Должен быть приказ, где прописывается то, что в действительности имеет место (изменение наименования, реорганизация, перевод, перемещение и т.д.). При этом при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2020 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
354 пользователя на сайте 
Версия для печати
