Уволиться перед службой армии

Здравствуйте. Я работаю в сельхоз организации, отработать мне нужно 5 лет (целевик), в мае меня призывают на срочную военную службу, повестку с военкомата я предоставлю на работу, о том что призываюсь на срочную военную службу, за сколько дней до призыва в армию я могу уволиться, это на усмотрение Директора?

Зайцев Владислав :: Буда-Кошелево

Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта

Я мужчина, со мною был заключен контракт с 11.05.2018 по 10.05.2019 и продлен до 10.05.2020 16.03.2020 мне исполнилось 60 лет. Контракт мне не продлили, и прислали извещение о непродлении контракта. Законно ли не продление контракта в данном случае, если Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет, а Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-­технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста. В отделе кадров объяснили, что до назначении пенсии более 2-х лет и поэтому с их стороны нарушений законодательства нет.

Павловец А.Г. :: Минск

предоставление отпуска

Добрый день! Такой вопрос: у меня трудовой отпуск 25 дней, 10 дней (за рабочий период 18-19 года) использован, осталось 15 дней, которые я сейчас брать не хочу, нужно всего лишь 10 дней, могу ли я взять 10 дней отпуска за период июль 2019-июль 2020 года, а потом уже брать остаток 15 дней за период 2018-2019 года?

Ольга :: Минск

Работодатель не оплачивает технические перерывы

Работаю с 10 до 21.00 2/2. Но мне платят не за 11 часов,а за 10, так как они складывают 4 перерыва по 15 минут. При этом когда я ухожу на эти перерывы(туалет),табличка весит как технический перерыв. А так же на магазине указана надпись без обеда и выходных. Правильно ли поступает работодатель,не оплачивая мне этот час? Я читала,что от 20 минут должен идти перерыв. Но как корректно у начальства спросить,почему мне не оплачиваются технические перерывы.

Влада :: Витебск

Может ли суд засесть мне вынужденный прогул?

Добрый день! Я решила уволиться, и мы с менеджером по персоналу достигли устного соглашения (директор всегда работает удалённо), что я возьму отпуск за свой счёт, чтоб они могли подготовить все документы, и через неделю меня уволят. За неделю отпуска со мной никто не связывался. Когда я пришла увольняться, мне сказали, что уволят меня либо задним числом(месяцем ранее), либо за прогулы (якобы они не подписали моё заявление на отпуск). После чего я решила обратиться в комитет по труду, где мне советовали подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Трудовую книжку я так и не получила (это моё первое место работы). Через 2 недели после моего ухода и сразу после получения письма из комитета по труду о моем обращении, мне пришло уведомление о необходимости дать письменные объяснения неявки на работу. Из-за почты мои объяснения не были доставлены в срок, хотя я отправила их на следующий после получения день. В итоге меня уволили за прогулы. Хотя за все две недели, пока меня не было на работе, со мной никто не связался, меня удалили из всех рабочих чатов и даже коллега просила вернуть ключ от офиса. Меня уволили приказом от 27 марта, а расчёт произвели 23 марта, хотя до 26 марта должны были ждать мои объяснения. В данной ситуации перед судом все выглядит так, что я не договорилась об увольнении и решила прогуливать работу, в результате чего меня уволили. Какова вероятность того, что суд признает увольнение незаконным и зачтет мне вынужденный прогул в результате удержания трудовой книжки?

Игнатенко Татьяна :: Минск