Может ли суд засесть мне вынужденный прогул?

Добрый день! Я решила уволиться, и мы с менеджером по персоналу достигли устного соглашения (директор всегда работает удалённо), что я возьму отпуск за свой счёт, чтоб они могли подготовить все документы, и через неделю меня уволят. За неделю отпуска со мной никто не связывался. Когда я пришла увольняться, мне сказали, что уволят меня либо задним числом(месяцем ранее), либо за прогулы (якобы они не подписали моё заявление на отпуск). После чего я решила обратиться в комитет по труду, где мне советовали подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Трудовую книжку я так и не получила (это моё первое место работы). Через 2 недели после моего ухода и сразу после получения письма из комитета по труду о моем обращении, мне пришло уведомление о необходимости дать письменные объяснения неявки на работу. Из-за почты мои объяснения не были доставлены в срок, хотя я отправила их на следующий после получения день. В итоге меня уволили за прогулы. Хотя за все две недели, пока меня не было на работе, со мной никто не связался, меня удалили из всех рабочих чатов и даже коллега просила вернуть ключ от офиса. Меня уволили приказом от 27 марта, а расчёт произвели 23 марта, хотя до 26 марта должны были ждать мои объяснения. В данной ситуации перед судом все выглядит так, что я не договорилась об увольнении и решила прогуливать работу, в результате чего меня уволили. Какова вероятность того, что суд признает увольнение незаконным и зачтет мне вынужденный прогул в результате удержания трудовой книжки?

Игнатенко Татьяна :: Минск

Имеет ли право работодатель во время весенних школьных каникул отправить меня в отпуск если я этого не хочу?

Здравствуйте,я работаю в школе учителем. По причине продления каникул у школьников, работодатель отправляет учителей в добровольно-принудительном порядке в трудовой отпуск. Сначала с 6-11.04, а теперь с 13.-18.04...При этом мы должны заполнять эл.журналы (писать темы,домашние задания), готовить учебный материал для того чтобы выложить на платформу для дистанционного обучения, высылать задания детям, чтобы они самообразовывались, работать с родителями, т.к. они должны помочь создать электронную почту и зарегистрироваться... Что будет дальше с тоже не ясно... Если мы в апреле будем в отпуске, то в мае практически не получим з/п... Насколько это правомерно отправлять учителя в такие отпуска и можно ли отказаться писать заявление на трудовой отпуск и чем это чревато? Может можно отправлять учителя в такой ситуации приказом по школе работать дистанционно, а не отправлять в отпуск?

Елена Л :: Минск

Имеею ли я право потребовать пересчитать отпускные?

Работаю в компании. Устроена по ТК РБ. Начислили отпускные исходя из 0.5 ставки, но в трудовом договоре нет слова "ставка", указано, что это неполный день и размер тарифа, но не написано, тариф за полный рабочий день или нет. Законна ли такая формулировка в документах, которая ввела меня в заблуждение? Имею ли я право потребовать пересчитать отпускные?

Илюлина Евгения :: Минск

имеет ли право работник передумать об увольнении

Добрый день! Работник ОАО написал заявление на увольнение 31.03.2020. Наниматель наложила резолюцию в приказ, уволить 30.04.2020. Но работник 07.04.2020 написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Резолюции руководителя нет . На его раб. место кандидата нет. Работник входит с состав дирекции ОАО. По уставу Общества его заявление необходимо рассматривать на наблюдательном совете. Наблюдательный совет принял заявление от 07.04.2020 об отзыве и отказал в увольнении. Но генеральный директор утверждает, что это не законно и требует согласовать увольнение работника. До истечения контракта работника 3 года. Имеет ли право работник передумать ? на какие ст. ТК можно сослаться?

Юлия :: г.Минск

Продление трудового отпуска

Добрый день! Работник взял часть трудового отпуска, находясь в нем, он хочет продлить на оставшуюся часть, не прерывая его. Можно ли так сделать?

Александра :: Гродно

Как в данном случае быть с выплатой отпускных, ведь положено за два дня до начала отпуска. Если день последнего дня части отпуска - воскресенье, значит выплата может быть в понедельник, а отпуск со среды. Или не верно?

Александра :: Гродно