В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включаются: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) время оплаченного вынужденного прогула; 5) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49  ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе; 6) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–5, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 26.03.2020 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить