|
|
| Вопрос № 304353
|
Опубликовано 25.02.2020 в 17:37
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить трудового отпуска неиспользованный в связи с болезнью
Обратилась за предоставлением трудового отпуска неиспользованного в связи с болезнью в период трудового отпуска сроком 3 дня, в заявлении указала, что расчет прошу предоставить в зарплату. Отказали, мотивируя тем, что должны предоставить расчет за 2 дня до отпуска, и обращаться надо за неделю, а не за 2 дня.Предложили написать за свой счет, затем мое заявление потеряли. Правомерны ли действия нанимателя? что мне следует предпринять? лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Если отпуск продлевается сразу после больничного, то нужно только заявление, но если он переноситься, как в вашем случае, то дата по договоренности и конечно не хочу отпуск сегодня, наниматель совсем не хочет нарушений с его стороны и прав. Юрист :: 25.02.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2020 в 22:33
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за ответ!Восстановлена на работе судом в апреле 2017г.с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Наниматель не выплачивал назначенные судом суммы(возбуждено исполнительное производство),лишил меня законного отпуска(отказал письменно), а при устном обращении в Департамент по труду, потребовал вернуть компенсацию за часть отпуска выплаченную ранее при увольнении. Компенсацию вычел из зарплаты. В результате в отпуск я пошла во время учебного года, потеряла зарплату за месяц и к концу года – недоработка педагогических часов по годовой нагрузке, из-за которой я получила в два раза меньше отпускных. Создаются невыносимые условия для работы.Получила уведомление о не продлении контракта.Подпадают ли эти действия под нарушения нанимателем законодательства о труде? Могу ли я взыскать удержанную из зарплаты компенсацию за отпуск за 2017 год ? Куда мне следует обратиться? Имел ли право наниматель удерживать налог из назначенной судом компенсации? Спасибо! лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то обращаетесь в Департамент инспекции по труду или суд. Вы можете бесплатно обратиться к юристу в инспекции по труду, где вам смогут дать более полную консультацию, чем на сайте. Наниматель вправе не продлить контракт. Что скрывается под не выносимыми условиями учителю, как я понимаю, неизвестно. Есть совет: ищите другую работу, не связанную с образованием. Даже если вы сейчас найдете и докажете нарушения, и будете уволены за нарушение законодательства нанимателем, то это все равно поставит крест на вашей карьере в образовании. Юрист :: 26.02.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305015
|
Опубликовано 20.03.2020 в 23:06
|
|
| |
Мошенничество
Я работаю промоутером по договору подряда. Мой основной наниматель рекламное агенство ( Минск), но работаем мы через посредника (супервайзера) который занимается документами и через которого проходит оплата. То есть : промоутер->супервайзер->рекламное агенство. За все платит рекламное агенство, которое и устанавливает размер заработной платы (размер ставки в час) . Но супервайзер обманывает нас и забирает часть денег себе ,а нам (промоутерам) говорит что агенство установило иную тарифную ставку .Считается ли это мошенничеством, и как ,и к какой ответсвенности можно привлечь супервайзера. Юлия Курганская :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться в милицию, требовать проведения проверки. Также можно обратиться с иском в суд.Заработная плата и тарифная ставка к договору подряда никакого отношения не имеют. Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304994
|
Опубликовано 20.03.2020 в 09:41
|
|
| |
В течении какого времени необходимо отгулять "отгулы"?
Здравствуйте! С 23 марта работников организации переводят на работу по графику с предоставлением другого дня для отдыха. В течении какого времени необходимо отгулять эти дни отдыха, так называемые отгулы,в текущем месяце или можно собрать их, например, за 3 месяца и взять сразу дней 10 подряд, если наниматель разрешит? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 304973
|
Опубликовано 19.03.2020 в 16:05
|
|
| |
Трудовой договор
День добрый! После окончания Вуза, распределилась в хозяйство в Минской области, мне предоставили трудовой контракт, я с ним ознакомилась, но ещё не поставила подпись, так как меня не устраивают некоторые условия договора, могу ли я требовать изменения условий трудового договора? Королёва Любовь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304956
|
Опубликовано 18.03.2020 в 22:49
|
|
| |
Взыскание с работника излишне выплаченых сумм после увольнения
Проработала в компании N 4 месяца, зарплату выплачивали с задержками по частям в течении последующих месяцев (могли перечислить 100,через пару дней еще 50 и так на протяжении месяца)- есть скриншоты о зачислениях с мобильного банкинга. Уволилась по соглашению сторон, потребовала справку о доходах за 3 месяца, предоставили.Уволили, произвели окончательный расчет в день увольнения.После увольнения написала жалобу в инспекцию по охране труда о нарушении сроков выплаты заработной платы. Спустя месяц после увольнения, пришла бумага с просьбой вернуть денежные средства (56 руб), т.к. "при перечислении окончательного расчета была перечислена не та сумма, которую необходимо было перечислить,согласно расчету". В случае отказа о возврате с моей стороны - предупреждение о том, что обратятся в хозяйственный суд. Могу ли я не возвращать и чем мне это грозит? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату можно только в том случае, если такая выплата произошла в результате счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК, ч. 3 ответа из разъяснения Высшего Хозяйственного Суда РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409). Счетная ошибка - это техническая ошибка, то есть описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. В иных случаях, в том числе при неправильном применении закона, ее взыскание не допускается. То есть если Вам при увольнении была выплачена заработная плата при окончательном расчете на основании суммы указанной в ведомости по заработной плате, то оснований для взыскания излишне выплаченной суммы нет, поскольку такая выплата считается небрежностью бухгалтера, а не счетной ошибкой. То есть сумму в 56 рублей должна внести в кассу предприятия бухгалтер, а не Вы. Однако если судом будет установлена счетная ошибка, то излишне выплаченную сумму денег Вам придется вернуть. При этом Вы ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.03.2020 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2020 в 09:36
|
|
| |
Хочу уточнить. 1.То есть первые предложения из моего вопроса не играют никакой роли, работодатель с нарушениями выплат заработной платы может спокойно подавать в суд? 2. Может ли эта ошибка быть преднамеренной (50 руб были перечислены со словами "это тебе в подарок". 3. Если будет все таки подано заявление в суд, могу ли я подать встречный иск о нарушении выплат зарплаты? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) имеет право подать исковое заявление в суд, но, скорее всего делать этого не станет, поскольку я не знаю таких исков ценой в 56 руб. 2) К сожалению, не могу знать, была ли эта ошибка умышленной, но то, что ошибка бухгалтера имело место, так это точно. 3) Вы не ограничены в подачи встречного иска, только вот какой предмет иска? С Вами ведь уже произведен полный расчет, т.е. организация выполнила перед Вами все свои обязательства. Ладыга Иван Антонович :: 19.03.2020 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
