|
|
| Вопрос № 333724
|
Опубликовано 08.02.2025 в 08:25
|
 |
| |
Можно ли не подписывать приказ о продлении контракта?
Здравствуйте. Работаю в государственном филиале. 31 января у меня закончился 3-годичный контракт. Руководство уговорило меня написать заявление о продлении контракта на год. Уведомления с предложением продлить контракт, либо отказаться, руководство мне не присылало. В данный момент (в феврале) отдел кадров прислал для ознакомления приказ, датированный 29.01.2025, о продлении контрактов сразу нескольким сотрудникам, в том числе мне на год. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не поставить подпись в данном приказе, либо написать "отказываюсь"? Смогу ли я после этого уволиться и по какой статье ТК РБ? Учитывая, что я уже отработал несколько смен в феврале (т.е. уже после окончания старого контракта), какие правовые последствия могут наступить для меня и руководства в случае моего отказа подписать приказ о продлении контракта? Отсутствие уведомления о продлении/непродлении контракта начальник отдела кадров объясняет отсутствием такого требования в коллективном договоре. Рубан Михаил :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 333714
|
Опубликовано 06.02.2025 в 14:47
|
|
| |
Могу ли взять на свой счёт на три месяца?
Я в поисках работы и на желаемой работе предложили поработать с испытательным сроком на три месяца. Могу ли я взять со свой счёт на три месяца на своей действующей работе, не увольняясь? Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Только если такая продолжительность предусмотрена локальными правовыми актами организации (коллективным договором, приказами и т.п.). В противном случае - до 30 календарных дней. В любом случае нужно обосновать уважительность причины. Новиков Андрей :: 06.02.2025 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максимально возможная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы- три месяца в календарном году. Если Вы ранее уже брали дни, то этот срок уже будет меньше. В дальнейшем, если Вы сейчас оформите данный отпуск, то в 2025 г. больше не сможете им воспользоваться. Кирилл Олегович :: 07.02.2025 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333692
|
Опубликовано 03.02.2025 в 17:19
|
|
| |
Работа
Добрый вечер, подскажите, нахожусь в декретном отпуске и работаю на 0,5 ставки по срочному трудовому договору. Могу ли меня уволить или не продлить контракт? Наташа :: Лида
|
| |
| Вопрос № 333687
|
Опубликовано 03.02.2025 в 11:34
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
