполняющий обязанности директора" - просто акцент контрагента на то, что он просто временно исполняет обязанности директора. Разве есть в таком указании что-то противоречащее законодательству? И все-таки в как именно статье ТК РБ или ином НПА закреплено указывать только должность подписанта без и.о. или врио? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 11:13
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, какой нормой Вы руководствуетесь какого НПА? И все же разве есть в моем указании что-то противоречащее законодательству (просто уже есть подписанный таким образом документ...)? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч.3 п. 57 Инструкции по делопроизводству, утверждённой постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4, реквизит "Подпись" состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, собственноручной подписи и её расшифровки (инициалы, фамилия), следовательно, если документы подписываются лицом, назначенным исполняющим обязанности руководителя,то указывается должность данного лица согласно трудовому договору (контракту). НО ч. 13 п.57 Инструкции по делопроизводству допускается использование сокращения "и.о.". Налицо противоречие норм ч.3 и ч.13 п.57 Инструкции. Общегосударственный классификатор РБ 014-2017 и ЕКСД не предусматривают должность "исполняющий обязанности", поэтому в подписи необходимо указывать наименование должности лица, подписавшего документ, и не стоит использовать сокращение "и.о.", не являющееся наименованием должности. Циунель Светлана :: 05.03.2020 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304589
|
Опубликовано 04.03.2020 в 15:17
|
|
| |
Обязано ли руководство школы вернуть мне нагрузку, с которой я уходила в декрет?
Здравствуйте.я учитель. из декрета выхожу 6 марта, с 3 января этого года работаю на 0.5 ставки. С 6 марта выхожу из декретного. Уходила в декрет было 24 часа, сейчас 20.скажите, нагрузка распределяется по усмотрению руководителя? Обязаны ли мне вернуть все мои часы? Сейчас меня заменят пенсионер:по совместительству педагог - организатор на 0.5 стакювки и + 15 часов учебных. Гринева Ольга :: Октябрьский район, аг. Волосовичи
|
| |
| Вопрос № 304576
|
Опубликовано 04.03.2020 в 10:13
|
|
| |
Трудовые споры
Здравствуйте. Вопрос по трудовым спорам. 9 января я был принят в организацию по трудовому договору, в котором указан срок выплаты заработной платы: 15 числа - аванс, 25 числа - зарплата. Ни 15, ни 25 февраля никаких начислений не было. О сроках выплаты зарплаты начальство ничего конкретного не сообщает. Каким образом грамотно призвать организацию к порядку: в какие органы и какой набор документов нужно направлять? Спасибо. Кирилл :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304556
|
Опубликовано 03.03.2020 в 14:18
|
|
| |
Можно ли работнику уйти в трудовой отпуск проработав месяц у нанимателя по согласию между сторонами?
Можно ли работнику уйти в трудовой отпуск проработав месяц у нанимателя по согласию между сторонами? Без уважительной причины. Работнику просто так удобно будет. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе 18 лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;5) участникам Великой Отечественной войны;6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;8) в других случаях, предусмотренных коллективным договор... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 03.03.2020 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. 6 месяцев -это минимум, который должен пройти в первом году. За последующие годы главное, чтобы рабочий год начался, можно хоть через день. Юрист :: 03.03.2020 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2020 в 17:48
|
|
| |
А если по договоренности между нанимателем и работником? Это тогда будет считаться грубым нарушением трудового законодательства? Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
