Предупреждение об изменении существенных условий труда

Здравствуйте! Работаю по контракту, выдали предупреждение об изменении существенных условий труда ( отмена всех надбавок, премий) временно, по экономическим причинам. Если я отказываюсь продолжать работать - пишу заявление, и увольняют по 5 п. 35 ст. и двухнедельное пособие. Если отсутствует письменное заявление до 18.04 это будет выражением моего согласия на продолжение работы на условиях заключённого контракта. Допсоглашения не видел так как ещё в отпуске.Что считать приоритетом о надбавках и премии - контракт или предупреждение с допсоглашением?

Семерник Антон :: Гродно

Если допсоглашение не подписано - оно естественно ни какой юр. силы не имеет, но в этом случае я увольняюсь ( меня увольняют)?И что с тем, что теперь я в отпуске, а до 18.04 я не собираюсь писать заявление на увольнение. Я могу это соглашение подписать или не подписывать когда выйду из отпуска ( 4 мая)?

Семерник Антон :: Гродно

имеет ли право наниматель требовать бесплатного восстановления данных

Добрый день! Ситуация следующая: я работаю гл бухгалтером, в феврале 2020г был взломан сервер организации и вся информация оказалось зашифрованной , в т.ч. программа 1с7 бухгалтерия и др документы. Информацию программисты не смогли восстановить (даже писали заявление в милицию и возбуждено уголовное дело, преступники не найдены). 2019год по бухгалтерии был уже закрыт, только не распечатаны на бумажных носителях месяцы ноябрь-декабрь 2019г. Январь 2020г по бухгалтерии тоже был практически закрыт и частично введен месяц февраль. Наниматель утверждает, что это вина бухгалтера в том , что не распечатаны ноябрь- декабрь 2019г, и требует,чтобы бухгалтерия бесплатно восстановила эти месяцы. К тому же в марте 2020г наниматель приобрел программу 1с8 бухгалтерия и требует. чтобы бухгалтерия опять же бесплатно вводила остатки на 1 января 2020г в новой программе и все документы по настоящее время. По учетной политике директор несет ответственность за организацию хранения первич документов, бух отчетности, а также за хранение машинных носителей этой информации. Подскажите , правомерно ли такое требование нанимателя или это является существенными изменениями условий труда? Правомерны ли его требования?Ведь работа была сделана. И как можно при таких условиях спокойно уволиться?

Светлана :: фаниполь

Имеет ли право наниматель понижать коэффициент у всех рабочих

Имеет ли право наниматель понижать коэффициент у всех рабочих более 5лет,так как на предприятие имеется кредит? Но в связи с этим строятся достаточно много жилых домов.

Разумов Дмитрий :: Солигорск

Заявление по соглашению сторон под психологическим давлением

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Насколько реально доказать, что тебя заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон под психологическим давлением под угрозой статьи, дисциплинарного взыскания и т.д.? Спасибо

Слава Здоровец :: Минск

как узнать уплачивает ли мой работодатель взносы в фсзн

как узнать уплачивает ли мой работодатель взносы в фсзн и оформлен ли я официально. и можно ли это сделать в электронном виде(в связи с текущей эпидемиологической ситуацией) не посещая фсзн.

шкундич виктор владимирович :: минск