|
|
| Вопрос № 305389
|
Опубликовано 07.04.2020 в 18:45
|
 |
| |
Подлежит ли выплате премия
На предприятии предусмотрена выплата премии по результатам года. В наступившем году работник умер до издания приказа о премировании. полагается ли ему выплата премии за отработанный год? Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никто вам здесь этого не скажет. Нужно смотреть их внутренние акты - положение о премировании и коллективный договор Дмитрий :: 07.04.2020 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2020 в 19:43
|
|
| |
По ЛНПА выплата положена. Но вопрос, грубо говоря, в том, что был бы жив на момент приказа, то выплатили бы, а умер до момента издания приказа. Право на получение премии возникло на конец года или в момент издания приказа о премировании? Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Приказа о премировании ведь нет? Advocate 29 375 55 38 :: 09.04.2020 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305387
|
Опубликовано 07.04.2020 в 15:16
|
|
| |
Выходной день
Здравствуйте,Мне, как многодетной маме,предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю, по понедельникам. Учитывая праздничный день 9 мая в субботу, нужно ли мне выходить на работу 4 мая в понедельник? Спасибо Рылькова Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего временидолжна быть не менее полной или сокращенной нормы. Если это условие не выполняется, свободный день работнику не положен. Advocate 29 375 55 38 :: 09.04.2020 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305376
|
Опубликовано 06.04.2020 в 21:09
|
|
| |
Оформление на работу
Здравствуйте. Если я работаю уже несколько дней в организации, но договор еще не подписали и приказ не издали. Считается ли, что я работаю по бессрочному трудовому договору? ст.25 ТК РБ читала. Прием не оформлен вообще. Завтра 6-й день фактического допуска к работе. Какой договор действует? Я уволена в порядке перевода к другому нанимателю. Пытаются заставить оформиться на декретное место, поэтому нет приказа и подписанного договора. Кулешова Ксения :: Бобруйск, Беларусь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.04.2020 в 21:20
|
|
| |
До перевода я работала по контракту на ставку не декретное место. Означает ли это, что со мной обязаны заключить контракт? Кулешова Ксения :: Бобруйск, Беларусь
|
| Ответов: 2 |
Если это не временный перевод, то договор заключается. Не обязательно контракт. Advocate 29 375 55 38 :: 06.04.2020 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На место работницы, ушедшей в декрет, заключается срочный трудовой договор, а не контракт. В этом заинтересован наниматель, так как декретница имеет право выйти в любой момент. Юрист :: 07.04.2020 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305372
|
Опубликовано 06.04.2020 в 18:50
|
|
| |
отстранение от работы по левым замерам
Здраствуйте! У нас в ВУЗе меряют при приходе на работу на вахте температуру ИК-бесконтактным термометром. Измерения проводит вахтер, и у кого около 37 или чуть выше-записывают на лист и передают руководству, а оно уже пишет на отстранение от работы. Но я собой ношу два градусника-электронный контактный и ртутным- меряла после ихнего бесконтактного-температура в норме на моих двух (разница в 0,2 градуса). Да и измеряют наверное неправильно-кто то вспотел, у женщин, например, косметика на лице и пр.. Правомерно ли отстранение персонала только лишь на основании таких «замеров» (еще бы дворников с уборщицами заставили нам замеры делать !). Никакой комисии, присутствия мед-работника, вахтер..... Елизаренко Зоя :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Правомерно, если такое измерение регламентировано приказом руководителя ВУЗа. Пусть такими примитивными мерами, но руководство ВУЗа пытается обезопасить бестолковых студентов и иных работников, от распространения эпидемии коронавируса. Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2020 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с ниже указанны ми обстоятельствами. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.Помимо случаев, предусмотренных зак... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 06.04.2020 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению, Вы ничего не докажете, если даже 10 термометров будете носить с собой. Если установлена руководством ВУЗа такая система контроля безопасности в период эпидемии (измерения температуры), то она будет законной. При выявлении повышенной температуры в целях защиты трудового персонала от эпидемии руководство ВУЗа вправе не допускать работников с признаками болезни к работе, ссылаясь на санитарно-гигиенические и эпидемиологические требования. Жаловаться руководству ВУЗа, а также в гос. органы можно, но, как представляется, абсолютно бесполезно. Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2020 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305366
|
Опубликовано 06.04.2020 в 14:08
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от работы воспитателя в школьном лагере?
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. У меня 20 тарифицируемых рабочих часов в неделю. На время каникул мое рабочее время по шестидневной рабочей неделе в день составляет 3,3 часа. Администрация заставляет на время летних каникул работать воспитателем в летнем лагере с дневным прибыванием при школе, рабочее время за день в лагере составляет 9 часов без перерыва. Имею ли я право отказаться от такого вида работы, на какую статью ТК я могу ссылаться? (работа воспитателем не входит в мои должностные обязанности и не оговорена в трудовом договоре) Филоник Гражина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Advocate 29 375 55 38 :: 06.04.2020 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас имеют право на месяц перевести воспитателем. А так же имеют право не продлить с вами контракт в дальнейшем. Юрист :: 06.04.2020 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.04.2020 в 14:39
|
|
| |
Перевод на воспитателя не оформляется, а только приказом руководителя возлагают на учителя обязанности воспитателя на время работы в лагере. Оплата работы происходит за 3,3 часа в день, а не фактические 9. За работу в школьном лагере по кол договору только доплачивают 10%. Имею ли я право отказаться от работы на таких условиях и выполнять только свои непосредственные обязанности как учитель? Филоник Гражина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В связи с производственной необходимостью наниматель имеет право осуществить приказом Ваш временный перевод в пределах одной местности на срок до 1 месяца. Основание: ст. 33 ТК РБ. Отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом со всеми вытекающими для Вас правовыми последствиями. Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2020 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
