|
|
| Вопрос № 305314
|
Опубликовано 03.04.2020 в 17:23
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель требовать возмещение ущерба, если приказ не составлен в течении 2 недель после происшествия ?
Добрый день, интересует вопрос о добровольном возмещении ущерба нанимателю. День нанесения ущерба : 13.03.2020, была написана объяснительная о том , как это произошло и с признанием вины. На данный момент до сих пор нет приказа о сумме удержания , имеет ли наниматель теперь право требовать возмещение ущерба ? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лишь при соблюдении установленных ТК предписаний допускаются удержания из з/п работника с целью возмещения ущерба по распоряжению нанимателя. К таким предписаниям относятся следующие: ущерб не превышает трех среднемесячных заработков (ч. 1 ст. 408 ТК); удержание должно производиться с соблюдением требований ст. 108, 408 ТК; недопустимы удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Если наниматель в нарушение порядка, установленного ТК произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305308
|
Опубликовано 03.04.2020 в 11:18
|
|
| |
Правомерно ли привлечение к работе 11 апреля 2020 года с предоставлением дня отдыха 4 апреля 2020 года?
Добрый день! Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2019 № 688 в 2020 году рабочий день с понедельника 27 апреля переносится на субботу 4 апреля. В организации возникла необходимость организовать в некоторых подразделениях работу в субботу 11 апреля с предоставлением в виде компенсации дня отдыха 4 апреля. Правомерно ли осуществить такое привлечение к работе в выходной день, учитывая, что 4 апреля является перенесенным рабочим днем? Спасибо! Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Будет законно, поскольку каждая организация с учетом существующего в ней трудового цикла вправе устанавливать свой режим труда, который может отличаться от общеустановленного или рекомендованного Правительством РБ трудового режима. Основание: п. 2 Постановления Совета Министров РБ от 09.10.2019 № 688 (ред. от 18.12.2019) "О переносе рабочих дней в 2020 году", в котором указано о том, что цитирую: "Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством".
Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2020 в 13:48
|
|
| |
Суть вопроса не в том, имеет ли организация право переносить 27 апреля не на 4 апреля, а на другой день, это допускается пунктом 2 данного постановления, а в том, что вся организация будет работать 4 апреля, а одно подразделение хочет работать 11 апреля, организовав эту работу именно как привлечение к работе в выходной день, а компенсацию получить в виде неоплачиваемого дня отдыха 4 апреля. Сомнения в правомерности такого решения вызывает тот факт, что компенсацию они получат раньше, чем на нее появится основание в виде отработанного выходного, плюс то, что для компенсации работы в выходной день выбрано 4 апреля, которое стало рабочим по решению правительства. И еще нюанс: 4 апреля день будет сокращен на один час, а 11 апреля необходимо будет отработать положенные восемь часов. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полномочия управлять Вашей организацией находятся у директора, а не у отдельного подразделения работников. Если директор решит, что одному из подразделений необходимо изменить график работы на 11 апреля, то это будет законно, но он вправе и не издавать такого приказа, тогда все подразделения будут работать 4 апреля. При этом, 27 апреля – это канун праздничного дня (радуницы), согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню сокращается на один час. Следовательно, при замене этого предпраздничного дня на другой рабочий день должно применяться правило, предусмотренное ст. 116 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305309
|
Опубликовано 03.04.2020 в 11:27
|
|
| |
Оформление документов
Добрый день! При приеме на работу грузчика необходимо передавать диплом? Анжела :: Брест
|
| Ответов: 3 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест е... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не нужно ничего передавать. Это рабочая должность, которая не требует подтверждения квалификации. Для принятия на работу в должности грузчика достаточно, чтобы претендент на работу прошел медицинскую комиссию, написал заявление о приеме на работу, а также предоставил свою трудовую книжку. Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачем грузчику диплом нанимателю предоставлять?!) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2020 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305304
|
Опубликовано 03.04.2020 в 00:24
|
|
| |
правильно ли мне оформили трудовую книжку
Добрый день!Я работал в 2 компаниях где 2 учредителя,на пол ставки в одной и на пол ставки в другой,но фактически работал только в одной компании по оптовой торговли,сначала водителем а последние 2 года экономистом по сбыту,после увольнения по соглашению сторон где в заявлении было указано что я увольняюсь С 23.03,трудовая не была выдана 22.03 а только через 2 недели и в трудовой не было указано компании где я фактически работал а указана та где я только числился и должность указана первая - водитель,должность по которой я работал последние 2 года не указана!Правильно ли они так поступили или мне надо обращаться в суд и какие шансы? Мясковский :: Игорь
|
| |
| Вопрос № 305301
|
Опубликовано 02.04.2020 в 22:45
|
|
| |
увольнение по сокращению штатов
В связи с объявленной пандемией, наша компания перешла на удаленную работу из дома. В тот же момент, компания отказалась от офиса, т.е. рабочих мест у нас нет. Это коснулось всех сотрудников. Письменного предписания не было. Все было в устной форме. Спустя 4 недели мне и еще 4 сотрудникам директор предложил уволится. Причем, слово "сокращение" не прозвучало. В случае несогласия, директор угрожает уменьшением заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как поступить и что нас ждет в случае: 1) Если мы не подпишем заявление об увольнении. 2) Не подпишем заявление об уменьшении заработной платы?Подскажите, пожалуйста какой у нас есть вариант,увольнения с максимальной выплатой положенных пособий? Огромное Вам спасибо!!! Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что будет , если не подпишете заявление, - можно гадать бесконечно.По зп , надо смотреть, будет ли соблюдена процедура. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.Максимальные пособия - явно не по собственному желанию. А, например, по сокращению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2020 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2020 в 23:24
|
|
| |
Мы и хотим по сокращению. 1)Но как нам настоять именно на этом увольнении? 2)До какого уровня работодатель имеет право уменьшить нам з.п.? 3)Где можно ознакомится с этой процедурой.4) При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается, мы будем уволены как? Спасибо большое! Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это наниматель решает изначально, сокращение у вас или нет. Хотите - оспаривайте в суде.До какого уровня - надо смотреть ваши договоры, лнпа, уточнять формы, системы оплаты труда, какие гарантии предоставоены.Чтоб ознакомиться - надо штудировать трудовое законодательство. ТК, в первую очередь. Также Постановления Пленума ВС. Есть законодательство по зарплате. Будете уволены по п. 5 ст. 35 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2020 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уменьшение зарплаты, которое скорее всего связано с уменьшением продолжительности рабочего времени, возможно при наличии объективных причин с письменным предупреждением работника за месяц. При отказе работника от работы в изменившихся условиях - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Выходное пособие - 2-недельный средний заработок, а если рабочее время устанавливается менее чем 0,5 ставки - средний заработок за 1 месяц. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.04.2020 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
