|
 |
| Вопрос № 305823
|
Опубликовано 26.04.2020 в 23:06
|
 |
| |
Правомерно ли исключить из контракта норму о хранении государственной и служебной тайны?
В примерной форме контракта в редакции постановления N 882 (с 28.01.2020) содержится такая норма как "хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ". В учреждении дошкольного образования нет информации соответствующей требованиям относящимся к служебной и коммерческой тайне, а также нет установленных режимов защиты государственной и служебной тайны. Правомерно ли исключить данную норму в контракте работника? Анискова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Примерная форма контракта указывает на то, что эта правовая форма может служить лишь как пример для использования контракта при его заключении с работники, но не может являться строгой типовой формой контракта, где учитывая каждая буква и запятая. Не нужные для работы абзацы из Примерной форме контракта можно смело удалять (исключать). Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2020 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305810
|
Опубликовано 26.04.2020 в 09:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перепрофилировать специалиста без его согласия?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации:я врач акушер-гинеколог,работаю в городской поликлинике,веду прием пациентов гинекологического профиля и беременных женщин. Руководство поликлиники отправляет нас врачей акушеров-гинекологов на выезд в составе бригады скорой помощи к инфицированным больным коронавирусной инфекцией. Законны ли действия руководства в данной ситуации и могут ли акушер-гинекологи отказаться от выездов,так так в дальнейшем будут принимать беременных женщин? Шумейко Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305806
|
Опубликовано 26.04.2020 в 01:12
|
 |
| |
Правомерно ли действия работодатель по неккоректному отражении времени работы
Добрый вечер. В одном из магазинов розничной торговли фактическое время работы отличается от времени отраженного в табеле учёта рабочего времени. Фактическое время работы продавцов больше. По графику работает магазин до 5, продавец до 5, в табеле до 2. Правомерно ли действие работодателей? В какой орган можно обратиться для решения данного вопроса? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305804
|
Опубликовано 25.04.2020 в 23:00
|
 |
| |
Кто и в какие сроки теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Добрый вечер!я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В этом месяце мне моя организация не выплатила пособие по уходу. От имени директора мне пришло письмо,что у них затруднительное положение и они обратились в фонд соц защиты московского района с просьбой в помощи с выплатой и так же в этом письме был указан срок до 20 апреля пособие будет выплачено.до сих пор пособие никто мне не перечислил.Подскажите,кто сейчас мне будет выплачивать пособие-организация или мне нужно обращаться в фонд соц защиты московского района?И как правильно в такой ситуации поступить? Бирюк Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|