|
|
| Вопрос № 333989
|
Опубликовано 20.03.2025 в 12:35
|
 |
| |
как получить подписанное дополнение к трудовому контракту на руки
Добрый день,
Интересует вопрос. Работаю на крупном государственном предприятии более 25 лет по трудовому контракту. Нарушений, замечаний, выговоров не имею. В марте 2022 года со мной был подписан трудовой контракт на 3 года, который истек 16.03.2025. Уведомление о продлении контракта нанимателем на 1 один год я получила 03.03.2025. Без объяснения причин, почему продлевают только на 1 год.
По состоянию на 18.03.2025 контракт не подписан нанимателем и не передан на руки работнику. Сотрудники кадровой службы ничего не могут ответить.
Подскажите, как решить эту проблему? Наталья Б :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333950
|
Опубликовано 14.03.2025 в 16:18
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть продленный договор.
Здравствуйте, работаю по трудовому договору, который заканчивается 2 апреля 2025. За два месяца наниматель предложил продлить его на 4 года. Я отказалась и согласилась на 1 год. Сейчас сложились обстоятельства что я не хочу продлевать его. Хочу уйти ( нашла работу с большей заработной платой). Могу ли я расторгнуть продленный договор и уволиться. Спасибо Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333913
|
Опубликовано 12.03.2025 в 00:51
|
|
| |
Могу ли я уйти с работы без статьи?
Здравствуйте. На новой работе подписала трудовой договор, что с 11.03.25г приступлю к работе, но т.к. характеристика с предыдущего места работы не пришла, не приступила, сказали, что договор нужно будет переписать, на данный момент уже передумала выходить на эту работу.
Считается ли договор действующим, если характеристики еще нет и договор подписан без нее, по закону это грубое нарушение нанимателя, могу ли я забрать трудовую без обязательств? Юрашевич Майя :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Оригинальный вопрос 12 марта, когда к работе приступить нужно было 11 марта. Надо было 10 марта с договором к адвокату бежать.
По какому закону это грубое нарушение нанимателя? Далеко не во всех случаях характеристика обязательна. Вы трудоустраиваетесь в госорганизацию? Ну так надо это указывать в вопросе.
Кроме того, неужели вы думаете, что законодатель настолько суров, что не предусмотрит возможностей принять работника без характеристики? Юрий Анатольевич :: 12.03.2025 в 05:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2025 в 10:40
|
|
| |
Прием на работу без указанных в ч.1 ст.26 ТК и ч.2 п.11 Декрета № 5 документов не допускается (ч.2 ст.26 ТК).
Прием на работу без характеристики будет являться нарушением порядка приема на работу, что признается грубым нарушением трудовых обязанностей (ч. 1 п. 12 Декрета N 5). За это руководитель или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 47 ТК РБ
Никаких экземпляров договоров мне не отдавали, чтобы с ними идти юрлицу, никаких приказов тоже не подписывала. Юрашевич Майя :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Копировать вы умеете.
Еще раз:
1. Характеристика обязательна не всегда.
2. Даже в случаях, когда она обязательна, возможно правомерное принятие работника без характеристики.
Ваш вопрос "на диване" не решается.
Вы не сообщаете информации для конкретного ответа.
К юрлицу идти не надо. Идите к адвокату Юрий Анатольевич :: 12.03.2025 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2025 в 11:51
|
|
| |
Спасибо, читать и копировать трудовой кодекс РБ на диване научилась. Тогда разъясните пожалуйста мне, в каких случаях она не обязательна? Договор подписан на государственную работу. Наниматель меня сам не допустил, ссылаясь, что нет характеристики.
По ТК наниматель может принять на работу спустя 14 календарных дней после запроса на характеристику с предыдущего места работы.
Благодарю Вас за ответы. Юрашевич Майя :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
