|
|
| Вопрос № 305588 |
Опубликовано 16.04.2020 в 12:43
|
 |
| |
Предупреждение об изменении существенных условий труда
Здравствуйте! Работаю по контракту, выдали предупреждение об изменении существенных условий труда ( отмена всех надбавок, премий) временно, по экономическим причинам. Если я отказываюсь продолжать работать - пишу заявление, и увольняют по 5 п. 35 ст. и двухнедельное пособие. Если отсутствует письменное заявление до 18.04 это будет выражением моего согласия на продолжение работы на условиях заключённого контракта. Допсоглашения не видел так как ещё в отпуске.Что считать приоритетом о надбавках и премии - контракт или предупреждение с допсоглашением? Семерник Антон :: Гродно
|
Ключевые слова: Дополнительное соглашение |
| Ответов: 1 |
Не совсем понятен вопрос о приоритетности.Контракт подписан и действует в той редакции, в которой подписан.Допсоглашение - если подписано, то это часть контракта.Если оно не подписано, то никакой силы не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2020 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.04.2020 в 13:24
|
|
| |
Если допсоглашение не подписано - оно естественно ни какой юр. силы не имеет, но в этом случае я увольняюсь ( меня увольняют)?И что с тем, что теперь я в отпуске, а до 18.04 я не собираюсь писать заявление на увольнение. Я могу это соглашение подписать или не подписывать когда выйду из отпуска ( 4 мая)? Семерник Антон :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
