|
|
| Вопрос № 305416
|
Опубликовано 09.04.2020 в 16:21
|
 |
| |
Временные обязанности
Я отрабатываю экономистом в организации.(молодой специалист) Отдел кадров уходит в отпуск и на меня хотят возложить временно её обязанности. Я категорически не хочу их выполнять. Как мне поступить в данной ситуации? Имеют ли они на это право? Спасибо Алина Зубко :: Кричев
|
| |
| Вопрос № 305415
|
Опубликовано 09.04.2020 в 12:51
|
|
| |
потеряли год
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить. Выдали справку о работе,дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона Республики Беларусь. в справке отсутствует один год, написали в книге протоколов и лицевых счетах за этот год гражданин Н не значится. В трудовой книжке год запись есть. 1 :: 1
|
| Ответов: 1 |
Надо уточнять , почему так вышло.Могут быть и ошибки в протоколах, и в трудовой, где угодно.И еще надо понимать, принципиально ли этот год восстанавливать.Обращайтесь в территориальные органы пенсионного обеспечения.Также можно обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2020 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305414
|
Опубликовано 09.04.2020 в 09:46
|
|
| |
увольнение
может ли наниматель внести запись в трудовую книгу по статье за прогулы,если он даже не отправил проходить мед.комиссию? Михалко Дмитрий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Причем здесь прогулы и медкомиссия? Если вы отсутствовали на работе более 3 часов, то вас могут уволить за прогулы. Юрист :: 09.04.2020 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305407
|
Опубликовано 08.04.2020 в 20:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать положенное трехкратное среднемесячное выходное пособие с согласия работника
Здравствуйте. Магазин (ип) закрывается. Нас уведомили только за месяц, но мы претензий не имеем. Наниматель принёс заявление на увольнение по соглашению сторон, но мы, продавцы, отказались его подписывать, ссылаясь на увольнение по статье закрытия. Нам пологается выходное пособие не меньше трехкратного среднемесячного заработка (если я правильно поняла). Вот в чём вопрос :Может ли наниматель включить в заявление(приказ) об увольнении по причине закрытия: "Без выплаты выходного пособия по соглашению сторон" и будет ли эта фраза иметь юридическую силу, если его подпишем? Заранее благодарим. Жуковская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1.НЕ "может наниматель включить в заявление (приказ) об увольнении по причине закрытия: "Без выплаты выходного пособия по соглашению сторон"; 2.НЕ будет "эта фраза иметь юридическую силу, если его подпишем";3. Заставлять увольняться по соглашению сторон НЕ вправе, если по соглашению сторон - выходное пособие НЕ получите. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2020 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305395
|
Опубликовано 08.04.2020 в 02:41
|
|
| |
Подскажите, как меня могут уволить при работе по трудовому договору?
Доброй ночи. Работаю по трудовому договору. Скорее всего, он бессрочный, поскольку подписывал я его почти четыре года назад. Сейчас не могу найти свой экземпляр. Подскажите, как меня могут уволить? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Вы можете попросить копию прямо сейчас. За виновные действия, прогулы, сократить и т.д. Если вы хотите сами и уверены, что это не срочный трудовой договор, то по вашему заявлению. Юрист :: 08.04.2020 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2020 в 16:46
|
|
| |
Спасибо. А при сокращении положена ли выплата в размере трех заработных плат? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 1 |
При увольнении работников в связи с сокращением наниматель обязан выплатить им выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Юрист :: 08.04.2020 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
179 пользователей на сайте 
