Регистрировать себя как ИП не нужно. Вы можете оформить: "деятельность по копированию, подготовке документов и прочая специализированная офисная деятельность". Обращаться необходимо со своим паспортом в территориальный налоговый орган по месту Вашей регистрации. Там Вы напишите заявление на постановку на налоговый учет самозанятого лица и подадите уведомление с какого месяца и сколько времени (1-3 мес., 6 мес. и т.д.) Вы будете оказывать услуги репетиторства. Вам рассчитают единый налог, после уплаты которого Вы можете оказывать услуги.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.04.2020 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так и не поняла по какому нарушению и с каким требованием Вы собрались в суд. Вы собираетесь оспаривать увольнение по статье? Обратиться в суд, конечно, можно. Перспектива мне пока не ясна.Факт подделки подписи установлен вступившим в силу приговором суда? Как эта подпись касается лично Вас? Возможно, этим больше было смысла заниматься до увольнения по статье.Вопрос очень объемный. А информации Вы даете очень мало. 

Advocate 29 375 55 38 :: 17.04.2020 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, а когда и по какой конкретно статье увольнение? Надо смотреть были или нет у нанимателя основания для этого, а также соблюден ли порядок увольнения. Тогда можно будет говорить о дальнейших перспективах, а остальное - лирика. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По общему правилу, за период после прекращения работы по трудовому договору пособие не назначается.Изучайте Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На основании ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569) в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения. Согласно п. 8 названного Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, вероятно, оплатят всё. Если у Вас срочный трудовой договор, забудьте об увольнении по собственному желанию. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации является правомерным и не зависит от длительности болезни. Если наступает окончание срочного трудового договора. то вас должны были уволить, но в вашем случае я так понимаю было соглашение сторон, да еще и устное. В этом случае вам оплачивают больничный и вы договариваетесь о новом сроке увольнения. Если договор окончился и вас не уволили, то он превратился в бессрочный и вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив за месяц. 

Юрист :: 17.04.2020 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не обязаны писать то, что вам советуют. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2020 в 04:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А зачем заявление Ваше при увольнении в связи с истечением срока трудового договора? И без него могут и вправе уволить. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Затем, что речь не идет об увольнении в связи с истечением срока трудового договора 

Advocate 29 375 55 38 :: 24.04.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изучайте свой трудовой договор. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Можно обратиться в ктс. 

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не надо тут изучать трудовой договор, это мало что даст) Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может быть замечание, выговор, увольнение, лишение премии.Врач хоть какую-нибудь бумагу выдал?  

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить