|
|
| Вопрос № 304826
|
Опубликовано 13.03.2020 в 10:03
|
 |
| |
Как поступить в ситуации, когда у работника две трудовые книжки ?
Добрый день.Ситуация: работник впервые устроился на работу в 2017 году, на 0,5 ставки. Была заведена трудовая книжка, как полагается. Далее работник начал проходить оплачиваемую практику от колледжа. В компании, где проходила практика работнику также завели трудовую книжку. Далее по этой же трудовой книжке работник устроился на отработку в компанию. В 2019 году работник работал в двух организациях, в одной на 0,5 ставки, в другой - 1 ставки. При увольнении с первого места работы трудовую книжку выдали на руки, вторая трудовая книжка находиться у нанимателя по настоящему месту работы.Сейчас работник хочет снова пойти на вторую работу и не знает как быть с двумя трудовыми книжками, можно ли их объединить как-то в одну? Считается ли, что одновременно у работника было два основных места работы ? Подскажите, пожалуйста, как поступить. Терешёнок Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовая книжка у работника должна быть одна. Трудовая книжка в настоящее время необходима лишь для оценки нанимателя профессиональных и деловых качеств работника при приеме его на работу, а именно где он работал, в каких должностях, и по каким мотивам был уволен. Для трудоустройства работнику по совместительству на 0,5 ставки в любую организацию не нужно предоставлять ему трудовую книжку. Весь учет работы работника ведется в ФСЗН, а не в трудовой книжке. Хотя работник вправе взять справку в организации, в которой он работает по совместительству и отнести ее кадровику своей организации в которой он работает по основной работе, чтобы кадровик внес запись в его трудовую книжку о том, что он еще работает и по совместительству. Однако последнее право, а не обязанность работника. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2020 в 11:36
|
|
| |
Каким образом считается стаж с этих двух трудовых книжек ?Что нужно предъявить в данном случае при устройстве на вторую работу по совместительству? Каким образом можно законно аннулировать вторую трудовую книжку ? Терешёнок Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете просто выбросить вторую трудовую книжку и не морочить никому ею голову. Ваш трудовой и страховой стаж учитывается по учетам ФСЗН, а именно уплаты за Вас страховых взносов Вашими нанимателями. То что Вы работали на двух работах уже учтено в ФСЗН, поскольку бухгалтера двух организаций заполняли на Вас учеты ПУ-2 и ПУ-3, которые отправляли в ФСЗН. Для приема на работу по совместительству необходимо только Ваше письменное заявление, а также предоставление документа, подтверждающего Вашу квалификацию работника. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304810
|
Опубликовано 12.03.2020 в 13:04
|
|
| |
имеет ли право работодатель не продлевать контракт с добросовестным работником?
Здравствуйте.До конца моего 5-летнего контракта- 3 года.Никаких нарушений дисциплины,взысканий и т.д.не было.Работодатель не хочет продлевать контракт.Имеет ли он на это право? Григоркевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
До окончания контракта еще 3 года, не рановато панику поднимать? За это время и работодатель может поменяться и вы не таким уж добросовестным работником оказаться... Дмитрий :: 12.03.2020 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2020 в 14:34
|
|
| |
Вы несовсем меня поняли.Контракт от апреля 2018 .Продлевался по 1 году 2 раза.Сейчас закончился очередной год.По новому законодательству на сколько имеют право продлевать и имеют ли право не продлевать ,если работник относится к категории добросовестных? Григоркевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как еще нормальному человеку можно понять фразу "До конца моего 5-летнего контракта- 3 года"? Имеет право не продлевать, если только вы не беременны или не являетесь работником предпенсионного возраста. Все, что написано в ст. 261-3 ТК про продление контрактов с добросовестными работниками предполагает наличие желания двух сторон на продолжение трудовых отношений. Если наниматель не хочет их продлевать несмотря на всю вашу добросовестность, то вы будете уволены по окончании срока контракта. Дмитрий :: 12.03.2020 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304802
|
Опубликовано 11.03.2020 в 23:09
|
|
| |
Имею ли право отказаться от замен?
Добрый день. Работаю в лицее преподавателем ин.языка. Пед нагрузка у нас не понедельная, а годовая. Т. Е. Ставка 800 часов на 10 месяцев. Если я ухожу на больничный, мои уроки заменяют, но моя нагрузка уменьшается, а преподавателя, который заменял, увеличивается. Т. Е. После замен у меня не 800 часов в год, а 770. Получается, что в последующих месяцах, моя зарплата уменьшается и отпускные пересчитываются. Хотела бы узнать, могу ли я отказаться от замен, т. Е. Отдавать часы другому преподавателю. Забыла уточнить, специфика учебного заведения такая, что постоянного расписания нет, т. Е. Можно уроки иностранного не ставить вообще, а потом их ставить каждый день. СВЕТЛАНА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК). Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 11.03.2020 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2020 в 23:42
|
|
| |
Простите.. Я не поняла. У меня нагрузка 800 часов, но после замен, она уменьшается. То есть, я уже работаю на меньшее количество часов. У нас нет стабильного расписания, могут поставить в неделю как 20 часов, так и 5 часов работы, но в год я должна свои часы выполнить. Если у меня больничный, я получается автоматически отказываюсь от своей работы и уменьшения зароботной платы? А коллега соглашается на повышение? Или может я не корректно задаю вопрос СВЕТЛАНА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Во время больничного вы получаете больничный. Отказаться, чтобы вас заменяли -вы не можете -это не в вашей компетенции. Юрист :: 12.03.2020 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304784
|
Опубликовано 11.03.2020 в 15:27
|
|
| |
Продление контракта
Муж является сотрудником МЧС,контракт заканчивается 20.03 2020,за месяц никто не уведомлял о не продлении контракта.Сегодня 11.03.2020 по предварительным данным с ним небудет продлён контракт.Какие права он имеет в данной ситуации Ануфриева Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У него тоже есть обязанность уведомить о намерении. И я из вопроса не вижу, что он ее выполнил.Варианты зависят от того, чего он хочет.Есть вариант трансформации трудовых правоотношений на неопределенный срок. Либо возможно увольнение АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2020 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2020 в 16:25
|
|
| |
Муж сотрудник мчс,за месяц до окончания контракта никто неуведомлял о непродлении.Контракт заканчивается 20.03.2020г6 .032020 муж пишет о продлении контракта,но 11.03.2020,ему сообщают что предварительно начальник против продления Ануфриева Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Пропуск срока уведомления не является основанием для продления трудовых отношений. Если наниматель уволит работника в связи с истечением срока действия контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд. Несоблюдение срока и порядка предупреждения работника суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено. Но, как показывает судебная практика, нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю. Циунель Светлана :: 11.03.2020 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304783
|
Опубликовано 11.03.2020 в 14:44
|
|
| |
Обязан ли наниматель выплачивать единовременную выплату совместителю?
ОБЯЗАН ли наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление в размере 0,5 оклада, пропорционально отработанному времени, совместителю внутреннему или внешнему проработавшему 15 дней и более (на время выполнения обязанностей основного работника (больничный лист,отпуск, учеба и т.д.))? На какую статью ТК РБ ссылаться? Сушко Наталья :: Верхнедвинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
