|
|
| Вопрос № 305158
|
Опубликовано 26.03.2020 в 15:01
|
 |
| |
Правильно ли рассчитали отсутствие дней отпуска за отработанное между декретными отпусками время?
Добрый день. Супруга в третьем декретном отпуске. Уходим на четвертый. Чтобы получить больше выплат , решаем что выгоднее: выйти ей на месяц работать или взять отпуск хоть день.По состоянию здоровья - желательно отпуск. Но в ОК сказали, что у нее нет дней отпуска, хотя между вторым декретом и третьим она отработала один месяц.Кадры дали такую информацию:Рабочий год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком :27.09.2015Отпуск по уходу за ребенком:с 13.07.2015 по 20.04.2018Приступила к работе:01.11.2017Отпуск по уходу за ребенком: с 01.12.2017 по 20.04.2018Отпуск по уходу за ребенком: с 09.05.2018 по 25.02.2021Вопрос: есть ли у нее хоть один день отпуска? Николай Акулич :: Лида
|
| Ответов: 1 |
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) время отстран... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 26.03.2020 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299389
|
Опубликовано 01.09.2019 в 11:51
|
|
| |
Сколько дней и сколько часов в неделю я должна работать на 0.5ставки?
Здравствуйте. Я работаю в лицее профтехобразования преподавателем на 0.5ставки (по заявлению). Сколько рабочих дней и какой продолжительности день у меня должны быть в неделю? Должна ли я ходить в лицей на работу, если у меня в этот день нет занятий. Дрозд Катя :: Брест
|
| Ответов: 1 |
У преподавателей (педагогов) рабочее время состоит из двух частей: 1) педагогической нагрузки, которая оплачивается, как правило, на ставку 20 часов в неделю и 2) неоплачиваемого времени, которое педагог обязан отрабатывать на ставку в количестве 16 часов в неделю. Всего общее время для педагогических работников должно составлять на одну ставку не более 36 часов в неделю (см. п. 2 Постановления Минобразования РБ от 05.09.2011 № 255 (ред. от 24.02.2014) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников…")). И в том и другом случае, педагогическая нагрузка и неоплачиваемое рабочее время – это общее рабочее время, которое педагог обязан отработать. Если педагог будет уклоняться от работы, то руководитель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, например, за прогулы и т.п. Для преподавателей учреждений профессионально-технического образования, к которым Вы относитесь, педагогическая нагрузка несколько умен... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2019 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2020 в 04:00
|
|
| |
Здравствуйте. Я преподаю в музыкальном колледже, относимся к Министерству культуры РБ. Работаю на ставку, имею лицевой счет годовой нагрузки с точно прописанным количеством часов на 1 ставку(840часов).Из этого количества часов я теряю нагрузку на праздники и справки учащихся, и мои больничные. Я не имею права отрабатывать эти часы.Всю недоработку по часам в конце года у меня вычитают из отпускных. Раньше нас называли «почасовиками». Журнал явл. моим финансовым документом за который мне начисляется зарплата.С приходом в колледж нового нанимателя увеличилась продолжительность рабочего времени, вместо академического-астрономический час, во время каникул нас заставляют сидеть на работе по расписанию учебных занятий, хотя в журнал я себе часы не ставлю и их оплата не производится. Приказов и графиков работы наниматель не издает, за отсутствие на работе-взыскание и увольнение.Заставляют самих составлять график и план работы на каникулах, сидим в учительской, отдельного класса нет.Время прихода и ухода с работы фиксирует вахтер. Всю документацию приходится набирать на компьютере дома по ночам, на работе условий нет. Наниматель свои требования объясняет постановлениями Министерства образования РБ №255 и №25, но какое к ним мы имеем отношение? Оплата,ставки и тарификация у насразные,не такие как в образовании. Обязаны ли мы ходить на работу на каникулах? Должна производится оплата за это время нахождения на работе? Правомерны ли действия нанимателя не издающего соответствующих приказов и графиков работы на каникулах? лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Порядок функционирования любых учебных заведений, в том числе и профильных (культуры, здравоохранения, сельского хозяйства, промышленности, связи и др.), а также регламентация трудовой деятельности и оплаты труда преподавателей и иных работников этих учебных заведений (за исключением специальных: МВД, КГБ, МЧС, МО, погранкомитета и т.д.) определяется нормативными правовыми актами Министерства образования РБ, Правительства РБ, а также актами Президента РБ и Законами РБ. По этой причине Ваш руководитель прав. Министерство культуры РБ в отношении Вашего колледжа имеет право разрабатывать и утверждать только учебные платы по профессиональной подготовке учащихся, а также издавать свои правовые документы по некоторым другим вопросам. Ладыга Иван Антонович :: 26.03.2020 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305112
|
Опубликовано 24.03.2020 в 18:58
|
|
| |
Можно ли назначить ИО?
Уволился заведующий. Можно ли кого-то из работников назначить ио, чтобы он курировал отдел ? Спасибо Маргарита :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2020 в 21:13
|
|
| |
Спасибо. На основании какой статьи ссылаться ? Маргарита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305101
|
Опубликовано 24.03.2020 в 17:18
|
|
| |
Имет ли право работодатель уволить за один день
Добрый день. Такая ситуации. Работаю на фирме Ооо с июля 2018 года. Трудовой договор сроком на три года, заканчивается 07.21 года. 20 марта 2020 года, пришел директор и говорит, в связи с короновирусом предприятие вынуждено сокращать людей. Вам(т.е. мне) надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В пятницу я ничего не писала и ушла домой. В выходные заболел ребенок, вызвала врача. Сегодня с утра в пн 23.03. Звонит директор и говорит приезжай пиши заявл. Мы тебя рассчитываем и все "пока". Ответ мой был таков: как выздоровеет ребенок, приеду. До этой пятницы никаких предупреждений ни в устной ни в письменной форме не было, о том что будут сокращать. Я как бы тоже в шоке что у них за день это все решилось. Вопрос в том, как они меня по законодательству рассчитать правильно? Я так понимаю они просто выплатят мне за неиспользованный отпуск и зп. Никаких доплат. Могу ли я обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за то что день в день они меня уволили? Если я Откажусь писать заявление на увольнение по собственному желанию, что они могут сделать? Светлана Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если это сокращение, то и оформить нужно как сокращение. Если по увольнению достигнуто согоашение сторон, возможно увольнение по согоашению сторон.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Кодекса.При расторжении трудово... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 24.03.2020 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305100
|
Опубликовано 24.03.2020 в 17:18
|
|
| |
Имет ли право работодатель уволить за один день
Добрый день. Такая ситуации. Работаю на фирме Ооо с июля 2018 года. Трудовой договор сроком на три года, заканчивается 07.21 года. 20 марта 2020 года, пришел директор и говорит, в связи с короновирусом предприятие вынуждено сокращать людей. Вам(т.е. мне) надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В пятницу я ничего не писала и ушла домой. В выходные заболел ребенок, вызвала врача. Сегодня с утра в пн 23.03. Звонит директор и говорит приезжай пиши заявл. Мы тебя рассчитываем и все "пока". Ответ мой был таков: как выздоровеет ребенок, приеду. До этой пятницы никаких предупреждений ни в устной ни в письменной форме не было, о том что будут сокращать. Я как бы тоже в шоке что у них за день это все решилось. Вопрос в том, как они меня по законодательству рассчитать правильно? Я так понимаю они просто выплатят мне за неиспользованный отпуск и зп. Никаких доплат. Могу ли я обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за то что день в день они меня уволили? Если я Откажусь писать заявление на увольнение по собственному желанию, что они могут сделать? Светлана Александровна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
